Engel 

& 

Völkers

als Arbeitgeber

Das Vorgesetztenverhalten bei Engel & Völkers wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die Kompetenz der Führungsebene und die offene, direkte Kommunikation. Sie loben das auf Augenhöhe geführte Gespräch und die Bereitschaft, Feedback anzunehmen.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unqualifizierten Vorgesetzten mit mangelndem Verständnis für Management und Mitarbeiterführung. Sie bemängeln fehlende individuelle Unterstützung und unzuverlässige Beförderungsversprechen. Kritisiert wird zudem, dass es kaum Zeit für Fragen gibt und die zentrale Ansprechperson oft nicht erreichbar ist. Die Kommunikation wird als schwach empfunden, die Führungsebene als konflikt- und kritikunfähig. Es wird auch angeführt, dass die Hierarchien je nach Büro variieren und eine zentrale Person Schwächen im Umgang mit Menschen hat und zu stark kontrolliert.

Engel & Völkers bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als freundlich und locker wahrgenommen wird. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem sich die Kolleg:innen wohlfühlen und keine Angst haben, Fehler zu machen oder Fragen zu stellen. Gemeinsames Lachen ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Stimmung als bedrückend, insbesondere aufgrund von Kündigungen und dem Einfluss eines Investors. Die Atmosphäre kann je nach Führungskraft und persönlichem Erfolg variieren. Zudem wird bemängelt, dass der Fokus stark auf das Erreichen von Managementzielen liegt und finanzielle Unterstützung für soziale Veranstaltungen fehlt. Bei Engel & Völkers erwarten Sie also sowohl Herausforderungen als auch Chancen.

"Engel & Völkers" bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten. Die interne E&V Academy stellt Onlinekurse zur Verfügung und es besteht ein vielseitiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus können individuelle Weiterbildungen in Absprache mit der Geschäftsleitung ermöglicht werden.

Allerdings scheint die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens begrenzt zu sein. Zudem wird berichtet, dass die Führungskräfte oft Quereinsteiger:innen sind, was auf eine mögliche Vernachlässigung der Führungskräfteentwicklung hindeuten könnte. Es wird auch angemerkt, dass das Unternehmen sich stärker auf den Wertzuwachs für Investoren konzentriert als auf die individuellen Ziele der Mitarbeiter:innen. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, wenn Sie nach einer Position suchen, die einen starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierewachstum legt.

Bei Engel & Völkers scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von verspäteter oder fehlender Informationsweitergabe, die sich auf die Arbeitsabläufe auswirken könnte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Probleme möglicherweise nicht zeitnah angegangen und gelöst werden.

Darüber hinaus gibt es Berichte über eine mangelnde Transparenz auf Führungsebene. Es wird jedoch auch betont, dass es die Möglichkeit gibt, sich auf Augenhöhe mit den Führungskräften zu begegnen. Innerhalb der Teams könnten Konflikte bestehen, die durch hinterhältige Aktionen und Lästereien gekennzeichnet sind. Bei der Personalplanung scheinen ebenfalls Schwierigkeiten zu bestehen, da Mitarbeiter:innen ohne Rücksprache zwischen Teams versetzt werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.