Engel 

& 

Völkers

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Engel & Völkers wird im Allgemeinen positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die entspannte und professionelle Atmosphäre hervor, die durch offene und transparente Büros unterstützt wird. Diese positive Grundstimmung wird durch eine Unternehmenskultur begünstigt, die auf Vertrauen basiert, und in der viel gelacht wird, was insgesamt zu einer guten Stimmung am Arbeitsplatz beiträgt.

Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass die Wertschätzung nicht immer gegeben ist und die Verkaufsatmosphäre stark vom Markt und persönlichem Erfolg abhängt. Auch wird punktuell ein Mangel an Teamgeist sowie eine beklemmende Arbeitsatmosphäre infolge von Unternehmensentscheidungen kritisch angemerkt. Trotzdem überwiegt der positive Eindruck, was die Gesamtheit der Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre betrifft.

Die Kategorie 'Vorgesetztenverhalten' bei Engel & Völkers wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen eine gemischtere Stimmung widerspiegeln. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Verhalten der Vorgesetzten durch korrekte und verständnisvolle Führung, kompetente Entscheidungen und transparente Kommunikation geprägt ist. Zuverlässigkeit der Vorgesetzten zeigt sich etwa in einer offenen Tür-Politik und regelmäßigen Updates für die Mitarbeiter:innen.

Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die auf Schwächen in der zentralisierten Führung hinweisen, wie etwa im Mikromanagement und dem mangelnden Vertrauen in Teams. Einige Bewertungen kritisieren auch das cholerische Verhalten und die unzureichende Konfliktlösung seitens der Führungskräfte. Zudem wird in wenigen Fällen der Mangel an individueller Unterstützung und die inkonsistente Förderung von Mitarbeiter:innen moniert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt im Gesamteindruck ein positiveres Bild des Vorgesetztenverhaltens im Unternehmen.

Die Work-Life-Balance bei Engel & Völkers wird insgesamt positiv wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen loben die Flexibilität, die ihnen geboten wird, einschließlich der Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office und einer flexiblen Urlaubsplanung, die es erleichtert, das Familienleben gut zu integrieren. Einige Bewertungen heben zudem hervor, dass jede:r Mitarbeitende eigenständig entscheiden kann und dass gute Arbeitsbedingungen, wie die Flexibilität für Arzttermine, gegeben sind.

Obwohl das Gesamtbild überwiegend positiv ist, gibt es wenige kritische Stimmen. Einige dieser äußern Bedenken über das erwartete Arbeitspensum, das auch während Urlaubs- oder Krankheitszeiten fortzuführen ist, sowie über eine mangelnde Priorisierung der Aufgaben, die zu parallel laufenden Arbeiten führt. Dennoch überwiegt die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, da viel Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag möglich sind.

In der Kategorie Kommunikation bei Engel & Völkers zeigt sich ein überwiegend positives Bild. Nutzer:innen heben insbesondere die entspannte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie die Möglichkeit hervor, der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu begegnen. Fragen werden zügig beantwortet, was einen offenen Austausch fördert. Einige Stimmen loben den allgemeinen Umgang unter Kolleg:innen, allerdings mit Verbesserungspotentialen auf Führungsebene.

Dennoch gibt es auch kritikreiche Ansichten. Einige Nutzer:innen bemängeln einen Mangel an klaren Kommunikationsstrukturen und Transparenz seitens der Führung. Zudem wird kritisiert, dass wesentliche Informationen nicht immer proaktiv geteilt werden, was zu Unsicherheiten führt. Diese Diskrepanz zwischen überwiegend positiven Erfahrungen und kritischen Punkten zeigt, dass es Raum für Optimierungen in der internen Kommunikation gibt, um alle Mitarbeiter:innen umfassend und ehrlich zu informieren.