41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das ich ein Teil davon sein darf
- n.a. -
Mega ..... und Teamarbeit ist selbstverständlich
Wer will, wird gefördert
Gemeinsam, miteinander, ehrlich, höflich und freundlich
Respektvoll, so wie man es sich selbst wünscht
Perfekt - nie zuvor eine Vorgesetzte gehabt, die Lob und Anerkennung äußert. Könnte mir keine bessere vorstellen !
Höflich, Freundlich, Ehrlich.....und auf jede Frage bekommt man hilfe und Antworten.
Alles von a-z
Bewundernswert ich weiß aber es gibt nichts schlechtes.
Ich empfinde keine Verbesserungsvorschläge da es einfach von A-Z passt.
MEGA DAS MOTTO IST GEMEINSAM UND GENAU DAS WIRD UMGESETZT ZU 100%
Top top top
Allerlei Möglichkeiten
Papierloses Büro :)
Gemeinsam sind wir stark
Stets respektvoller Umgang
Ich persönlich arbeite im Standort in Stuttgart Weilemdorf und meine Vorgesetzte ist ein Engel, kann mir keine bessere Vorgesetzte vorstellen in jeder Hinsicht TIPTOP
Top modern
Alles top transparent
Definitiv
Kleinstadtmentalität
Viele Möglichkeiten
All sehr lokal, wenig Vielfalt
Keine Entscheidung werden getroffen
Um eine Entscheidung zu treffen dauert es Ewig
Arbeitsaufgaben,Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte, sichere Industrie
Entgelt, Homeofficegrenze
Bitte bitte erhöht den Homeoffice Anteil etwas. Mit den heutigen Methoden und der Technik ist ein effektives Arbeiten doch super möglich.
Größtenteils sehr vertrauensvoller Umgang. Die Arbeit macht Freude. Ein Neubau ist in Bau, leider soll es sehr voll werden (Großraumbüro). Da bleibt nur abwarten...
Endress + Hauser kennt der Normalo eher nicht. Aber in der Prozessindustrie ist es ein starker Name und ich bin Stolz für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
40h-Woche im Bereich F&E, dafür Gleitzeit mit Kernzeit. Leider nur 1 Tag Homeoffice pro Woche, das ist zu wenig. Viele Mitarbeiter kommen aus den umliegenden Großstädten, da sollte für alle eine großzügigere Lösung möglich sein. Nach teilweise 3h Pendelweg pro Tag bleibt nicht mehr viel übrig... Familie und Hobbys leiden.
Es existiert ein Programm "Jobfit" mit sehr vielen firmeninternen Schulungen. Da muss der Vorgesetzte aber mitspielen.
Okay. Weit unter IG Metall und unter dem branchenüblichen Schnitt der Großstädte aber über dem Schnitt der Region Mittelsachsen. Ein Angleich findet offensichtlich gerade statt.
Hohe Initiative, das Unternehmen möchte den Großteil der CO2 Emissionen abbauen. Ist aber etwas paradox, dass alle Arbeitnehmer trotzdem noch 4x pro Woche hunderte Kilometer mit dem Auto anreisen müssen.
In meiner Abteilung ist der Großteil der Beschäftigten sehr kollegial. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt. Die Prämien könnten meiner Meinung nach aber etwas höher sein. Man bekommt bei Jubiläen eine hübsche Anstecknadel (auf die man zurecht Stolz sein kann).
Alles super, vertrauensvoller Umgang. Teilweise scheint die Arbeitslast bei den Vorgesetzten auch sehr hoch zu sein.
Im Moment gut, vermutlich wird es dann im Großraumbüro etwas schlechter sein. Da ist dann aber die Ausstattung extravaganter. Ich bin gespannt.
Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung werden in Meetings vermittelt, die Geschäftszahlen lassen sich einsehen. So macht das Spaß!
Empfinde ich als sehr gut. Wir haben ein eigenes Netzwerk für Frauen. Auch viele Toiletten sind behindertengerecht eingerichtet. Ein Lift ist vorhanden. Dafür sind viele Türen leider nicht automatisch öffnend. Das kann als Rollstuhlfahrer zum Problem werden.
Sehr interessante Aufgaben, man kann sich entfalten.
Jeder packt mit an, alle super sympathisch und eine tolle Atmosphäre im ganzen Unternehmensverbund
Starker Zusammenhalt und kollegiale Atmosphäre Bereichsübergreifend
Transparente und offene Feedbackkultur, enge Einbindung in Entscheidungen
Offene und transparente Kommunikation in allen Bereichen, direkt, offen, dialogorientiert!
Familiengedanke, Angebote für die Mitarbeiter (Sportgruppen, Berater für Altersvorsorge, Gesundheitsbewusstsein)
Tolles Arbeitsklima. Super Vorgesetzte.
Arbeit, Menschen, Kultur und Veranstaltung
Nix
Angebote zum Laden von E-Autos und Bikes sollten für Alle installiert werden um der Nachhaltigkeit zu entgegnen.
Wellpass Mitgliedschaft sollte unbedingt umgesetzt werden
Gerade an diesem
Standort Mega… dort wo andere Urlaub machen
Ich höre und erfahre nichts schlechtes
Sehr flexibel und viele Angebote für jeden Einzelnen
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Faire Bezahlung.
Wird sehr viel dafür getan.
Großes Gemeinschaftsgefühl
Viele Know-how Träger, also langjährige MA und der Umgang ist respektvoll
Sehr transparent und offen, niedrigere Hierarchie
Alles vorhanden. Gute Infrastruktur, sowohl IT, als auch Arbeitsplatz. Moderne und gute Arbeitsbedingungen
Offene und direkte Feedback Kultur.
Absolut , vielseitig, tiefgründig und innovativ
relativ krisenfest
Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil.
Keine Karrieremöglichkeiten in der Produktion
Es gibt ein Job-Fit Programm für kostenlose Lehrgänge und Weiterbildungen, für Produktionsmitarbeiter allerdings vollkommen nutzlos.
Zudem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion, wer viel weiß und viel kann wird klein gehalten und bekommt keine Chance aufzusteigen.
Mehrere interne Bewerbungen wurde mit teils hanebüchenen Ausreden abgelehnt.
siehe Punkt "Gleichberechtigung". Gleiche Arbeit gleich entlohnen trifft hier leider oft nicht zu. Langjährige Mitarbeiter sind hier neuen gegenüber oft deutlich im Nachteil.
Man macht einiges für eine "grüne Außendarstellung", Solarstrom, Windenergie...
man muss aufpassen wem man was sagt. Einige scheinheilige Kollegen machen einen auf freundlich, nur um sich hintenrum permanent zu beschweren und Lügen zu erzählen, nur um sich selbst zu profilieren.
könnte besser sein. Man erfährt nicht immer alles und wird ab und an mal vor vollendete Tatsachen gesetzt
finanziell nicht gegeben. Wissen und Erfahrung wird nicht gerecht entlohnt, eher im Gegenteil. Neue Leute bekommen trotz weniger Verantwortung oft deutlich mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Beschweren darf man sich nicht, denn laut Firmenkultur darf man sich finanziell nicht mit anderen Kollegen vergleichen.
Einführung eines transparenten Tarifvertrag, o.Ä.
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