172 Bewertungen von Bewerbern
172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte bereitet einen Ablauf vor, für die Interviews. Kann nicht sein dass der Kandidat muss 5 Stunden zu euch fahren dann sitzt er im Gespräch und ihr sagt "wir haben nix vorbereitet, was für Fragen haben sie an uns?". Das ist Zeitverschwendung, für euch und für die Kandidaten. Ich kann mir nicht vorstellen wie viele gute Kandidaten abesagt wurden und auch wie viele schlechte, mit dieser Methode, rekrutiert wurden. Und letztes: einfach aus Respekt, wenn der Kandidat nicht ausgewählt wurde schicke mindestens eine Feedback email, automatisiert wenn ihr wollt oder idealerweise sag einfach was euch nicht gefallen hat. Es kostet Zeit und Mühe und es ist nicht schön in einem Bewerbungsprozess zu sitzen und hoffen dass man ein Angebot bekommt.
1. langsamer sprechen und den anderen mal dran lassen, dann verhaspelt man sich auch nicht so schnell
2. langweilige 08/15 Benefits die sowieso jeder bietet, "Jobrad"
3. Bewerber nicht einladen, wenn Sie eh niemanden einstellen wollen
4. Die Generatorenfertigung scheint die Zeichen der Zeit in Bezug auf Arbeitermangel auch noch nicht verstanden zu haben, dann sucht mal schön weiter bei Euren Leih- und Zeitbuden in Magdeburg & Umgebung, die werden Euch auch nicht retten ...
Etwas schnellere Rückmeldung
- Keine staatliche Stütze mehr beantragen, wenn das Geld derart in einem HR-Wahn versenkt wird
- weniger "etwas mit Menschen"-Studierte von Wald und Wiesen Fachhochschulen in die Personalabteilung setzen
- Lasst doch bitte Ingenieure andere Ingenieure akquirieren
Die Personen, die mich interviewt haben, sind spitze.
Die Personalerin war sehr strukturiert mit Fragen und sehr gut vorbereitet.
Der Gruppenleiter konnte mit einer vorbereiteten Präsentation den Job und die Anforderungen sehr gut erklären und begeistern.
Ich finde es gibt nichts zu bessern.
Zeitlichen Rahmen einhalten
The company should have a system for booking interviews schedule online. It would help to save time from both sides.
Rückmeldung zu Bewerbungen geben und den Bewerber nicht im dunkeln stehen lassen. Mit Mitarbeiterempfehlung und ausreichender Qualifikation auf eine Stelle beworben aber bis auf eine automatischgenerierte Email keine Rückmeldung erhalten. Absolute Enttäuschung.
The interview went in 3 different stages.
- round to know each other
- technical/ coding round
- final round at Bremen
I felt great to be part of interview process. Everyone were very friendly. Technical round was on point for the requirements they were looking for.
As the 3 rounds of interview lasted for almost 45 days, it would have been perfect if it was speed up. However, I do understand the process has to go through its course.
Thank you.
So verdient kununu Geld.