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Dobersek 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wird manchmal als von Unsicherheit und internen Spannungen geprägt wahrgenommen. Ohne starke Unterstützung von Kollegen kann es schwierig sein, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden. Es gibt gelegentlich das Gefühl, dass offene Kommunikation und der Austausch von Ideen mit Risiken verbunden sein können, da Missverständnisse oder Differenzen schnell eskalieren können.

Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht transparent. Oft ist unklar, auf welcher Basis Entscheidungen getroffen werden, was zu Unsicherheit führt. Es fehlt an einer klaren Struktur, die den Entscheidungsprozess nachvollziehbar macht. Diese Intransparenz erschwert es den Mitarbeitern, die Hintergründe von Entscheidungen zu verstehen und sich darauf einzustellen. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, sondern oft selektiv, je nach Stimmung oder persönlichem Verhältnis.

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. In manchen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Zusammenarbeit. In anderen hingegen gibt es viel Misstrauen, Konkurrenzdenken und politische Spielchen – man kann Glück haben oder eben Pech.

Die Einführung der Gleitzeit gibt den Mitarbeitern etwas mehr Freiheit und Flexibilität, was positiv ist. Es wird erwartet, dass die vorgegebene Leistung in der verfügbaren Zeit vollständig erbracht wird. Der Fokus auf Produktivität ist hoch, und es wird genau darauf geachtet, dass die Ergebnisse stimmen.

In einigen Fällen zeigt sich, dass Entscheidungen oft nicht ausschließlich auf Leistung basieren, sondern auch von persönlichen Beziehungen beeinflusst werden. Der Führungsstil ist teilweise eher hierarchisch und könnte von einem moderneren, kollaborativen Ansatz profitieren, der auf Transparenz, Anerkennung von Leistung und einer offenen Kommunikationskultur setzt

Tolle Kollegen und familiäre Atmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit fährt.