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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtEs wurde von Anfang an ehrlich und direkt kommuniziert. Bei Problemen kann man gemeinsam Lösungen finden zum Wohle der Firma ABER auch zum Wohle des Arbeitnehmers was mir bisher so noch nicht bekannt war in meinem vorherigen Werdegang.
Das trotz der manchmal rauchenden Köpfe der Vorgesetzten eine Lösung gefunden wird wenn man ein Problem hat! Hervorragend!
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Homeoffice
Monatliche Bonuszahlung
Teilzeitarbeit möglich
Kostenlose Getränke ( Wasserflaschen)
Gute Verkehrsanbindung am Standort
- kurze Entscheidungswege und offene Tür bei Geschäftsführung / Bereichsleitung, um schnell Themen zu lösen
- Zusatzvergütung wie z. B. Corona-Prämie und Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeiter:innen als freiwillige Arbeitgeberleistung, um Mitarbeiter:innen auch in Krisenzeiten zu unterstützen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Homeoffice
- zukunftssichere Arbeitsplätze mit Perspektive und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das wenige Gehalt kommt pünktlich.
Ich selber kann tatsächlich nichts schlechtes über diese Firma sagen da ich bisher mehr als zufrieden bin. Aber wie heißt es so schön, jeder darf seine eigene Meinung haben und nicht jeder kommt mit jedem klar. Aber das gibt es überall.
leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch keinen Tarifvertrag
Nichts , es läuft im großen und ganzen rund
Pausenraum fehlt
Hohe Belastbarkeit wird erwartet
Personalmangel bei Urlaub/ Krankheit muss mitgetragen werden
Eine nicht richtig funktionierende Brieffalzmaschine
Kollegen sind bundesweit verstreut, deshalb nicht so oft persönlicher Kontakt
Auf jeden Fall eine Erhöhung des Geldes für Arbeitsschuhe , das ist hinterweltlich , wir laufen den ganzen Tag in den Dingern rum.
Vielleicht eine Erhöhung des Urlaubes zu runden Geburtstagen oder Firmenzugehörigkeit als Anerkennung.
Schulungen bzgl. Planungsprogramm, allgemein Umgang mit dem internen Betriebssystem anbieten
Pausenraum errichten evtl. mit Kaffeeautomaten/ Kaffeemaschine
E-Bike Leasing anbieten
mehr Gesundheitsförderung und -prävention
einzelne Bereiche miteinander arbeiten lassen und Schnittstellen schaffen
Mehr Entgelt, Prämien für fleißige Mitarbeiter!
Kann ich bis jetzt noch nicht so viel zu sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Respektvoller umgang
Der Umgang ist allgemein respektvoll untereinander, egal welches Alter
Man achtet aufeinander.
- jeder Kollege (m/w/d) ist mit seiner Expertise gefragt und wird aktiv im Tagesgeschäft eingebunden
- auch im laufenden Bewerbungsprozess freuen wir uns darüber, Kollegen (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung für die ENERMESS zu gewinnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen finden schonmal statt z.B. Excelschulung. Weiterbildungen für die Außendienstler, für uns Disponenten eher weniger. Aber ein direkter beruflicher Aufstieg ist denk ich nur über eine interne Bewerbung möglich.
Ich würde mir insbesondere für uns Disponenten mehr Schulungen bzgl. des Programms mit dem wir arbeiten und planen müssen wünschen. Es wird nach dem Motto gearbeitet "Lernen durch Fehler machen". Ich würde mir wünschen, wenn mehr danach gegangen wird: "Arbeiten nach Schulung, um Fehler zu vermeiden".
Du hast immer die Chance zu wachsen. Sehr gut!
Wer will kommt auch weiter
Weiterbildungen sind unkompliziert gemäß individueller Präferenzen möglich.
Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung z. B. im Rahmen einer Meisterausbildung, Ausbildung zum Projektmanager oder technischem Fachwirt oder auch im gewerblichen Bereich zu allen Dienstleistungen wie z. B. Elektrofachkraft, Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten für Gas- und/oder Wasserzählerwechsel, Arbeiten unter Spannung, Fachkraft für Gasgeräteanpassung etc.
Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich
