Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Als Pionier und Marktführer in der Vermarktung und Optimierung von Biogasanlagen und Batteriespeichern erschließen wir mit unserem Virtuellen Kraftwerk (VKW) kontinuierlich neue Erzeugungs- und Verbrauchstechnologien für den Energiemarkt.
Wir verfügen über sämtliche relevanten Handelszugänge, um dezentrale Technologien über unser VKW in den Markt zu integrieren – Erneuerbare-Energien-Anlagen ebenso wie Anlagen zur Kraft-Wärme-Kopplung oder große Industrieverbraucher. Mit unserem automatisierten Multimarkt-Ansatz sichern wir die bestmögliche Platzierung und Vermarktung der bereitgestellten Flexibilitäten auf Erzeuger- und Verbraucherseite und leisten so einen zentralen Beitrag für das Gelingen der Energiewende. So setzen wir uns außerdem mit Studien von Forschungsinstituten für die wissenschaftliche Begleitung der Energiewende ein. Auf dieser Basis regen wir Diskussionen in der Öffentlichkeit und bei den Entscheidungsträgern an.
Wir arbeiten ergebnisorientiert, transparent und auf Augenhöhe mit Kunden und Partnern. Mithilfe unserer innovativen Anwendungen automatisieren wir die Integration unserer Kunden in den Energiemarkt und setzen Maßstäbe bei der Gestaltung zukunftsfähiger Energiesysteme nicht nur in Deutschland.
Bei uns bringst Du Dich mit deinem Know-how ein und bist aktiv dabei, gesellschaftlich relevante Herausforderungen der Energiewende zu lösen. Denn die e2m trägt mit ihren Bausteinen zu einer sicheren Stromversorgung bei.
Worauf wir aktuell stolz sind: Zusammen mit dem Übertragungsnetzbetreiber TenneT und dem traditionsreichen Offshore-Windparkbetreiber Ørsted haben wir zum ersten Mal in Deutschland einen großen Windpark in der Nordsee befähigt, das deutsche Stromnetz mit zu stabilisieren. (Offshore-Windpark von Ørsted stellt als erster deutscher Offshore-Windpark Regelreserve für deutsches Stromnetz zur Verfügung - Energiehandel (e2m.energy))
Unsere Produkte und Entwicklungen werden auf die Anforderungen der Zukunftsmärkte ausgerichtet. Nachhaltigkeit, Leistungsfähigkeit, Versorgungssicherheit und Preisstabilität stehen im Zentrum unserer Arbeit. Wir brennen dafür, fossile Energiequellen abzulösen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
TECHNIK & ENTWICKLUNG
Unsere Schwerpunkte liegen in der intelligenten Steuerung von dezentralen Energiesystemen. Wir entwickeln Energieprodukte für unsere Kunden, überführen diese in der Softwareentwicklung in unser Virtuelles Kraftwerk und stellen die technische Funktion sicher.
VERTRIEB & OPERATIONS
In dem hochkomplexen technischen und wirtschaftlichen Umfeld ist kompetente Beratung für unsere Kunden zentral. Beginnend mit der Anlagenauslegung bis hin zur Integration der Anlagen in den Energiemarkt stehen wir unseren Kunden langfristig in allen operativen Fragen und Prozessen des Anlagenbetriebs zur Seite und führen die Handelsabrechnung durch.
VERWALTUNG
Mit unseren abteilungsübergreifenden Aufgaben haben wir die Marktentwicklungen im Blick. Hier stellen wir den Rahmen für ein optimales Miteinander in den täglichen Arbeitsabläufen der e2m zur Verfügung, um gemeinsam das gesamte Unternehmen voranzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e2m Energy2market GmbH.
Wir laden Dich ein, im vielleicht hipsten Stadtteil Leipzigs zu arbeiten. Die mobile Arbeit ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt und eine Selbstverständlichkeit. Doch mit unseren modernen und klimatisierten Büros in Plagwitz machen wir es Dir so schwer wie möglich, nicht ins Office zu kommen.
Der Karl-Heine-Kanal mit viel Grün bietet Dir die Möglichkeit abseits der Arbeit zum Durchatmen und Entspannen, Cafés und Restaurant laden Dich mit Individualität und Genuss zu Deiner Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen ein und überall versprüht der Stadtteil Lebendigkeit und Kreativität. Ein breites Kulturangebot rundet die abwechslungsreiche Wohlfühlqualität von Plagwitz ab.
Unweit vom Plagwitzer Bahnhof und S-Bahnhof gelegen, erreichst Du uns mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Du kommst mit dem Auto oder Fahrrad? Wir haben für Dich einen kostenfreien Parkplatz und Fahrradstellplatz direkt vor Ort.
Ich kann jederzeit mein Anliegen anbringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe ist vorhanden! Teamevents und Grillen im Sommer wöchentlich ist natürlich top!
Momentan gibt es viele neue Projekte um den manuellen Arbeitsaufwand abzulösen/zu verringern und jede Abteilung arbeitet an den Projekten mit!
flexible Arbeitszeiten, Arbeiten nach OKR (schafft fördert Eigenverantwortung) und das Ergebnis zählt. Verständnis für familiäre Angelegenheiten immer vorhanden. Hier heißt es nicht Geld gegen Zeit sondern Geld gegen Leistung.
Es war viel Bewegung drin, neue Systeme wurden implementiert oder Arbeitsweisen ausprobiert. Nicht jedermanns Sache, aber Stillstand ist schließlich auch nicht gut.
Die moderne Arbeitsatmosphäre und das tolle Miteinander.
Ich fühle mich, über mein Team hinaus, wertgeschätzt und verstehe mich als wertvollen Mitarbeiter des Unternehmens.
e2m bietet mir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Option neue Wege zu gehen
Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen und Exkursionen zur Weiterbildung in allen Bereichen des Energiemarktes.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem mit langjährigen. Sehr schlechtes Trennungsmanagement.
Dieses falsche Bild vom Markt, die Arroganz und Unfähigkeit des Managements, die fehlende Fokussierung auf die Brot- und Butter-Zielgruppe, die fehlende inhaltliche und finanzielle Anerkennung für die wenigen alten Hasen, die den Laden noch rocken.
Wieviel Kompetenz man in letzter Zeit einfach so hat gehen lassen (mit einem Lächeln) um hinterher zu merken was fehlt.
Die interne Kommunikation ist richtig schlecht
Interne Schulungen sind schlecht
es gibt nichts schlechtes beim e2m
Bitte endlich ein Gespür für die Hauptzielgruppe Biogasbauern entwickeln. die bezahlen letztlich den Laden und die meisten Bereiche inklusive Management können immer noch nichts damit anfangen. Was den HR geritten hat mit diesen peinlichen monatlichen kununu-Hymnen, versteht auch niemand. Für wie doof hält man eigentlich potentielle Arbeitsnehmer?
1. Kleinvieh macht auch Mist - achtet auf das Kleinvieh!
2. Gebt Informationen an die MA weiter!
3. Software Änderungen sollten Schulungen nach sich ziehen - macht das!
4. Marketing Bullsh*t nicht an die MA weitergeben, die brauchen Fakten!
Mitarbeiter WIRKLICH einbinden und einen anderen Führungsstil leben, auch Führungskräfte sollten im operativen Geschäft eingebunden sein und somit von den eigenen Entscheidungen betroffen.
- Die Abteilungen müssten noch enger zusammenarbeiten und die Kommunikation stärken.
Management komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Freundschaften sind entstanden und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Wir sprechen offen über die Themen und wir können auch diskutieren. Am Ende liegt es an einem selber wie umgänglich man ist.
Kollegen helfen sich bei Fragen oder Problemen jederzeit weiter, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl schafft
absolut zufrieden, hohes Niveau, 360Grad feedback.
Sommer und Weinachtsfest
monatliches Grillerchen
Gut, obwohl das Arbeitsaufkommen teilweise sehr belastend wirkt
Je nach Abteilung/Team kann dies übergreifend ein wenig variieren, aber generell ist spürbar, dass alle für das gemeinsame Ziel arbeiten und man sich aufeinander verlassen und einander vertrauen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e2m Energy2market ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation war immer schlecht. Das Management war zu narzisstisch, zu paranoid, zu unwissend oder zu unfähig, um klar zu kommunizieren
nur punktuell vorhanden
trotz (zu) vieler Kommunikationstools nur 2 Sterne - warum wohl?
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Sehr schlecht und von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ist möglich, bei etwas mehr als 100 Mitarbeitern ist da aber nie so viel Bewegung.
Jedes Jahr verfügbares Weiterbildungsbudget, man muss es halt nutzen.
Weiterbildung ist möglich, Beförderungen aus den eigenen Reihen unüblich
Weiterbildung möglich auch jährlich
Karriere gibt es nur vereinzelt
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann sich gerne einbringen. Es gibt genügend Möglichkeiten in jede Richtung. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
Wie man tatsächlich nach oben kommt, weiß keiner. Die meisten kündigen irgendwann, um weiterzukommen.
