61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn man nicht Auffällt und einfach sturr seine Arbeit macht, kann man mit vielem Leben
Wieviel Kompetenz man in letzter Zeit einfach so hat gehen lassen (mit einem Lächeln) um hinterher zu merken was fehlt.
Mitarbeiter WIRKLICH einbinden und einen anderen Führungsstil leben, auch Führungskräfte sollten im operativen Geschäft eingebunden sein und somit von den eigenen Entscheidungen betroffen.
je nach Aktzeptanz, braucht man Dich - gut, ansonsten naja
Außendarstellung wird sehr gesteuert, Realität weicht deutlich ab
hier kann mann wirklich zufrieden sein
Weiterbildung ist möglich, Beförderungen aus den eigenen Reihen unüblich
Gehalt liegt deutlich unterhalb des Marktdurchschnittes/der Konkurrenz
Umgang mit gewählten Mitgliedern des Betriebrates sind nicht tragbar
passt!
mir ist nichts aufgefallen weder negativ aber eben auch nicht positiv
kommt sehr auf die einzelnene Führungskraft an, siehe Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitsplätze ja, Arbeitsaufkommen je nach Stelle viel zu hoch
trotz (zu) vieler Kommunikationstools nur 2 Sterne - warum wohl?
passt!
kundenseitig kommt da immer viel neues, bei der Umsetzung gibt es Probleme
Es war viel Bewegung drin, neue Systeme wurden implementiert oder Arbeitsweisen ausprobiert. Nicht jedermanns Sache, aber Stillstand ist schließlich auch nicht gut.
Die Stimmung war gut und ein Ziel vorhanden.
Kommt sicher immer auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall war das immer tiptop.
Manche Abteilungen könnten besser miteinander agieren.
Eine einer Weile hatten sich die Dinge wiederholt und es gab wenig Spielraum/Luft für Neues.
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit und Vertrauen geprägt. Hier wird Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung gelegt.
Die e2m versucht hier viel zu ermöglichen, gerade auch was Familienfreundlichkeit angeht.
Benefitspaket mit Jobrad, Deutschlandticket und Edenred Karte
Kollegen helfen sich bei Fragen oder Problemen jederzeit weiter, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl schafft
Fair und transparent
Das Büro ist modern und sehr gut ausgestattet, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Es gibt regelmäßige Meetings zu Strategie und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben, bei deren Umsetzung jeder viel Freiheit zugeschrieben bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und äußerst positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du uns mit 4,9 von 5 Sternen bewertet hast und dass Du Dir die Zeit genommen hast, die verschiedenen Aspekte Deiner Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es ist toll zu lesen, dass Du unsere Unternehmenskultur als offen und vertrauensvoll empfindest. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte, und Dein Feedback zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, und es freut uns, dass Du die regelmäßigen Strategie-Meetings sowie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als positiv erlebst. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns ebenfalls sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass Du das Gemeinschaftsgefühl schätzt.
Die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben sowie die Freiheit bei deren Umsetzung sind uns wichtig, um Dir ein motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.
Die moderne Arbeitsatmosphäre und das tolle Miteinander.
Lockerer Austausch mit den Kollegen ist jederzeit möglich. Sehr moderne Büroräume.
Man kann sich austauschen und Informationen werden in das Team weitergegeben.
Moderne Technik für das Büro und Homeoffice.
Offene Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten.
Neben spannenden Aufgaben, kann man sich auch aktiv in Projekte und mit Ideen einbringen um voranzukommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast für ein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du neben der Arbeit auch eine offene Kommunikation und das Miteinander schätzt. Dies sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenswerte.
Wir freuen uns immer auf einen offenen Austausch mit Euch. Kommt hierzu gern einfach auf uns zu.
Nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem mit langjährigen. Sehr schlechtes Trennungsmanagement.
Management komplett austauschen
Angespannt und zu viel Arbeit verteilt auf zu wenig Mitarbeiter
Wird nach außen viel besser dargestellt
Weiterbildung möglich auch jährlich
Karriere gibt es nur vereinzelt
Zwei Sterne für Kitazuschlag, Job-Bike
Inflationsausgleich minimal und Weihnachtsgeld 300€ brutto
Gibt es nicht
Gut, obwohl das Arbeitsaufkommen teilweise sehr belastend wirkt
Unkollegial. Abteilungen werden von heute auf morgen ausgelagert.
Normalerweise 0 Sterne. Arrogant und von oben herab
Schlimm, schlimmer, e2m
Sehr schlecht und von oben herab
War alles mal, keine Entwicklung und wenn doch mal etwas kommt, dann dauert es Jahre
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei e2m so negativ war.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Arbeitsumfeld als toxisch empfunden und keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen hast. Wir verstehen, wie wichtig es ist, ein unterstützendes und förderndes Umfeld zu haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Dein Hinweis bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Trennungsmanagements werden wir prüfen und sicherstellen, dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast. Wir sind bestrebt, aus deinem Feedback zu lernen und sicherzustellen, dass wir ein positiver und unterstützender Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeitenden sind.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
AG will am Puls der Zeit bleiben.
Geizig sind andere
Die interne Kommunikation ist richtig schlecht
Interne Schulungen sind schlecht
1. Kleinvieh macht auch Mist - achtet auf das Kleinvieh!
2. Gebt Informationen an die MA weiter!
3. Software Änderungen sollten Schulungen nach sich ziehen - macht das!
4. Marketing Bullsh*t nicht an die MA weitergeben, die brauchen Fakten!
nur punktuell vorhanden
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Dein Feedback zu Deiner Zeit bei e2m. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und werden uns bemühen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du den Willen des Unternehmens schätzt, am Puls der Zeit zu bleiben, und dass Du den Vergleich zu anderen Unternehmen ziehst, die weniger großzügig sind.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, und wir werden sie sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir uns in diesen Bereichen weiterentwickeln.
Nochmals vielen Dank, dass du Deine Erfahrungen geteilt hast.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Den alten Spirit und den Kollegenzusammenhalt.
Dieses falsche Bild vom Markt, die Arroganz und Unfähigkeit des Managements, die fehlende Fokussierung auf die Brot- und Butter-Zielgruppe, die fehlende inhaltliche und finanzielle Anerkennung für die wenigen alten Hasen, die den Laden noch rocken.
Bitte endlich ein Gespür für die Hauptzielgruppe Biogasbauern entwickeln. die bezahlen letztlich den Laden und die meisten Bereiche inklusive Management können immer noch nichts damit anfangen. Was den HR geritten hat mit diesen peinlichen monatlichen kununu-Hymnen, versteht auch niemand. Für wie doof hält man eigentlich potentielle Arbeitsnehmer?
Die Atmosphäre in den Teams und die gewachsenen Kontakte zwischen den normalen Mitarbeitern waren in der Regel gut.
Bei unbedarften Anfängern und oberflächlichen Betrachtern ganz gut. Im Markt, bei den Kunden und Partnern mittlerweile ziemlich mies.
In meinem Fall war sie super. Bei anderen waren die Vorgesetzten, der tatsächliche oder gefühlte Status oder das enorme Arbeitspensum das Problem.
Wie man tatsächlich nach oben kommt, weiß keiner. Die meisten kündigen irgendwann, um weiterzukommen.
Es gab extreme Unterschiede zwischen den Abteilungen und dem Jahr der Einstellung. Ältere Kollegen haben oft weniger verdient. Bei den gesuchten Positionen gibt es eine starke Fluktuation, aufgrund des Gehaltes und fehlender Entwicklungsoptionen. Vielfach wurden erfahrene Mitarbeiter nicht gehalten und etwas später Anfänger für höhere Gehälter eingestellt. Warum auch immer.
Deutlich ausbaufähig für die Branche der Erneuerbaren.
Der Kollegenzusammenhalt war ungeachtet aller individuellen Konflikte immer sehr gut.
Man sollte stärker auf die Durchmischung der Altersgruppen achten, um verschiedene Lebenserfahrungen in den Arbeitsalltag einzubringen. Letztlich dominieren jüngere Menschen.
Es gab gute und schlechte Vorgesetzte. Letztere hatten in der Regel die meisten Mitarbeiter oder den größeren Einfluss
Waren ok-
Die Kommunikation war immer schlecht. Das Management war zu narzisstisch, zu paranoid, zu unwissend oder zu unfähig, um klar zu kommunizieren
Es gab bisher noch keine weiblichen Geschäftsführerin und das Management könnte sicherlich noch eine Frau vertragen. Für die Energiebranche sind allerdings überdurchschnittlich viele Frauen in Führungsverantwortung. Letztlich gibt es aber bei beiden Geschlechtern auch viele Totalausfälle in den oberen Etagen.
Es gab viele interessante Aufgaben. Deren Lösung scheiterte allerdings an der Unfähigkeit der Entscheider oder der Unfähigkeit der Prozesse. Beides nahm mit der Übernahme durch EDF massiv zu.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei Energy2market. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Es freut uns zu hören, dass Du den alten Spirit und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Allerdings ist es bedauerlich, dass du Probleme mit der Umsetzung der Vision des Unternehmens und dem Management hattest.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden prüfen, wie wir unsere Hauptzielgruppe besser ansprechen und die Kommunikation verbessern können.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Ich kann jederzeit mein Anliegen anbringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe ist vorhanden! Teamevents und Grillen im Sommer wöchentlich ist natürlich top!
Momentan gibt es viele neue Projekte um den manuellen Arbeitsaufwand abzulösen/zu verringern und jede Abteilung arbeitet an den Projekten mit!
Nichts.
- Die Abteilungen müssten noch enger zusammenarbeiten und die Kommunikation stärken.
Sehr angenehme Atmosphäre auch wenn es mal stürmisch wird und viele Projekte parallel anstehen, hat man spaß an dem was man tut
Vorhanden und zu jeder Zeit kann man diese individuell anpassen man muss halt darüber nur reden.
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann sich gerne einbringen. Es gibt genügend Möglichkeiten in jede Richtung. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, monatl. Geldgutschein. Gehalt ist angemessen aber Luft nach oben geht immer...
Elektrobikes, Jobticket vorhanden (wir trennen auch den Müll)
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Freundschaften sind entstanden und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Wir sprechen offen über die Themen und wir können auch diskutieren. Am Ende liegt es an einem selber wie umgänglich man ist.
Moderne Arbeitsplätze! Sollte einem etwas fehlen an Technik oder andere Ausstattung, kann man es ansprechen und es wird tatsächlich geändert.
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Diversität, Frauen in der Führungsebene, Chancengleichheit vorhanden
Sehr interessante Themen und es wird nie langweilig! Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung. Eigeninitiative und Ideen sind gewünscht -wird sogar gefördert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast und uns Deine Erfahrungen bei der e2m teilst.
Es freut uns zu hören, dass Du gern zur Arbeit kommst und eine angenehme Atmosphäre erlebst, selbst wenn es mal stürmisch wird und viele Projekte parallel anstehen.
Wir nehmen Deine Anregung zur engeren Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zur Stärkung der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, diese weiter zu verbessern und geeignete Formate zu etablieren.
Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung schätzt, sowie die Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen. Wir werden weiter daran arbeiten, unser Angebot zu optimieren und sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden rundum wohlfühlen und entfalten können.
Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
flexible Arbeitszeiten, Arbeiten nach OKR (schafft fördert Eigenverantwortung) und das Ergebnis zählt. Verständnis für familiäre Angelegenheiten immer vorhanden. Hier heißt es nicht Geld gegen Zeit sondern Geld gegen Leistung.
es gibt nichts schlechtes beim e2m
offen, wertschätzend, kollegial
Noch nie konnte ich Familie und Arbeit so gut unter einen Hut packen.
Hier könnte man noch etwas mehr machen, dass auch den Markenkern unterstützen würde. Grüne Projekte in der Stadt fördern zum Beispiel.
Karriere ist möglich, bei etwas mehr als 100 Mitarbeitern ist da aber nie so viel Bewegung.
Jedes Jahr verfügbares Weiterbildungsbudget, man muss es halt nutzen.
absolut zufrieden, hohes Niveau, 360Grad feedback.
Sommer und Weinachtsfest
monatliches Grillerchen
wertschätzend, fordernd, fördernd, unterstützend
Top! Gleitzeit, benötigte Technik wird beschafft und genehmigt.
regelm. Town Halls, OKR Framework zwingt dazu regelm. über aktuellen Stand zu berichten. " Mission ist auf Jahresziele heruntergebrochen und wird mittels OKR operativ unterstützt. Man darf, muss sich aber auch einbringen.
Gehalt absolut der Stelle angemessen. Vergleichbar mit Konzerngehalt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Kita Zuschlag, Jobticket, Jobrad, Wertgutschein.
absolut gegeben
Man arbeitet aktiv daran, die Energiewende voran zu treiben. Durch das OKR Framework hat jeder direkt sichtbaren Anteil am Erfolg der Firma
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung und das positive Feedback und das Du dir die Zeit genommen hast uns Deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du Deinen Job so sehr schätzt und Dich als Teil unseres Teams so wohl fühlst.
Besonders freut es uns, dass Dir die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeiten nach dem OKR Framework gefallen, da dies die Eigenverantwortung fördert und das Ergebnis in den Vordergrund stellt.
Die positive Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und der starke Zusammenhalt im Team sind für uns von großer Bedeutung.
Wir nehmen Deine Anregung bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins ernst und werden prüfen, wie wir noch mehr grüne Projekte unterstützen können, um unsere Marke zu stärken.
Vielen Dank auch für Deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und den Sozialleistungen sowie den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Bedingungen zu bieten.
Es ist toll, Dich in unserem Team zu haben, und wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter erfolgreich zu sein und die Energiewende voranzutreiben!
Dass auch wenn e2m so einige Jahre auf dem Buckel hat, es sich an mancher Stelle frisch und locker wie bei einem Start Up anfühlt. Auf dem Flur und an der Kaffeemaschine kann man gern ein wenig quatschen und man merkt wie e2m sich weiterentwickelt.
So richtig schlecht ist nichts in meinen Augen. Es gibt viel zu tun und ja es läuft nicht immer rund. Dennoch ist e2m the place to be.
Ein größeres veganes Angebot bei Events ;)
Man pflegt einen offenen, ehrlichen und lockeren Austausch untereinander und kann auch gerne auf dem Flur einen Schnack auch mit dem CEO halten. Über die Jahre hat man einiges an Balast (bspw. manuelle Prozese) angesammelt, was ab und zu auf die Laune drückt. Man spürt aber dass sich hier mittlerweile viel bewegt.
Man arbeitet gern für die e2m und auf dem Flur hört man öfters das Gleiche.
Absolut flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte die auf die Überstunden achten und Remote Office Regelung. Es wird vieles ermöglicht, dass man sich die Arbeit gut selbst eintakten kann.
Der mögliche Karrierepfad hängt logischerweise stark von der eigenen Position als auch den offenen Posten ab. Man kann sich jedoch auch intern auf andere (höhere) Posten bewerben oder bekommt sie angeboten. Es gibt faire Optionen.
Mehr geht natürlich immer. Es gibt diverse Bonusangebote (Jobrad, Jobticket, Kita-Zuschuss etc.) als auch entsprechende Ausgleich oder Prämien.
Man setzt auf Nachhaltigkeit und fördert bspw. mit dem Jobticket die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel oder mit dem Jobrad-Angebot auch zur Arbeit zu radeln.
Je nach Abteilung/Team kann dies übergreifend ein wenig variieren, aber generell ist spürbar, dass alle für das gemeinsame Ziel arbeiten und man sich aufeinander verlassen und einander vertrauen kann.
Ältere Mitarbeitende werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und finden sich im Bild der e2m ebenso wie die Nachwuchstalente wieder.
Man kommuniziert auf Augenhöhe und gibt sich ehrliches und konstruktives Feedback.
Die Büroausstattung ist top und die Arbeitsmaterialien sind modern. Selten ist es wirklich laut im Büro, aber wenn kann man sich ein paar Tage Ruhe im Home Office gönnen.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, um über aktuelle Entwicklungen in der Firma zu informieren. Gemeinsame Erfolge werden in entsprechenden u.a. in Veranstaltungen und/oder anderweitig gewürdigt. Die Unternehmensentwicklung wird transparent dokumentiert und regelmäßig thematisiert.
Die e2m ist divers, kann aber gern noch diverser werden.
Was gibt es denn spannenderes als sich für die Energiewende einzusetzen und diese voranzutreiben? Das Tooling mag ab und zu noch etwas behäbig und veraltet sein, aber man spürt wie hier ein Wandel einsetzt und die Wachstumsschmerzen weniger werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu Deiner Erfahrung bei e2m!
Es freut uns zu hören, dass Du die frische und lockere Atmosphäre, die sich wie bei einem Start-up anfühlt, genießt, während das Unternehmen sich weiterentwickelt. Wir nehmen Deine Anregung bezüglich eines größeren veganen Angebots bei Events gerne auf und werden dies für zukünftige Veranstaltungen berücksichtigen.
Es ist großartig zu wissen, dass Du die offene und ehrliche Kommunikation sowie den Zusammenhalt im Team schätzt. Auch die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten sind wichtige Aspekte, die wir unterstützen, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
Wir sind stolz darauf, dass Du die Wertschätzung für Erfahrung und Vielfalt in unserem Unternehmen spürst und dass Du die modernen Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzt.
Es ist schön zu hören, dass unser Image und die Möglichkeit zur Karriereentwicklung positiv wahrgenommen werden. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein Engagement und Deine ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
So verdient kununu Geld.