200 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
200 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engel & Völkers Vorstellungsgespräche
Engel
&
Völkers
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pure Enttäuschung!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Engel & Völkers Hamburg in Hamburg als Junior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn des Interviews erwähnte die Recruiterin, dass sie keinen technischen Hintergrund habe. Nach meiner Vorstellung mussten wir einige technische Begriffe verwenden, aber ich bin sicher, dass sie diese nicht vollständig verstanden hat. Dennoch stellte sie weiterhin Fragen zu meiner vorherigen Rolle, was ich als unprofessionell und frustrierend empfand. Am Ende des Gesprächs sagte sie, dass ich nicht über viel Erfahrung verfüge, was nicht korrekt ist. Als jemand, der ein Startup gegründet und mehrere Auszeichnungen für sein Projekt erhalten hat, bin ich für diese Position mehr als qualifiziert. Ich empfehle dem Unternehmen dringend, für die Erstgespräche kompetentere Personen einzusetzen, die mit technischen Konzepten und branchenspezifischen Prozessen vertraut sind.
Bewerbungsfragen
Gib eine kurze Selbstvorstellung.!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller und ineffizienter Bewerbungsprozess mit wenig Wertschätzung für die Zeit der Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Engel & Völkers GmbH in Hamburg als Senior Backend Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Angemessene technische Evaluierung: Passen Sie die Fragen und Aufgaben dem Erfahrungsniveau der Kandidaten an, besonders für Senior-Positionen.
2) Effiziente Nutzung der Zeit der Kandidaten: Verzichten Sie auf unnötige Vor-Ort-Termine für Aufgaben, die problemlos remote durchgeführt werden können.
3) Transparente und zeitnahe Kommunikation: Geben Sie Feedback schneller und zu einem respektvollen Zeitpunkt, um die Wartezeit und Unsicherheit der Kandidaten zu minimieren.
4) Respekt für den Einsatz der Bewerber: Stellen Sie sicher, dass Aufwand und Engagement der Kandidaten angemessen honoriert und wertgeschätzt werden.
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Unorganisierter Recruiting Prozess und am Ende keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Engel & Völkers Gewerbe GmbH & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abstimmungen untereinander verbessern, keine Rückmeldung nach drei Gesprächen, hier fehlt es definitiv an Wertschätzung dem Bewerber gegenüber
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Das Onboarding war sehr lehrreich, die Inhalte wurden kompakt, sympathisch vermittelt mit allen Abteilungen als Team top
Bewerber/inHat sich 2023 bei Engel & Völkers Berlin in Berlin als Maklerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem hohen und zeitintensiven Pensum in Präsenz und offline würde ein Zeitraum von 2-3 mehr Tagen, zum Verarbeiten, sehr gut tun. Inhalt und Plattform sind hervorragend, da von Menschlichkeit geführt.
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Nicht nur schlechter Ruf
Bewerber/inHat sich 2022 bei Engel & Völkers Hamburg in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schein als Sein, angenehme Gesprächssituationen, Reaktionen und Entscheidung dauerten ewig, viele schlechte Bewertungen von Mitarbeitern, offenbar miese Stimmung und Kultur im Team, das Wohl des Mitarbeiters zählt wohl nicht so viel, Hauptsache der Umsatz stimmt, hatte von der Kündigungswelle gehört und selbst abgesagt
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GHOSTING: Wenn Unprofessionalität einen Namen bekommt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Engel & Völkers GmbH in Hamburg als Manager FP&A beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- an das gesprochene Wort halten („wir melden uns in den nächsten 2-3 Tagen bei dir“)
- selbst wenn das Profil mal nicht passen sollte, eine zumindest kurze Rückmeldung hat jeder Bewerber verdient
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Teamassistenz im Bereich GEW
Bewerber/inHat sich 2022 bei Engel & Völkers Düsseldorf in Düsseldorf als Teamassistenz GEW beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Staatl. gepr. Betriebswirtin
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Keine Info ist auch eine Info
Bewerber/inHat sich bei Engel & Völkers Finance in Hamburg als Baufinanzierungsberater-/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wissen die Verantwortlichen selber nicht, welche Aufgaben sie vermitteln und haben keine Ahnung, was die Anforderungen an die Stelle sind.
Zudem haben mich die recht vagen Aussagen zur Zukunftsprognose stutzig gemacht, als es zum wiederholten Male hieß „wir verlassen uns auf den Businessplan“. Hier steckte für mich zum jetzigen Zeitpunkt zu wenig unternehmerische Eigenverantwortung und Planung hinter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Louisa SonnbergTalent Managerin
Liebes Kununu-Mitglied,
herzlichen Dank für dein Feedback und die positiven 4-Sternebewertungen, u.a. in den Bereichen Professionalität, Wertschätzung und Erklärung der weiteren Schritte. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir jede einzelne Bewerbung bei uns schätzen und die Absage nicht a.G. deiner Qualifikation erfolgte, sondern ein*e Mitbewerber*in die Nase vorn hatte.
Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, zu reflektieren und versuchen, offene Fragen in den Gesprächen zukünftig noch konkreter zu beantworten.
Für deinen beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Louisa Sonnberg
Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com
Nach 8 Wochen und zweimaligem Nachhaken durch mich ignoriert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Engel und Völkers in Potsdam als Teamassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Offener und zügiger kommunizieren
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Sehr unprofessionel im Bezug auf das antworten von Bewerbungen und absagen aus welchem Grund auch immer
Bewerber/inHat sich 2022 bei Engel & Völkers AG in Augsburg als Auszubildende zur Immobilienkauffrau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine ordentliche absage schreiben und nicht einfach nicht mehr antworten. Auch nach mehrfacher bitte auf Auskunft ignoriert worden.
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Wir setzen auf Transparenz
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