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2025

298 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

298 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Selbst im Bewerbungsgespräch schon schlecht

1,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei ENGIE Deutschland GmbH in Leipzig beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Niederlassungsleiter wirkte verwirrt, die Fragen waren missverständlich, Aussagen varrierten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Personalabteilung lässt sich verleugnen

1,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei ENGIE Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Bauleiter Brandschutz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung beantworten nicht Schlafen bzw.Bei Rückruf Verleugnen lassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Diese Firma hat mich sehr enttäuscht

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ENGIE Deutschland GmbH in Berlin als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

zehn Tage nach meiner Bewerbung habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in Berlin bekommen. Da ich derzeit in Madrid wohne, bin ich ein Tag vorher angerissen. Ich habe mich auf dem Vorstellungsgespräch genauso vorbereitet wie es auf die Webseite der Firma und die App steht (ja sie haben sogar ein HR App dafür), ich habe auf alle Frage eine Antwort vorbereitet und kam pünktlich zum Gespräch. Voraussichtlich war das Gespräch nur mir der Projektgruppenleiter geplant. Nachdem er sich verspätet hat, kam der technische Leiter noch zum Gespräch und zu keiner Zeit habe ich die Personalabteilung kennengelernt. Der Projektgruppenleiter fing das Gespräch an und erzählt, dass er ein sehr direkter Mensch mit schwarzem Humor ist und dass er nur ein „ja“ oder ein „nein“ auf seine Frage erwartet. Dazu fragte er, was wäre meine Vorstellung der Aufgabe, frage die ich beantworte, da ich gut vorbereitet war. Anschließend fragt er, ob ich habe schon Projekte mit Niederspannungsanlagen geleitet, ich erkläre, dass ich sehr unterschiedliche Projekte geleitet habe (ich bin zertifiziert nach PMP) aber noch nie mit Niederspannungsanlagen, obwohl ich klar weiß, wie es funktioniert (ich habe ein Masterabschluss in Elektrotechnik.). Dann sagt er, dass ich den Anforderungen nicht gewachsen bin, weil ich die Erfahrung nicht habe (das steht auch genauso in meinem Lebenslauf). An dieser Zeit Punkt frage ich mich, warum sie mich überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben und warum ich 2000 km geflogen bin, nur für zwei Fragen, die sie entweder in meinem Lebenslauf rausgelesen hätten können oder mit einem telefonischen Gespräch abgeklärt hätten können.
Ich muss leider verstellen, dass die Firma kein Rekrutierungsprozess hat und auch rücksichtlos mit den Bewerbern ist.

Bewerbungsfragen

  • Sie haben mich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt, obwohl es in meinem Anschreiben steht. Anscheinend haben sie weder meinem Lebenslauf noch meine Anschreibe gelesen, als Sie mich zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben.
  • Keine Frage zum Wedegang...

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Einfach nur peinlich

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Absagen bekommen, die erste innerhalb von 24 Stunden nach Bewerbung und die zweite nach immerhin vier Monaten.


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Alles Gut gelaufen, so muss ein Laden funktionieren

4,9
Bewerber/inHat sich 2014 bei ENGIE Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Objekttechniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut gelaufen! Schnelle Reaktion auf Bewerbung! Firma macht einen sehr guten Eindruck!
Eine Führung die realistisch, beeindruckend und Charakter hat.
Wenn man Angst hat sich irgendwo zu bewerben kann ich nur empfehlen zuerst hier her zu kommen. Guter ehrlicher Laden :-)
Hier erfährt man Wertschätzung und Wahrnehmung!!!

Bewerbungsfragen

  • Ich glaube der sah meine Stärken und Schwächen ohne zu Fragen. Geh hin sei Du selbst, den Rest machen die.
  • Gründe für Wechsel sind Perspektivlosigkeit und schwache Führung
  • Leider hat die angebotene Stelle nicht zu mir gepasst. War zu FM-lastig, suchte mehr aus der Richtung Kleinkälte.

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Das braucht wirklich kein Bewerber

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei ENGIE Deutschland GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Teilnahmslos, Abwertend, Rücksichtslos. Leitende in dieser Position = dilettantisch oder Möchtegern. Bewerber aufgepasst-braucht kein Mensch wirklich.


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Die HR Abt. ist nicht professionell! Das haben Bewerber nicht verdient.

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei ENGIE Deutschland GmbH in Berlin als TGA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Leitung lebt die Unprofessionalität vor; kein Wunder das daher der Rest ebenfalls unprofessionell ist.


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Diese Firma ist absolut unseriös!!!

3,3
Bewerber/inHat sich bei ENGIE Deutschland GmbH in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2. Vorstellungsgesprächen und mündlicher Zusage meldet sich niemand mehr weder auf Emails noch auf Anrufe!!! Diese Firma ist ein Witz in meinen Augen.
Auch wenn es nicht passt kann man sich melden und wenigstens ein Absage geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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... eine neue Zukunft...

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln als Haustechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Sach- und Fachkenntnis,  Zuverläßlichkeit,  
  • ... manchmal macht die Zeit einen Wechsel notwendig, wenn einen der alte Arbeitgeber nicht weiterbringt...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nachvollziehbar und effizient. Für beide Seiten.

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Berlin als Projektkauffrau beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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