Enercon 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Feedbackkultur etablieren
Erreichbar sein und auf persönliche Mails auch persönlich antworten
Mehr Transparenz
Absprachen auch einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerbern im Telefonat schon verspricht, dass Enercon sich innerhalb von 2 Wochen meldet, dann sollte Enercon das auch tun.
6 Monate nach dem Telefonat habe ich eine Email zum Thema Datenschutz bekommen, damit man meine Bewerbung weiter bearbeiten kann?! Was soll das?

Bewerber haben mehr Respekt verdient!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sechs Wochen nach Bewerbunsgeingang immer noch keine Reaktion seitens Enercon. Weder Absage, noch Einladung zum Vorstellunsggespräch oder eine Vertröstung. Das ist einfach unterirdisch. Leider kann muss man einen stern vergeben. Null wäre eher angebracht.
Und bitte liebe Enercon: Spart Euch irgendwelche Standardmails unter der Bewertung, von wegen Ihr wollt Euch verbessern oder lernen. Die sind genauso nichtssagend und unpersönlich, wie die Eingangsbestätigungen. Sowas schreibt Ihr hier schon seit Jahren und trotzdem wird es nicht besser… Dann macht es lieber weiter wie bei Bewerbungen und schweigt einfach.

Verbesserungsvorschläge

Feedback liefern: meine Bewerbung blieb mehr als zwei Monate ohne jedwede Reaktion, bevor ich sie als Konsequenz zurückzog.

Verbesserungsvorschläge

Die geistig konservative und rückständige Geschäftsleitung ist das Hauptproblem

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht wochenlang im dunkeln lassen und dann bitte keine unpersönliche Standardabsage. Und falls der Bewerber tatsächlich nicht ins Profil passt, dann bitte die Stellenbeschreibung genauer formulieren. Wenn man 80% der geforderten Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen mitbringt und man dann eine Absage bekommt, weil die "spezifischen Anforderungen" nicht passen, klingt das sehr floskelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Geht nicht besser. Super Atmosphäre, offene Art, Interviewpartner wusste wovon er sprach und war motiviert! Hätte am liebsten sofort angefangen dort zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Den Zeitraum für einen Bewerbungsprozess deutlich verkürzen und bei unpassender Eignung zeitnah eine Rückmeldung geben! Es entsteht sonst der Eindruck als würde man in der Hinterhand gehalten werden, falls nichts besseres auf dem Markt vorhanden ist. Die Stellenausschreibungen zeitlich definieren in der Stellenanzeige oder dies den Bewerbern mitteilen. Ein Schreiben nach 4 Monaten, welches beinhaltet, dass man für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtig werden kann ist einfach unseriös und unterirdisch…

Ich bin gespannt wie es in Zukunft dort weitergeht, der beste Ruf läuft der Firma gerade nicht voraus und bestätigt eher die Vergangenheit. Das Recruiting und die Entscheidungsprozesse seitens der Fachabteilung müssen auf jeden Fall überarbeitet werden, wenn dieser Konzern in der Zeit des Demographischen Wandels für potenzielle Absolventen und Professionals in der Region interessant bleiben möchte.

PS: In den 4 Monaten haben diverse Rückmeldungen seitens anderer potentieller Arbeitgeber nicht länger als 2-3 Wochen gebraucht, ob positiv oder negativ. Ach, ja und ersparen Sie sich bitte die Standardfloskeln aus den vorherigen Kommentaren. Dies verbessert das Image oder den Prozess ebenso wenig.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern fair umgehen und zeitnahe Rückmeldungen geben. Leider war nach telefonischen Rückfragen nichts passiert, trotz dass das Feedback positiv war. Null Reaktion, also sendete ich noch eine Email, in der ich klar angab, dass ich noch immer nichts gehört habe und Enercon als Favorit angab. Keine Reaktion darauf. Das ist sehr sehr unprofessionell. Schade. Das ist wie mit Beziehungen: Lauf nicht hinterher. Diese Firma ist scheinbar nicht der Nabel der Welt (oder Ostfrieslands)

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