Engel 

& 

Völkers

als Arbeitgeber

Engel & Völkers bietet eine Arbeitsumgebung, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen birgt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Führungsverhaltens, insbesondere in Bezug auf das Mitarbeitermanagement. Es wird berichtet, dass es zu Mikromanagement und mangelndem Vertrauen kommen kann, was die Effizienz beeinträchtigen könnte.

Darüber hinaus gibt es Kritik an unklaren Karrierewegen und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch uneinheitliche Beförderungspraktiken und mangelnde Kommunikation über Unternehmensziele und -mission demotiviert. Die Kommunikation wird als schwach beschrieben und es wird angemerkt, dass sie von Büro zu Büro variiert.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass offene und direkte Kommunikation gefördert wird und die Geschäftsführung immer ansprechbar ist. Dies schafft eine freundliche Atmosphäre und ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe.

Die Arbeitsatmosphäre bei Engel & Völkers wird mehrheitlich als locker, professionell und freundlich beschrieben. Es herrscht eine gute Stimmung im Büro, in der viel gelacht wird und Fehler oder Fragen sind willkommen. Die Atmosphäre kann jedoch mit dem Wachstum des Unternehmens unpersönlicher werden.

Das Betriebsklima baut auf Vertrauen auf und die Kolleg:innen werden als nett empfunden. Allerdings hängt die Arbeitsatmosphäre stark von der Führungskraft und dem persönlichen Erfolg ab, insbesondere im Vertrieb. Seit dem Einstieg eines Investors und den daraus resultierenden Entlassungen wurde eine angespannte Atmosphäre berichtet.

Es ist zu beachten, dass das Unternehmen keine finanziellen Mittel für soziale Veranstaltungen bereitstellt und das Hauptziel darin besteht, die Ziele des Managements zu erreichen. Trotzdem verfügt Engel & Völkers über moderne IT, was positiv hervorgehoben wird.

Die Kommunikation bei Engel & Völkers erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz und Informationsweitergabe durch das Management. Sie loben die klare Kommunikation über wichtige Themen und die Offenheit der Führungskräfte.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Kolleg:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden. Es wird berichtet, dass Probleme manchmal ignoriert oder von der Geschäftsführung abgewürgt werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über Lästereien und negative Aktionen innerhalb der Teams.

Ein spezielles Problem scheint die Überlastung des Head of Product mit Kommunikationsaufgaben zu sein, was zu Engpässen führt. Abschließend gibt es Vorwürfe bezüglich mangelnder Transparenz und Ehrlichkeit seitens der Führungsebene, wobei wichtige Unternehmensentwicklungen vor den Mitarbeiter:innen verborgen bleiben. Trotz dieser Herausforderungen bietet Engel & Völkers eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation.

Engel & Völkers bietet ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, das sich in der internen E&V Academy widerspiegelt. Hier finden Mitarbeiter:innen zahlreiche Onlinekurse zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus sind individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache mit der Geschäftsleitung möglich.

Allerdings scheint es bei Engel & Völkers eine gewisse Begrenzung in Bezug auf Karrieremöglichkeiten zu geben. Es fehlen scheinbar Karrierestufen zwischen Teamleitern und Teammitgliedern, was den Aufstieg innerhalb des Unternehmens erschwert. Zudem gibt es einen Wunsch nach mehr fachlicher Weiterbildung, was darauf hindeutet, dass die vorhandenen Angebote möglicherweise nicht alle Bedürfnisse abdecken. Einige Führungskräfte sind Quereinsteiger, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen für die Mitarbeiter:innen darstellen kann.