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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enders Autohaus Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist nicht vorhanden, eher lässt man den Anderen ins Messer rennen.
schlechte bis keine Führungsqualität vorhanden, man wird mir Problemen alleine gelassen, wenig Unterstützung
In der Abteilung und eigentlich auch im ganzen Unternehmen komme ich mit allen sehr gut klar und habe viele Freunde hier gefunden. Man kann hier so sein wie man ist und zusammen Lachen und Spaß an der Arbeit haben. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterfeste in großem Stil (Sommerfest mit der gesamten Autohausgruppe und ca. 1.000 Mitarbeiter) und auch Filialinterne Weihnachtsfeiern. Auch in den Abteilungen werden regelmäßig kleine Events nebenbei veranstaltet. Ob Kartfahren, gemeinsames Essen gehen oder aber eine gemeinsame Wanderung, es ist für alle was dabei.
Betriebsklima unterirdisch, viele Dinge werden hintenherum getratscht. Nur wenige gute und ehrliche Mitarbeiter