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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageTolles Team! Tolle Firmenkultur wie bsp. der Wiesenfestmorgen am Montag! Mit sowas macht man einfach die meisten Mitarbeiter glücklich - stand aber vor Jahren auch schon mal in der Kritik. Bitte beibehalten!
Jobrad + IT Leasing sind gute Angebote und damit kann sich die ESM im kommunalen Bereich sehen lassen.
Für ein ESM T-Shirt wurden mir 10,00 € vom Gehalt abgezogen... sowas gibts in jeder anderen Firma umsonst.
Dass man einen sicheren und modernen Arbeitsplatz hat.
Das tolle Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Veranstaltungen wie Betriebsausflug/Betriebsfest, Weihnachtsfeier und Wiesenfestmontag.
Sicherer und moderner Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitgeber
Sicherer Arbeitsplatz, da es zur kritischen Infrastruktur dazugehört.
Nicht viel.
Jeder macht sein Job in irgendeiner Weise - meckern kann man viel, aber Lösungsvorschläge gibt´s dann im Gegenzug auch nicht..
Auf Kritik wird fast nicht eingegangen. Es läuft so wie immer
Die Art und Weise der Kommunikation bei bestimmten Themen.
leider so einiges...
typische Arbeiter-Hierarchie; gibt modernere Formen
Mehr Motivation wäre angebracht. Klarere Linien und weg vom "Mir doch egal" Denken vieler Abteilungen einschl. deren Vorgesetzten
Kaufmännischer Bereich gut - Technik schlecht
Führungspositionen / Rollen sollten überarbeitet werden.
Es läuft halt vor sich hin, jeder kann machen was er will
Vorteile für bestimmte Abteilungen unterlassen
- mehr Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- mehr Vorgaben zur Zukunft des Unternehmen
Durch Fachkräftemangel in unserer Region sollte man unsere sehr guten Mitarbeiter pflegen und schätzen.
Öfter mit den Mitarbeiter interagieren, bei größeren Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Selb-Marktredwitz ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Räumlichkeiten und Aufenthaltsräume sind Modern eingerichtet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Die PCs/ Firmenhandys/ -Tablets könnten auf die aktuelle Generation geupdatet werden.. Es werden zum Teil noch veraltete Handys für die Monteure verwendet.
Die meisten Räume sind modern eingerichtet.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle.
Die meisten Kollegen haben mittlerweile einen Laptop, mit dem man flexibel an verschiedenen Arbeitsplätzen arbeiten könnte.
Sind, bis auf fehlende Klimatisierung im Sommer, sehr gut.
sicherlich besser als anderswo
Seit Regeln zum Energiesparen: Heizung bleibt bei Führungsebenen an, wird aber bei den Meistern und anderen Mitarbeitern komplett ausgeschalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Selb-Marktredwitz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach das größte Manko in der Firma bzw. auch ein Punkt, der bei vielen Kollegen für Verärgerung sorgt.
Es wird zwar in Microsoft Teams über viele allgemeine Themen informiert, jedoch kommt es immer wieder vor, dass der Buschfunk oder die Öffentlichkeit schneller sind. Das ist besonders ärgerlich, wenn die betroffene(n) Person(en) es als letztes und/oder von Dritten erfahren.
Das meiste bekommt man über andere Wege mit..
Kommunikation innerhalb der Abteilung ok, sonst schon ehr schwer.
Man bekommt mehr über die Öffentlichkeit oder über Kollegen mit als auf offiziellen Wege.
Der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter ist verbesserungsfähig.
Vom Vertrieb und Marketing her, wären mehr Infos manchmal schön - ist aber ok.
Vieles erfährt man hinten rum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sollte nicht nur angeboten werden wenn das Unternehmen es braucht.
Stellenausschreibungen werden jetzt endlich auch erst mal Intern ausgeschrieben.
Es werden nur Weiterbildungen angeboten, wenn Bedarf seitens der Firma besteht.
Hier wird viel investiert. Nachteil: zu viele Meister beschäftigt
Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten. Aber wenn z.B. kein Bedarf an einen neuen Meister gibt, dann kann man hier keine Weiterbildung dafür absolvieren.
Das nötigste für die Tägliche Arbeit wird angeboten, sonst wenn kein Bedarf, dann keine Weiterbildungen
