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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen könnte stark von der Einführung einer klaren, mitarbeiterorientierten Führungskultur, einer transparenten und fairen Arbeitsweise sowie einer stärkeren Förderung von Diversität und persönlicher Entwicklung profitieren. Investitionen in moderne Technologien und die Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten würden ebenfalls die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern. Ein positives Arbeitsumfeld ist entscheidend, um nicht nur die Leistung zu steigern, sondern auch eine langfristige, stabile Unternehmenskultur zu etablieren.
Die Arbeitsatmosphäre wird manchmal als von Unsicherheit und internen Spannungen geprägt wahrgenommen. Ohne starke Unterstützung von Kollegen kann es schwierig sein, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden. Es gibt gelegentlich das Gefühl, dass offene Kommunikation und der Austausch von Ideen mit Risiken verbunden sein können, da Missverständnisse oder Differenzen schnell eskalieren können.
Die Einführung der Gleitzeit gibt den Mitarbeitern etwas mehr Freiheit und Flexibilität, was positiv ist. Es wird erwartet, dass die vorgegebene Leistung in der verfügbaren Zeit vollständig erbracht wird. Der Fokus auf Produktivität ist hoch, und es wird genau darauf geachtet, dass die Ergebnisse stimmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich genehmigt, wenn der Nutzen für die eigene Arbeit und die Unternehmensziele überzeugend dargestellt werden kann. Allerdings fehlt es an einer klaren, strukturierten Vorgehensweise oder einem umfassenden Programm, das allen Mitarbeitern systematisch Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine stärker definierte Strategie zur Förderung von Weiterbildungsinitiativen könnte dazu beitragen, das Potenzial aller Mitarbeiter gezielt zu fördern und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. In manchen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Zusammenarbeit. In anderen hingegen gibt es viel Misstrauen, Konkurrenzdenken und politische Spielchen – man kann Glück haben oder eben Pech.
Das Unternehmen besteht aus vielen erfahrenen Mitarbeitern.
In einigen Fällen zeigt sich, dass Entscheidungen oft nicht ausschließlich auf Leistung basieren, sondern auch von persönlichen Beziehungen beeinflusst werden. Der Führungsstil ist teilweise eher hierarchisch und könnte von einem moderneren, kollaborativen Ansatz profitieren, der auf Transparenz, Anerkennung von Leistung und einer offenen Kommunikationskultur setzt
Die Technik erfüllt ihren Zweck und funktioniert weitestgehend zuverlässig. Es gibt keine besonderen Innovationen, aber sie tut, was sie soll. Die ERP-Systeme sind veraltet und könnten modernisiert werden. Sie funktionieren grundsätzlich und erfüllen ihren Zweck, aber sie arbeiten noch auf einem Stand, der bereits vor vielen Jahren aktuell war. Für Kaffee und Wasser ist gesorgt. Es gibt sogar Kakao ;-)
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht transparent. Oft ist unklar, auf welcher Basis Entscheidungen getroffen werden, was zu Unsicherheit führt. Es fehlt an einer klaren Struktur, die den Entscheidungsprozess nachvollziehbar macht. Diese Intransparenz erschwert es den Mitarbeitern, die Hintergründe von Entscheidungen zu verstehen und sich darauf einzustellen. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, sondern oft selektiv, je nach Stimmung oder persönlichem Verhältnis.
Das Gehalt wird zwar als Bindungsinstrument genutzt und trägt dazu bei, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, jedoch zeigt sich, dass finanzielle Entlohnung allein nicht ausreicht, um langfristige Zufriedenheit und Motivation zu sichern. Eine ganzheitliche Mitarbeiterförderung, die neben der Vergütung auch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre umfasst, wäre entscheidend für eine nachhaltige Bindung und Motivation.
Es gibt leider eine Wahrnehmung, dass Frauen im Unternehmen weniger Einfluss haben und häufiger in unterstützende Rollen eingebunden werden. Diese Strukturen erschweren es vielen, sich in Führungspositionen zu entwickeln. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, durch begrenzte Perspektiven und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer gehört, und der Austausch mit der Führungsebene ist oft eingeschränkt. Zudem gibt es den Eindruck, dass Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen basieren und nicht immer auf objektiven Leistungskriterien, was zu Frustration und Unzufriedenheit führen kann. Ein transparenterer, gerechterer Prozess für Anerkennung und Karriereentwicklung könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Tolle Kollegen und familiäre Atmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit fährt.
Home Office / mehr Telearbeit und flexiblere Arbeitszeiten wären schön gewesen.
Top!
Während der ganzen Zeit war der Zusammenhalt sehr gut und aufgrund der guten Chemie auf der Arbeit wurden auch einige Freunde fürs Leben gefunden.
Stets sehr gut, freundlich zuvorkommend und jederzeit hilfsbereit.
Direkte und offene Kommunikation, Probleme werden meist sofort angesprochen. Kurze Dienstwege, weil eine direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung in der Regel jederzeit möglich war und dringende Probleme so schnell gelöst werden konnten.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich und ließen Raum zur persönlichen Entwicklung. Individuelle Interessen wurden berücksichtigt.
Respekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.
Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.
"Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht die Firma", hat uns eine Moderatorin gesagt. Es bedarf Einigkeit innerhalb der GL, etwas Lockerung in den Abläufen und etwas mehr Vertrauen in das Potenzial das reichlich vorhanden ist.
Wer arbeiten will, kann sich beweisen. Fleiß wird gesehen, anerkannt und auf die Dauer honoriert.
Das Unternehmen geniesst weltweit Respekt und Ansehen.
Die GL hat hohe Leistungserwartungen, dagegen aber auch Verständnis für das private Leben eines jeden Mitarbeiters, besonders für Mitarbeiter mit kleinen Kindern.
Das Unternehmen hat etablierte Instrumente für beides. Die GL berät sich mit den jew. Vorgesetzten und trifft Entscheidungen anhand derer Angaben sowie anhand pers. Gespräche mit den Mitarbeitern selbst. Ich denke, dass die GL sehr sorgfältig damit umgeht.
Gehälter kommen ausnahmslos pünktlich und berücksichtigen sowohl den Markt als auch die eigene Initiative und Leistungsbereitschaft. Bei speziellen Belastungen gibt es Prämien und Zulagen, diese sind besonders häufig und großzügig bei Projektabschlüssen, Jubiläen usw.
Das Unternehmen engagiert sich im sozialen Bereich sehr, lieber still als medial, sowohl im Sportbereich, bei lokalen sozialen Projekten als auch international.
Viele suchen Ausreden für die eigene Faulheit und schließen sich kleinen Grüppchen an, in der Hoffnung, dass möglichst viele Kollegen ihre Unfähigkeit abdecken. Kollegen, die Verantwortung tragen, werden oft mit negativen Kommentaren beworfen, heruntergeredet und als Abnicker bezeichnet. Dabei sind sie nicht fähig, an irgendeinem internen Prozess positiv mitzumachen. Das Gehalt nehmen sie natürlich gerne entgegen...
Sehr gut.
Die Ebene unter der Geschäftsleitung wird firmenintern nicht genug (bis nicht) bewertet. Einige halten sich einfach für unkündbar und leisten deshalb erstaunlich wenig.
Arbeitsplätze werden regelmäßig durch die zertifizierten Prüfstellen des Landes NRW geprüft. So manche Behörde in diesem Land würde sich wünschen, Arbeitsplätze wie hier zu haben.
Es ist jedem einzelnen überlassen, wo er lieber teilnimmt: entweder bei "Grüppchen und Süppchen" oder konstruktiv und zielorientiert am richtigen Ort. Die Kommunikation der GL ist überlegt und stimulierend. Ich bewundere die Gesellschafter über alle Maßen.
Einwandfrei.
Aber klar.
Es ist schon bezeichnend wie tief das Unternehmen gesunken ist, dass den Mitarbeitern ein Bonus versprochen wird, wenn der Score auf 4,1 steigt.
Nutzt endlich das Potential williger, motiviert Mitarbeiter statt weiter daran zu glauben, dass allte frustrierte Herren in der Führung das Unternehmen nach vorne bringen
okay
Erst die Arbeit, dann das Vergnügen
auf den ersten Blick gut aber bei 40 Stundenwoche ohne Homeoffice, Fahrgeld, Altersvorsorge, Bonus relativiert sich das schnell
super
kümmert sich um nichts und stellt sich als großer Verbesserer dar
findet kaum statt, man ist für Dinge verantwortlich, die man nie gehört hat
gibt es nicht
Chef versucht alles
Unter durchschnitt
Katastrofe
Katastrofe
Wird nach Mund geredet.
Gleichberechtigung ein Witz
es gibt noch Potenzial
überdurchschnittlich
teamorientiert, hilfsbereit, uvm.
Offen, nahbar, motivierend, wertschätzend
wertschätzend, auf gleicher Höhe
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Keinerlei Investitionen, um die Firma auf den aktuellen Standard zu bringen.
Keinerlei Unterstützung der Arbeitnehmer, damit diese produktiver und effizienter arbeiten
Mal den Blick nach rechts und links schweifen lassen, um zu sehen, wie es Unternehmen heutzutage schaffen, dass die Mitarbeiter gerne zu Arbeit gehen
Fairness, Gleichberechtigung und Vertrauen existieren nicht.
Jeder kämpft für sich und wenn Probleme bei dem Vorgesetzten angesprochen werden, bleibe diese auch bei dieser Person.
Vorgesetzte setzen sich nicht für die Probleme oder Belange der Mitarbeiter ein.
Die Firma ist weder im In- noch im Ausland gut angesehen.
Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen, reden sogar öffentlich schlecht über den eigenen Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeit sind ein Fremdwort. Es wird nicht individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Home-Office gibt es nur, wenn der Mitarbeiter ein Notebook hat oder die IT ein Notebook zu Verfügung stellen kann. Wenn man es zum HO geschafft hat, muss man Tagesberichte schreiben und sich rechtfertigen
Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, keinerlei Info-Veranstaltungen.
Selbst wenn Software gekauft wird, dann heißt es: bring es dir selber bei.
Gehälter werden rechtzeitig gezahlt. Das war aber auch schon der positive Punkt.
Keine Benefits wie bspw. Leasing-Autos oder -räder. Selbst der Kantinenbetrieb wurde eingestellt
Einige Kollegen halten zusammen und andere sind Einzelkämpfer und teilen weder Wissen noch Aufgaben
Vorgesetzte sind nur auf dem Papier Vorgesetzte und können nichts entscheiden.
Die Entscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsführung beschlossen.
Teilweise Büros im zweiten Untergeschoss. Die einzige natürliche Lichtquelle ist das Licht, was durch die Lichtschächte gelangt.
Die Büros, die oberhalb der Erdoberfläche liegen, haben keine Klimaanlage, so dass im Sommer teilweise über 30 Grad in den Büros herrschen
Kommunikation ist das ganz große Problem im Unternehmen.
Es wird nicht kommuniziert und wenn die Mitarbeiter untereinander reden, wird dies direkt negativ gesehen und unterbunden.
Einige Mitarbeiter sind gezielt von der Geschäftsführung eingesetzt, um solche "Störenherde" ausfindig zu machen und an die Geschäftsführung zu berichten.
Leider gibt es keine Innovationen im Unternehmen.
Alte Arbeitsweisen, alte Hard- und Software.
Excel-Listen und Papier sind an der Tagesordnung. Es besteht keinerlei Bereitschaft, sich moderner aufzustellen, um produktiver zu arbeiten
Regelmäßiges Geld
Sollte mehr auf ehrliche Leute hören
Moderner und fairer werden
Auf und ab, wenig Klarheit
Könnte außen besser sein
Manche arbeiten für andere mit und klopfn dann Überstunden
??
Ganz okay, aber dafür muss man viel mitmachen
Na ja
Zum Großteil ganz okay
Ganz okay, aber auch normal, da junge Leute weniger sind
Für mich keine Vorbilder
Räume könnten moderner sein
Jeden Tag anders
Könnte besser sein, traditionell
Ganz okay aber manchmal Aufgaben bekommen, auf die andere keine Lust hatten
Das beste auf der Arbeit
Würde gern kein Stern geben
Frauen sind hier nichts, außer tippsen
So verdient kununu Geld.