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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Mitarbeiterfeste sind immer ein echtes Highlight und wahrscheinlich in den wenigsten Unternehmen so locker und cool. Der Chef ist sehr nah an den Menschen, auch wenn das bei 1.000 Mitarbeitern natürlich nicht ganz einfach ist.
Man merkt dass die familiären und freundschaftlichen Werte verankert sind und man sich in guten wie in schlechten Zeiten unterstützt. Außerdem gibt es durch die Präsenz in der Umgebung immer wieder Vorteile bei Veranstaltungen usw.
Recht gutes Klima unter den Kollegen
Mitarbeiter Konditionen für das eigene Auto und das der nahen Verwandten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Er bietet Sicherheit, Innovationskraft und eine Zukunft. Dinge werden umgesetzt. Es steht eine stabile Gruppe im Hintergrund.
Man lernt sehr viel von den Gesellen. Die Prüfung fällt einem dadurch nicht so schwer.
Gute Integration neuer Arbeitskräfte/ neuer Azubis
Veralteter Umgang mit den Mitarbeitern, wenig Gehalt, keine Anerkennung von Leistungen, und Ausnutzung der Azubis - es arbeiten fast mehr Azubis im Betrieb als normale Mitarbeiter, da Azubis billig sind
Behandlung einzelner Mitarbeiter, sehr schlechte Kommunikation untereinander, Gehalt nach sympathy und wer am besten schleimen kann und nicht nach Leistung
Es wird zu wenig gedankt und alles als selbstverständlich genommen . Mitarbeiter werden angelogen oder ins kalte Wasser geworfen
Es sollte mehr Ordnung auf den Parkflächen geben. Aber dieses Phänomen sieht man irgendwie bei jedem Autohaus...
Verbesserungsvorschläge werden belächelt
Interne Kommunikation ist stark ausbaufähig
Ich denke wenn nach Tarifvertrag gezahlt werden würde, wäre für viele auch ein mal ein stressiger Tag leichter zu ertragen. Ich denke dem Unternehmen geht es so gut, dass das durchaus möglich wäre. Das würde die allgemeine Stimmung nochmals verbessern, denn alles was außerhalb der Bezahlung ist, ist denke ich auf einem sehr sehr guten Niveau und in 95% der Autohäuser und Branchenähnlichen Firmen nicht besser.
Den Mitarbeitern mehr Gehalt & mehr Respekt geben - dann kündigen sie nicht nach 4 Monaten wieder, arbeiten motivierter & sind weniger krank
Richtige Einarbeitung und Wertschätzen des Personals
Nicht so viel Druck ausüben und mehr Ehrlichkeit.
Einfach alles. Vor allem sollte hier mal der Oberste mit seinen Angestellten sprechen. Dann erfährt er vielleicht mal wie es um seinen Laden steht. hier dachte ich immer es geht nicht mehr schlechte doch dann kam der neue Geschäftsfü. Seit dem geht es nur noch Berg ab. Keiner geht mehr motiviert an die Arbeit. Die Kunden laufen ebenso wie die Mitarbeiter schreiend weg. So schafft sich ein Laden ab.
Der am besten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausstattung ist überall gut, in manchen Filialen sind die Gebäuder allerdings etwas in die Jahre gekommen. Es wird allerdings ständig renoviert und verbessert um immer eine hohen Standard zu bieten. Man erhält außerdem Arbeitskleidung wenn gewünscht. Sicheres Arbeiten ist auch in der Wekstatt gegeben.
Klimatisierte Büros teilweise leider ohne Fensterscheibe.
Wirklich top gewesen und modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Gehalt, aber trotzdem unter dem Branchendurchschnitt - Betrieb ist nicht an den Tarifvertrag gebunden.
Das Gehalt ist Branchenüblich, allerdings nicht auf Tarifvertrags-Niveau.
Gehaltserhöhungen sind in Ordnung, allerdings kann man in anderen Branchen voraussichtlich mehr verdienen. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs / Weihnachtsgeld, mal eine Inflations-Ausgleichsprämie und in den meisten Abteilungen auch Bonuszahlungen bei Zielerreichung. ( Was in den meisten Fällen auch erreicht wird.) Es gibt eine Gesundheit Plus Karte mit der man Zusatzleistungen bei Fachärzten erhält. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei Fahrzeugen, Fahrzeugteilen und Reparaturen bei denen man gerne auch ein paar 1.000€ spart kann. ...
Nicht akzeptabel für den zeitlichen Aufwand. Auch in den anderen Abteilungen sieht es nicht wirklich besser aus. Es ist erschreckend was teilweise manche langjährigen Mitarbeiter hier verdienen.
Durchschnittlich
Das Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld machen den kleinen Gehalt nicht besser. Knapp mehr als ALG1.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer möchte der kann. Bisher wurden mir bei keiner Weiterbildung Steine in den Weg gelegt. Wenn man sich sinnvoll weiterbilden möchte und die Weiterbildung in der Position oder der angestrebten Position Sinn macht, wird hier nicht nein gesagt. Auch Finanziell wird hier viel Übernommen oder zumindest etwas beigesteuert. Das ist auch in anderen Abteilungen so. Außerdem werden zentrale Schulungen und Onboardingkurse für neue Teammitglieder durchgeführt.
Ich habe die Ausbildung hier gemacht und wurde Übernommen und bestens im Arbeitsalltag integriert. In ...
Wer sich anstrengt und Spaß an dem hat, was er tut, kann es hier weit bringen.
Wer es hier die 3 Jahre aushält, wird übernommen. Gehalt ist dann trotzdem noch unterirdisch.
Karriere weniger. Weiterbildungen gibt es in allen Bereichen.
Viele Schulungen, von BMW und auch intern
