Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enders Autohaus Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Abteilungsmeetings und auch übergreifend mit anderen Filialen sind standardisiert und finden wöchentlich statt. Wenn es mal Probleme gibt kann man jederzeit zu den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer ist meist greifbar. (Da er oft in den verschiedenen Filialen unterwegs ist, teilweise auch nur mit Termin)
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig und stehen uns auch in stressigen Situationen zur Seite um Probleme schnell zu lösen.
Mit einer 40 Stunden Woche und einer Arbeitszeit von 8-17 Uhr ist es nichts besonderes aber auch nicht schlecht. Überstunden können in den meisten Fällen vermieden werden und wenn es doch einmal zu Überstunden kommt, kann man sie auch wieder abfeiern. Teilweise ist Homeoffice gestattet, allerdings nur in Absprache mit der Geschäftsleitung. Für Familien mit Kindern ist auch immer Ausnahmen möglich um den Elternalltag zu meistern.
Im Marketing ist sehr viel Abwechslung der Alltag. Teilweise wären Aufgaben in anderen Abteilungen besser aufgehoben. (Die Abteilungen verschwimmen oft miteinander und arbeiten Hand in Hand an Projekten)
Man nimmt gegeneinander Rücksicht und Hilft sich
In der Abteilung und eigentlich auch im ganzen Unternehmen komme ich mit allen sehr gut klar und habe viele Freunde hier gefunden. Man kann hier so sein wie man ist und zusammen Lachen und Spaß an der Arbeit haben. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterfeste in großem Stil (Sommerfest mit der gesamten Autohausgruppe und ca. 1.000 Mitarbeiter) und auch Filialinterne Weihnachtsfeiern. Auch in den Abteilungen werden regelmäßig kleine Events nebenbei veranstaltet. Ob Kartfahren, gemeinsames Essen gehen oder aber eine gemeinsame Wanderung, es ist für alle was dabei.