15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Evtl. schon zu Beginn eine Roadmap aufsetzen, sodass der Bewerber weiss, wohin es gehen soll.
Nach über 100 Bewerbungsgesprächen in meinem Leben ist dieses als einziges Zeitverschwendung gewesen und wusste während des Gesprächs, dass eine Ablehnung folgt.
HR sollte nicht 45 Minuten lang auf Lebenslauflücken forcierend eingehen, die sowieso zur Schulzeit, und zweitens keine Relevanz für die ausgeschriebene Stelle haben. Besonders nicht während die Vertretung der Fachabteilung am Einschlafen ist.
So etwas kann man vor dem Bewerbungsgespräch klären.
Dann bleibt auch mehr Zeit um die wirklichen Anforderungen mit den Kenntnissen des Bewerbers abzugleichen.
Die Vertretung der Fachabteilung sollte sich persönlicher Meinungen über die Berufserfahrungen und vergangene Herangehensweise des Bewerbers enthalten und dem Bewerber zuhören und nicht unterbrechen.
Kein einziges Mal wurde ich gefragt was ich beim aktuellen AG mache.
Eine professionelle Vorstellung des Unternehmens und der Unternehmensziele in mehr als 2 Sätzen wäre angebracht, anstatt die angestaubten Eckdaten der Webseite der ENB mündlich zu korrigieren. Das wirft kein gutes Licht auf die firmeninterne Akribik und Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge würde hier den Rahmen sprengen!
Wo soll man hier beginnen wenn man 4 Monate auf eine Antwort wartet?
Mehr Transparenz über Vergütungsmodell. Schnelle Absage war unklar.
Führen Sie durch den Lebenslauf. Welche Gründe für Wechsel?
Überblick über Ablauf des Gesprächs geben, nicht direkt mit Fragen anfangen. Wenn Interesse besteht, mehr mit Vorzügen des Unternehmens werben.
Bitte Schulungen absolvieren in "wie gehe ich mit Bewerber" um.
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