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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
KinderbetreuungDie Arbeit ansich macht spaß.
Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und Firmengründer und dass seine Ideale noch immer bei den Mitarbeitern gelebt werden.
ENERTRAG lebt die Energiewende und das aus Überzeugung.
Gute Benefits (Obstkorb, kostenlose Getränke, Kitazuschuss, Jobrad, Weiterbildung, flexible AZ, Homeoffice)
Das Brot und Butter-Geschäft wurde aus den Augen verloren.
Man hat den Eindruck im neuen Vorstand (und denen die es werden wollen ) geht es nur noch um höher, schneller, weiter und die ganz großen Projekte.
Gehaltsverhsndlungen
Sicherheit wird groß geschrieben. Dennoch kommt es vor das man bedenken äußert, dann kommen anrufe mit Patzigen Antworten.
An sich nichts.
dass Internationalität mehr zählt als die regionale Verbundenheit
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Insbesondere mehr Kapazitäten und Energie in den deutschen Markt stecken, um das Fundament zu stärken.
Keine "Abenteuer" um jeden Preis.
Nicht jedes Jahr die Gehaltsrunden deckeln, weil die Mittel für neue Märkte benötigt werden. Sondern das Lob auch durch finanzielle Honorierung untermauern.
Wer gute Fachkräfte braucht (oder halten will) sollte auch ordentlich bezahlen. Die Gehälter sind ehrlich gesagt nicht marktgerecht und die aktuelle Gehaltsrunde ein Scherz.
Organisation des Unternehmens und Prozesse umgestalten/verschlanken, um schneller handlungsfähig zu werden. Sich mehr mit der Entwicklung der Arbeitnehmer beschäftigen, die man über viele Jahre aufgebaut hat. Personalplanung frühzeitig an Wachstumsziele anpassen und nicht umgekehrt.
Älteren Mitarbeitern sollte man die Chance geben sich weiter zu entwickeln. Neue Mitarbeiter kriegen alle wesentlichen mehr Gehalt als die älteren mit der Erfahrung.
Oftmals umständliche Prozesse, die dann Zeit fressen, sollten abgeschafft werden. Die Visionen des Vorstandes sind sehr ambitioniert und z.Z. überzogen.
Der am besten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf.
Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig.
Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!
Branchenbedingt wichtig und positiv.
Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand, obwohl in der Kantine Vegetarier in der Vergangenheit nicht gerne gesehen waren. Sozialbewusstsein nur teilweise vorhanden. Beteiligungsmöglichkeiten für Kommunen und Bürger an Projekten werden in der Regel nicht wirklich angeboten.
Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand. Sozialbewusstsein eher nicht so.
gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jede Abteilung hat ihre eigenen Strukturen. Innerhalb dieser Strukturen funktioniert alles. Übergreifend ist die Kommunikation teilweise schwach und Dinge geraten ins Schleudern. Ebenfalls ist bei den Führungskräften oft zu viel Arbeit und damit zu wenig Zeit für dich als Arbeitnehmer
Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Eventuell und unter anderem in Folge des zuletzt starken Fluktuation und dem Einstieg/Ausbau neuer Märkte.
Vielen (neuen und alten) Kollegen mangelt es leider am Bewusstsein für die Notwendigkeit einer transparenten und direkten Kommunikation sowie das frühzeitige Einbeziehen von Fachkollegen in bestimmte Prozesse bzw. Projektstände. So wird man teils vor vollendete Tatsachen gestellt, oder benötigt im Nachgang mehr Kapazitäten um aufzuarbeiten.
Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert. Anweisungen kommen oft per email, Zuständigkeiten werden zunehmend abgewälzt. Firmenleitbilder orientieren sich nicht mehr an den Mitarbeitern, sondern eher dem Wunsch nach Wachstum.
Ausbaufähig. Permanente "Holschuld", wenn Informationen benötigt werden. Obwohl viele Meetings stattfinden, sind diese häufig nicht zielführend.
Man hat hier eher eine Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und sich anbietet, dem werden Möglichkeiten offeriert. Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu fördern und/oder bei Wunsch an anderer Stelle einzusetzen.
Die Budgets für Aus- und Fortbildung sind großzügig und es wird stets darauf hingewiesen, dass noch (finanzielle) Möglichkeit vorhanden sind, um Schulungen in Anspruch zu nehmen.
Auch hausintern wird das vorhandene und große Knowhow regelmäßig in Form von internen Schulungen angeboten.
Im Service ist die Ausbildung überdurchschnittlich gut. Das Servicepersonal ist branchenintern sehr gefragt. Leider wird ...
Budget für interne und externe Schulungen werden gegeben
Aufstieg ist natürlich grundsätzlich möglich. Allerdings bestehen keine Ideen, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen. Karriereplanung und gemeinsame Evaluierung der Entwicklungsmöglichkeiten/Entwicklung findet außerhalb des obligatorischen Jahresendgesprächs nicht statt. Ideen, wie man das große vorhandene Potenzial und individuelle Stärken der einzelnen Mitarbeiter einsetzt, bestehen somit nicht.
Weiterbildung wird jederzeit angeboten und auch finanziert. Eigeninitiative wird geschätzt.
Vorbildlich. Schulungen, extern wie intern, werden angeboten.
Karriere: hochdotierte Neuanfänger werden dem Mitarbeiterbestand oft vorgezogen.
