Guter Arbeitgeber aber mit einigen Schwachstellen im Inneren
Verbesserungsvorschläge
Durch Fachkräftemangel in unserer Region sollte man unsere sehr guten Mitarbeiter pflegen und schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Zum größten Teil in Ordnung aber durch Unterbesetzung in manchen Abteilungen oftmals schlechte Stimmung. Hilferufe einiger Führungskräfte werden nicht wahrgenommen da es immer nur um Kosteneinsparungen geht. Oberste Führung in der Technik zu wenig am Geschehen und geht nicht auf Sorgen der Führungskräfte ein. Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Könnte verbessert werden, behindert oftmals die Arbeitsabläufe.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen sehr gut. Mehrarbeit in allen Abteilungen werden durch die Mitarbeiter gut geregelt und einer hilft dem anderen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung kann man sehr gut zwischen Arbeit und Freizeit planen. Die kaufmännischen und technischen Abteilungen sollten aber hier keine unterschiedlichen Regelungen und Kernzeiten haben.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Vielzahl der auszuführenden Arbeiten und Aufgaben und wenig Personal liegen bei manchen oftmals die Nerven blank. Natürlich ist auch geeignetes Fachpersonal für bestimmte Abteilungen schwer zu finden und kann nur durch eigene Ausbildung abgefangen werden. Azubis müssen durch die Vorgesetzten ab dem ersten Tag ihrer Ausbildung in die vollen Arbeitsabläufe eingeplant werden.
Interessante Aufgaben
Immer wieder wechselnde Arbeiten machen in den verschiedensten Abteilungen Spaß.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden keine Unterschiede im Geschlecht gemacht und werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt u. geachtet. Langjährige Erfahrung wird sehr gerne angenommen und respektiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier war man am Anfang etwas hinterher aber es wurden dann auch gute Projekte umgesetzt und weitere sind bereits in der Planung. Für Zukunftsprojekte wie Nahwärme und Photovoltaikanlagen muss mehr investiert werden um die Standfestigkeit des Unternehmens zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind teilweise nicht mehr angebracht und wird auch mit Arbeitsplatzwechsel einiger Mitarbeiter bestätigt.
Job Rad, Igb-Kart, Betriebsausflug, etc. haben nur geringfügig für eine Verbesserung gesorgt, da dieses ja bereits in vielen Unternehmen selbstverständlich ist.
Aber ein sicherer Arbeitsplatz mit pünktlichen Gehaltszahlungen einschließlich Weihnachtsgeld,erfolgsabh. Vergütung und Zusatzrente sind mehr als erwähnenswert.
Image
Überhöhte Energiepreise sollte man schnellstens beseitigen und dadurch wieder gegenüber anderen Unternehmen konkurrenzfähig zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Sollte nicht nur angeboten werden wenn das Unternehmen es braucht.
Stellenausschreibungen werden jetzt endlich auch erst mal Intern ausgeschrieben.