6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch nach acht Wochen, und bis heute, keinerlei Reaktion seitens der Firma.
Nur die schlechte Bewertung auf Kununu wurde ----"das Unternehmen Energiekonzepte Deutschland Holding GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du dich bei ihnen beworben hast. Daher mussten wir deine Bewertung leider vorübergehend deaktivieren."---- versucht zu löschen.
Trotz Allem gehört es zum guten Ton, das man sich beim Bewerber meldet. Anscheinend hat es diese Firma aber nicht nötig. Wer es bis heute nicht verstanden hat, wie mit potenziellen Arbeitskräften zu verfahren ist, wird wohl in Zukunft große Probleme haben.
Auf Vertrauen der schriftlichen Zusage habe ich mein Job gekündigt. Ich erhielt ein Arbeitsvertrag (ohne Unterschrift), eine Einladung zum ersten Arbeitstag. Alles war geklärt. Kurz vor Weihnachten kam dann eine Standardschreiben, dass meine Bewerbungen betriebsbedingt abgelehnt wurde. Nach Rückfrage wurde mir erklärt, dass intern kurzfristige Umentscheidungen von Oben kamen. Super, denn nun Sitz ich auf der Straße und nein, ich werde mich nicht nochmal bewerben. Vielen Dank für das Angebot mich später nochmals bewerben zu dürfen.
Man sollte keine Stellenausschreibungen anbieten und kurzfristig zurück rudern.
Das Gespräch war sehr lang und es wurden seeeehr viele Fragen (auch viele klassische/typische Bewerbungsfragen) gestellt. Dadurch fand ich das Gespräch etwas ermüdend und den Frageanteil zu hoch. Ein wenig kompakter wäre gut gewesen.
Außerdem wurde mir ein Zeitpunkt genannt, bis zu dem ich eine Rückmeldung bekommen sollte. Das ist nicht passiert. Auch danach habe ich nichts mehr gehört. Ich würde ich mir hier einen wertschätzenderen Umgang mit dem/der Bewerber*in wünschen. Eine zeitnahe Absagemail sollte Standard sein.
Bewerbungsgespräche in Anwesenheit eines Personalers/ einer Personalerin führen oder die Teamleitung entsprechend schulen.
Das Gespräch wurde von einer Teamleiterin geführt. Sie war nett und das Gespräch verlief zuerst recht angenehm.
Ich stellte allerdings bald fest, dass sie sich überhaupt nicht für das interessierte was ich erzählte. Man wurde unterbrochen und musste dann irgendwie selbst den Ball wieder aufnehmen, von einer Entschuldigung ihrerseits ganz zu schweigen.
Den Lebenslauf hatte sie kurz vor dem Gespräch ausgedruckt und sich offensichtlich nicht mal durchgelesen.
Man hatte das Gefühl es wird einfach nach Frischfleisch gesucht.
Dort geht es laut ihr sehr familiär zu, was auch schön ist, aber die Teamleitung sollte trotzdem Autorität und Professionalität ausstrahlen, dies war hier nicht der Fall.
Mir wurde von ihr versichert, dass sie sich am nächsten Tag telefonisch meldet. Dies geschah nicht. Da ich sowieso mit mir gehadert hatte ob der Job das Richtige ist, wurde mir die Entscheidung hier abgenommen.
Die Woche darauf folgte dann eine Standardabsage per Mail.
Für alle Interessierten:
2300 € brutto
Home-Office ist nicht erwünscht, nur in Ausnahmefällen möglich
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