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Gehalt

Diesen Punkt kann ich nur bedingt beantworten. Ich bin Führungskraft geworden und habe noch ein Einstiegsgehalt. Gemessen an der Verantwortung und Arbeitslast ist das nicht fair bezahlt. Das Gehalt wird in Mitarbeitergesprächen mit der Geschäftsführung verhandelt. Bisher habe ich keines gehabt. Auch nicht auf Nachfrage.

Sobald ich meine erste Gehaltsverhandlung hatte, aktualisiere ich diesen Punkt meiner Bewertung.

Karriere und Gehalt hängen stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten ab, orientieren sich aber an öffentlichen Tarifen. Entwicklungsgespräche sind oft herausfordernd, da die Bewertungskriterien undurchsichtig und subjektiv erscheinen. Wie Entscheidungen getroffen werden, ist nicht nachvollziehbar und wird nicht offen kommuniziert. Ein Pluspunkt ist, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt an einem Bonus beteiligt werden, was als sehr fair empfunden wird.

Gehalt und Urlaubstage werden individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Gehaltserhöhungen ebenso. Die Beurteilung dafür erfolgt überwiegend subjektiv anhand von Teamleitung erstellten Feedback Dokumente & durch Gefallen bei Geschäftsführung. Im Team gibt es große Unterschiede was sich negativ auf die Stimmung/Motivation auswirkt.
Das Gehalt als key Accounter/Projektmanagement kann dem Marktniveau für IT Dienstleister in der Energiebranche entsprechen.

Für die Region angemessenes Gehalt. Regelmäßige Bonuszahlung, gleich verteilt an alle MA. Bonus wurde in der Vergangenheit mehrfach auf das reguläre Gehalt umgeschichtet, was sich positiv auf das Elterngeld etc. auswirkt. Altersvorsorge möglich. Fahrrad- und Sportgutscheine.

Neben Gehalt gibt es einen für alle gleichen Jahresbonus, der sehr stabil ist.
Es gibt Fahrrad-Leasing, und noch Mitgliedschaften in Sportstudios oder Gutscheine für einen Fahrradladen.

Es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, sowie einen Sportzuschuss oder Fahrradgutscheine zu nutzen.