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Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energie Mess- und Servicedienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie Mess- und Servicedienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energie Mess- und Servicedienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsumgebung war oft stressig und unangenehm, was sich negativ auf die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management war ineffizient und unorganisiert. Entscheidungen wurden oft ohne klare Kommunikation oder Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Zufriedenheit unter den Mitarbeitern war sehr niedrig. Viele Mitarbeiter fühlten sich nicht wertgeschätzt und waren demotiviert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war unzureichend. Von den Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie regelmäßig Überstunden machen und es gab kaum Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Es fehlte an transparentem und ehrlichem Feedback, was zu einem Mangel an Vertrauen und Motivation führte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die zur Verfügung gestellten Ressourcen und Werkzeuge waren oft unzureichend oder veraltet, was die Arbeit zusätzlich erschwerte und die Produktivität beeinträchtigte.

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