Enercon 

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Nach dem Versand meiner Bewerbung wurde ich nach ca. einer Woche zu einem Kennenlernen eingeladen. Dieses hat in angenehmer Atmosphäre stattgefunden, sodass ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt habe. Meine zwei Gesprächspartnerinnen habe ich als sympathisch und fachkundig empfunden. Bereits hier wurde mir ENERCON und der zukünftige Aufgabenbereich detailliert nähergebracht.

Nach dem Erstgespräch folgte nach ca. zwei Wochen eine Einladung zu einem Zweitgespräch. Mit der Einladung erhielt ich eine Aufgabe – die Anfertigung einer kurzen Präsentation zu einem zur Position passenden Thema.

Das Zweitgespräch verlief wiederum positiv. Zunächst präsentierte ich meine Ausarbeitung inkl. Fragerunde. Im Nachgang wurde mir noch eine mögliche zukünftige Kollegin vorgestellt.

Nach dem Zweitgespräch bekam ich sehr schnell die Zusage für die angestrebte Position, über die ich mich natürlich sehr gefreut habe.

Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass so ein vorbildlicher Prozess nicht in allen Unternehmen stattfindet und noch nicht überall angekommen ist, dass dies ein wichtiger Baustein zur Stärkung des Arbeitgeberimages ist.

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Auf Stellenanzeige im Karriereportal beworben, Eingangsbestätigung bekommen, einen Monat später ohne zwischenzeitliche Kommunikation automatisierte Absage, man hätte jemand besseres gefunden. Eine Woche später war die Stellenanzeige wieder online.

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Es war ein angenehmes, freundliches und interessantes Gespräch, bei dem viele Informationen ausgetauscht wurden. Auf mich wirkte es zu keinem Zeitpunkt wie eine Prüfungssituation.
Gut zu wissen: Das Unternehmen bereitet neue Mitarbeiter durch einen allgemeinen Einarbeitungstag und spezielle Technik- und Software-Schulungen auf die künftigen Aufgaben vor. Zusätzlich gibt es auch Trainings zum Umgang mit Kletter- bzw. Sicherungsausrüstung.
Zum Ende des Gesprächs bot die leitende Personalerin mir an, sie bei weiteren Fragen jederzeit anrufen zu können. Das habe ich getan. Meine Fragen wurden beantwortet. Für die Beantwortung meiner fachlichen Fragen verwies sie an die Abteilungsleiterin, die mich nochmal kontaktieren wird.
Zum Punkt Schwindelfreiheit in der Stellenbeschreibung: Ich wurde nicht danach gefragt. Ich hatte das Thema selbst angesprochen. Für diesen Job macht es schon Sinn, weil man ab und zu in eine Gondel muss, die in bis zu 160 Höhe liegen kann. Letztlich konnte ich es bejahen, weil ich schon öfter auf Aussichtstürmen, Berggipfeln und in Kletterparks unterwegs war und nie Probleme mit Höhe oder Balance hatte.

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Gerne per Skype das erste Bewerbungsgespräch führen. Anreise ist schon mühsam.

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Es gab kein Frage und Antwort-Spiel, sondern war ein offenes und sehr fröhliches Gespräch. Alle Themen wurden angesprochen, ohne das jemals eine Prüfungssituation aufkam.

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Erste Bewerbungsgespräch gerne über Skype

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Wenn ein Kandidat zu einer Stelle passt, dann wenigstens auf der Bewerbung reagieren!

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Profis für Vorstellungsgespräche einstellen.

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Mindestens dreimal die selbe Frage der Dame aus der Personalabteilung, warum ich mich beworben habe und warum ich den Arbeitgeber wechseln möchte. Ich hatte das Gefühl Sie hört mir gar nicht zu.