196 Bewertungen von Bewerbern
196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schlage vor ein besseres System mit mehr Rückmeldung an die Bewerber zu entwickeln. Eine Zusage bzw. Absage gehört sich einfach heutzutage. Das ist in den meisten Fällen nur Copy und Paste aber der Bewerber hat die Gewissheit.
... ein anderes unverhofftes Angebot, war finanziell noch etwas reizvoller
Man hätte mich nicht besser empfangen und beraten können. Man hat mir in 3 Gesprächen die Möglichkeit gegeben mich selbst vorzustellen und auch alle wichtigen Fragen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu klären.
Keine, es lief alles wie gewünscht.
Es lief alles sehr gut ab und ich habe diesbezüglich keine Verbesserungsvorschläge .
Bewerberseite und Account ist katastrophal. Schnellerer Bewerbungsprozess, bessere Abstimmungen untereinander, professionellerer Ablauf, mehr Infos über den weiteren Ablauf, fest Ansprechpersonen, nahbar sein wären Basisvorschläge. Man mag meinen, dass es sich bei Technologies um eine Briefkastenfirma handelt.
Leider war der Hauptansprechpartner im Interview fachlich nicht qualifiziert, um über die Aufgaben dieser Position zu sprechen. Der richtige Ansprechpartner für ein Interview wäre auch die HR-Person gewesen, die einfach nichts gesagt hat und am Ende auch nichts zu sagen hatte. Wochenlang hört man nichts und bekommt automatisierte Mails. Bei einem persönlich geführten Interview sollte auch die Absage persönlich erfolgen. Auf jeden Fall eine Verschwendung meiner Zeit und Demonstration von Überheblichkeit.
Insgesamt enttäuschend für ein (Tech-)Unternehmen, das sich so gut von außen darstellen möchte und per se als Immobilienfirma um das Vertrauen von Kunden & Bewerbern werben muss und zudem auf Experten angewiesen ist. Von Agilität keine Spur! Tatsächlich ist dieser Umgang mit Kandidaten geradezu ursächlich für den mangelnden Fortschritt der meisten Agilen Transformationen.
Gründe für den Wechsel, Berufserfahrung...
Keine
Neuer Lebensabschnitt neue Herrausforderungen
So verdient kununu Geld.