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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungRespekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.
Regelmäßiges Geld
Ehrlich, anstrengend, fair.
Starke Persönlichkeit des Geschäftsführers, der mit seiner Energie ansteckt und das Team führt
Wirklich tolle große Projekte auf der internationalen Bühne
Mehrere Kulturen unter einem Dach. Und das funktioniert wirklich!
Nette Kollegen, die für einander da sind
gute Gehälter
Flexibles Arbeitsmodell (Gleitzeit)
Betriebsevents
Kantine
Familienunternehmen in den man jederzeit auch den Obersten der ansprechen kann. Auch in Notfällen privater Art immer Unterstützung. Die Äußerungen über russischsprachige Kollegen verstehe ich nicht, Firmensprache ist deutsch. In amerikanischen Unternehmen wundert sich keiner, wenn Englisch gesprochen wird.
Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.
Es ist schon bezeichnend wie tief das Unternehmen gesunken ist, dass den Mitarbeitern ein Bonus versprochen wird, wenn der Score auf 4,1 steigt.
Keinerlei Investitionen, um die Firma auf den aktuellen Standard zu bringen.
Keinerlei Unterstützung der Arbeitnehmer, damit diese produktiver und effizienter arbeiten
Sollte mehr auf ehrliche Leute hören
Können nicht wirklich unterscheiden, wer die Wahrheit sagt.
Nutzt endlich das Potential williger, motiviert Mitarbeiter statt weiter daran zu glauben, dass allte frustrierte Herren in der Führung das Unternehmen nach vorne bringen
"Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht die Firma", hat uns eine Moderatorin gesagt. Es bedarf Einigkeit innerhalb der GL, etwas Lockerung in den Abläufen und etwas mehr Vertrauen in das Potenzial das reichlich vorhanden ist.
Mal den Blick nach rechts und links schweifen lassen, um zu sehen, wie es Unternehmen heutzutage schaffen, dass die Mitarbeiter gerne zu Arbeit gehen
Moderner und fairer werden
GL kann überlegen, welche Kollegen ihr wirklich folgen und welche sie belügen. Kollegen, die nur Gift verbreiten, sollen einfach gehen, wenn alles so schlecht ist. Faule Leute sonnen sich, fleissige klpfen Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fair, entgegenkommend.
Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.
Respektvoll, gerecht
Ältere Kollegen werden gerne aufgenommen und gegenüber jüngeren nicht benachteiligt. Mitarbeiter werden, zumindest nicht offensichtlich, nicht ab einem bestimmten Alter "rausgedrängt", sondern sind immer gern gesehene Teammitglieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, keinerlei Info-Veranstaltungen.
Selbst wenn Software gekauft wird, dann heißt es: bring es dir selber bei.
Mitarbeiter ohne Ausbildung/Qualifikation können zur Führungskraft ernannt werden
Da wird leider nicht so viel inverstiert
Weiterbildung nur auf eigene Kosten.
Nicht vorhanden.
