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Engel 
& 
Völkers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score718 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Engel & Völkers ist ein Unternehmen mit einer lockeren und professionellen Arbeitsatmosphäre, in der Fehler erlaubt sind und Fragen gestellt werden können. Die Atmosphäre hängt jedoch stark von der Führungskraft ab und kann durch den Einfluss von Investoren angespannt sein. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig, aber Karrieremöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein. Die Kommunikation wird als gut empfunden, obwohl es Kritik an mangelnder Transparenz und spätem Informationsfluss gibt. Es besteht ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung, allerdings gibt es Raum für Verbesserungen. Frauen sind im Unternehmen unterrepräsentiert, insbesondere in Führungspositionen. Das Image des Unternehmens wird als positiv wahrgenommen, trotz hoher Fluktuation im Management und sinkender Qualität.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Lockere und professionelle Arbeitsatmosphäre
  • Vielseitiges Weiterbildungsangebot
  • Positives Unternehmensimage

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Karrierechancen
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Willkommen in der E&V Familie! Wir stehen für Wachstum - bist Du dabei?

Wer wir sind

Aus Leidenschaft für Immobilien

Seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien-Dienstleistungen im Premium-Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an rund 1.000 Standorten mit mehr als 16.500 Personen unter der Marke Engel & Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen
Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft
.

Warum Sie ein Teil von Engel & Völkers werden sollten:

Ganz gleich, ob Sie Quereinsteiger:in sind oder bereits Branchenerfahrung mitbringen: Wir bieten Ihnen das Fundament für Ihren Erfolg als angestellter oder freiberuflicher Immobilienberater:innen!
Wenn Sie als Makler:in unter unserer Marke Ihr Geschäft aufbauen, profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk. Durch unser Zuführungssystem können Sie sich weltweit mit Makler:innen und Lizenzpartner:innen austauschen und somit jeden Kunden und jede Kundin optimal betreuen. Dadurch können Sie für sich zusätzliche Erträge generieren. Zudem bekommen Sie die Chance auf intensive Trainings- und Weiterbildungsangebote unserer hauseigenen Academy, bei denen Sie regelmäßig Ihr Immobilienwissen auffrischen und von anderen Immobilienprofis lernen können.

In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Engel & Völkers Markenfamilie zusammen. Aber auch an unseren unternehmenseigenen Standorten in ganz Deutschland und bei unseren Lizenzpartner:innen sind Mitarbeitende die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen.

Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel & Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem Globalen Stellenmarkt.

Engel & Völkers bei KUNUNU

Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Christian Völkers ist Gründer der Engel & Völkers Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit seinem Freund und Geschäftspartner Dirk Engel hat er das Unternehmen 1977 gegründet und Engel & Völkers zu einer globalen Marke im Premium Immobilien Segment entwickelt. Heute beinhaltet das umfangreiche Portfolio erstklassige Service-Angebote aus den Bereichen: Brokerage, Hospitality und Consulting. Die Kernkompetenz von Engel & Völkers liegt seit jeher in der Vermittlung, Beratung, dem Kauf und Verkauf, der Vermietung und Finanzierung von Immobilien. Für anspruchsvolle Individualisten bieten wir luxuriöse und exklusive Co-Working-Spaces sowie unsere renommierte Polo School. Unsere Erfahrung und Beratungsexpertise im Immobilienmarkt qualifizieren uns zudem als erstklassigen Consulting-Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 16.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 522 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Engel & Völkers über Benefits sagt

Ihre Vorteile als feste/r Mitarbeiter: in bei Engel & Völkers, sowohl als Lizenspartner, im Market Center oder in unserem Headquarter:

Rahmenbedingungen: Beliebte Benefits, die für uns selbstverständlich sind: 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell, moderne Hardware, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheit & Mobilität: Eine große Bandbreite an Angeboten, die Gesundheit und Mobilität mit monatlichen Zuschüssen fördern: 25 € Zuschuss zum Sport, 25 € Zuschuss zum Deutschlandticket, 20 € Zuschuss für mobiles Arbeiten, 25 € Zuschuss für Essen auf der Sodexo-Karte, moderne Arbeitsplätze mit ergonomischem Mobiliar.

Engel & Völkers Community: Diverse kulturelle Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten: Engel & Völkers Academy mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Work-Life Coachings für Eltern, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.

Angebote im Headquarter: In unserem Headquarter in Hamburg bieten wir: Sehtests inkl. Brillen-Zuschuss, Yoga- und Massage-Angebote, einen Ruhe-Raum, jährlich stattfindende Gesundheitswochen, einen monatlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk und Kantinen-Zugang, Parkplätze im Haus und Influenza Impfungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Engel & Völkers arbeiten Menschen, die für das brennen, was sie tagtäglich tun. Jeder von uns trägt direkt oder indirekt aus dem Headquarter heraus dazu bei, dass andere Menschen ihre Traumimmobilie für sich privat oder für ihr Gewerbe finden. Das Gefühl bei einem Abschluss, diesen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit und Zukunft unserer Kunden geleistet zu haben, ist ein ganz besonderes. Neben dieser großen Motivationsquelle, ist uns der Zusammenhalt untereinander außerordentlich wichtig. Unsere flache Hierarchie unterstützt den offenen, wohlwollenden und respektvollen Austausch, den wir miteinander leben. Dabei sind wir am liebsten als Visionäre und Innovationstreiber unterwegs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden!

Werden Sie
Immobilienmakler: in bei Engel & Völkers:

Bei Engel & Völkers profitieren Sie von:

- Engel & Völkers Academy: Wir bilden Sie vom Einsteiger bis zum Branchenkenner zum selbstständigen Immobilienmakler aus. - Fortschrittliche Tools: Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Software-Programme mit den neuesten Marktdaten für maximale Effizienz. - Attraktive Vergütung: Erzielen Sie hohe Vermittlungsprovisionen und maximieren Sie Ihr Ertragspotenzial durch Weiterempfehlungen und Cross-Selling.

Egal, ob Quereinsteiger oder Branchenkenner – bei uns finden Sie den perfekten Einstieg in die Welt der Premium-Immobilien als Immobilienmakler: in.

Unsere Themenfelder im Headquarter:

In unserem Headquarter in der Hamburger HafenCity laufen alle Fäden unserer internationalen Markenfamilie zusammen. Auch an unseren Standorten weltweit und bei unseren Lizenzpartnern sind unsere Mitarbeitenden die erste Anlaufstelle für unsere Kunden: innen. Entdecken Sie bei uns vielfältige berufliche Einsatzgebiete in: Finance & Legal, Marketing & Communications, People & Culture, Sales & Key Account oder Technology.

Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.

Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.

*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Engel & Völkers bietet Einstiegsmöglichkeiten für Bewerber* mit unterschiedlichsten Ausbildungen, Berufswegen und Zielen. Auch wer eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sucht, wird hier fündig. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass sich ganz verschiedene Einsatzbereiche anbieten: Arbeiten Sie für uns als Immobilienberater*, IT-Spezialist*, Finanzbuchhalter*, Investmentexperte*, Personalmanager*, Teamassistent*, Standortleiter* oder oder oder…

*Wir sprechen explizit weibliche, männliche und diverse Personen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Personen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.

  • Für Informationen und Fragen zum Thema Bewerben und Karriere bei Engel & Völkers besuchen Sie unsere Karriereseite hier.

    Bei Fragen zu einer konkreten Stelle, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegten Ansprechpartner.

  • In nur drei Schritten zu uns

    Wir schauen nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern vor allem nach engagierten und kommunikativen Teamplayer:innen, die bereit sind, ehrgeizige Ziele zu verfolgen und Verantwortung in einem diversen und weltoffenen Arbeitsumfeld zu übernehmen.

    Schritt 1:
    Durchstöbern Sie unseren globalen
    E&V Stellenmarkt

    Schritt 2:
    Passende Stelle gefunden? Über den “Bewerben” Button können Sie uns Ihre Unterlagen ganz einfach und unkompliziert zukommen lassen. Wir freuen uns über Ihr Interesse!

    Schritt 3:
    Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen über den "Bewerben" Button zugesendet haben, werden wir Ihren Lebenslauf sorgfältig prüfen. Anschließend werden wir uns zeitnah mit einer Rückmeldung bei Ihnen melden,

  • Ihre Bewerbung wird dezentral vom Standort (Shop/Büro) vor Ort gesichtet. Von dort bekommen Sie eine schnelle Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung und zum weiteren Ablauf.

    Wir freuen uns Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenzulernen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere Arbeitsumgebung ermöglicht es den dynamischen und kommunikativen Teams, ihr Bestes zu geben. Obwohl das Unternehmen wächst, bleibt die Atmosphäre persönlich, und Fehler sind erlaubt.
Offene Kommunikation. Legendäre Firmenevents (1x pro Jahr im Ausland, Weihnachtsfeier...). Interesse an Veränderungsvorschlägen inkl. Umsetzung. Großzügig.
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Die relativ flache Hierarchie im Büro. Man spricht selbst als Werkstudent mit jedem mehr oder weniger auf Augenhöhe.
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Hatte ein sehr schönes Onboarding und einen herzlichen Empfang im Unternehmen
- Abwechslungsreicher Job
- Gleitzeit Möglichkeit
- genügend Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unqualifizierte Führungsebene sowie zahlreiche Quereinsteiger die nicht geschult werden. Das Niveau sinkt...
Unkollegiales Verhalten in den Teams, Kollegen werden hintergangen und an Stühlen wird gesägt.
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Leben in der alten Welt.
Unzureichende Kommunikation.
Die Konflikt- und Kritikunfähigkeit.
Es wird vom Team gesprochen, gibt es nicht.
Leider interessiert sich der Arbeitgeber nicht für seine MA, sondern nur für das Geld.
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Es wird viel über flache Hierachien gesprochen…….
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Kommunikation. Fachliche Qualifikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

The pressure probably comes from investors. This seems to have led to the management in charge always falling into blind actionism and constantly having to throw everything overboard. On a human level, it would make sense to show more presence in the teams. Professionally, to develop clear road maps and stick to them. There would be a lot to change. The management does not seem to have the maturity and experience to act at this level.
Gehalts Unterschied wären wünschenswert zwischen jemand der gerade sein Abitur vollendet hat und jemand der ein Bachelor/Master macht.
mehr auf neue Mitarbeiter eingehen und sie nicht ins kalte Wasser werfen.
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Möglichkeit zu 100% Remote Arbeit
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Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Alter spielt auch keine Rolle (war der Älteste -:))
5
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Respektvoll
5
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Schwer zu bewerten, da ein klarer Fokus auf Einstellung von young talents gelegt wird und kaum ältere Kollegen dort arbeiten.
3
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Sind wirklich ganz kollegial und teilen gerne Ihre Erfahrungen
5
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So richtig alte Menschen gibt es bei uns nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Die Einstiegsgehälter liegen nach Abzug der Verrechnung unter dem Mindestlohn, was besonders für Neueinsteiger problematisch ist. Eine Anpassung dieser Gehälter hätte bereits vor Jahren erfolgen sollen, wurde jedoch immer wieder verschoben. Auf der anderen Seite sind die Gehälter nach oben hin erfolgsabhängig unbegrenzt und können auch deutlich über 100. 000 € liegen.
3
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Ein großes Armutszeugnis für dieses Unternehmen. Nach Außen hin so tun als wäre man ein Luxusmakler, dabei werden die Mitarbeiter mit Mindestlohn bezahlt. An jeder Ecke wird gespart, billige Arbeitskräfte sind hier Programm!
1
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Man muss viel arbeiten.
1
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Die Praktiken bei E&V sind meiner Ansicht nach nahe an der Grenze der Legalität.
Es handelt sich hierbei um ein Dienstleistungsunternehmen. Mit der Vergütung der "Kaufberater" auf provisionsbasis gelingt es die Personalkosten auf unter 25% des Umsatzes zu drücken. Ein Traum für jeden selbständigen Dienstleister. Letztendlich wird das unternehmerische Risiko des Lizenznehmers und des Lizenzgebers vollständig auf den "Kaufberater" abgewälzt. Die Fixkosten sind überschaubar und wenn Umsatz gemacht wird, fließen ca. 10% nach Hamburg, von den verbleibenden 90% gehen 75% ...
1
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Das Grundgehalt war extrem niedrig (ein Witz um es genau zu sagen). Die Provision ist bei der Konkurrenz deutlich höher.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es in diesem Unternehmen nicht, darauf wird auch kein Wert gelegt. Hauptsache mit so vielen Selbstständigen Maklern wie nur möglich aufblähen, in der Hoffnung dadurch mehr Abschlüsse zu generieren.
Selbst die sogenannten Führungskräfte sind ungeschulte Quereinsteiger.
Aufstiegschancen hat man in diesem Unternehmen nicht.
1
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I didn't realize that there was any interest in developing people. The aim is to increase value for investors, not to achieve individual goals.
1
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Firma ist offen für Weiterbildung. Karriere nur begrenzt möglich da es zwischen Teamleads und Teammitglieder keine Karrierestufen gibt
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit der Geschäftsleitung jederzeit möglich.
5
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Interne E&V Academy mit zahlreichen Onlinekursen zur eigenen Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engel & Völkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Engel & Völkers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Engel & Völkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 718 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Engel & Völkers als eher modern.
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