Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die inhabergeführte ep group vereint Engineering, Software, IT und life science: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung.
Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner.
Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.
engineering people. supporting experts.
Leistungen
Wir bieten dir die besten Karrierechancen, langfristige Perspektiven, zahlreiche Benefits und einen unvergleichlichen Teamspirit!
Das bewerten auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so, mit einem herausragenden kununu Score von 4,5 von 5 Sternen - Branchenspitze!
Gemeinsam wachsen
Unser Ziel bei ep ist es, dich in deinen Fähigkeiten zu stärken und deine Future Skills zu fördern. Wir möchten, dass du für neue Herausforderungen bereit bist und dein Arbeitsumfeld proaktiv und positiv mitgestalten kannst. Denn bei ep handeln wir prozessorientiert und zukunftsgerichtet – stärken Talente und Kompetenzen. Wir leben eine positive, offene und ehrliche Zusammenarbeit. Mit der Idee von one ep schauen wir zukunftsweisend auf unser Unternehmen und möchten mit dir gemeinsam wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungVitamin ep
– wir sind Dein Vitamin B in die besten Unternehmen
Wir ebnen Dir den Weg in die geilsten Projekte, die besten Abteilungen und die attraktivsten Unternehmen. Gemeinsam planen wir mit Dir Deine Karriere und gehen mit Dir die wichtigsten Schritte zu Deiner beruflichen Erfolgsstory.
Safety first
– der unbefristete Arbeitsvertrag für Dich
Für Dich und Deine Familie brauchst Du finanzielle Planbarkeit. Na klar brauchst Du einen sicheren Job. Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, damit Du die Sicherheit hast, die Dein Leben braucht.
Work as you want
– arbeiten wie es zu Dir passt, ganz flexibel
In Deinem Leben passiert viel, Dein Job passt sich an. Unsere große Vielfalt an Kunden und Projekten ermöglicht flexible Arbeitszeiten, Home Office und Remote Work. Ganz so wie Du es brauchst!
Next Level
– maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot
Du hast große Ziele für Deine Karriere, willst dazulernen und Dich weiterentwickeln. Gehe die nächsten Schritte und erreiche das nächste Level mit bis zu 2.000 Euro Weiterbildungsunterstützung pro Jahr!
Party hard
– legendäre Events mit Deiner ep Family
Auf unseren ep Events wird Dir definitiv nicht langweilig. Feier mit Deinen Kolleginnen und Kollegen legendäre Feste. Casino auf der Weihnachtsfeier? Sommerfeste mit Deiner Family? AfterWorks in Deiner Stadt? Hier bist Du nie allein!
Healthy and active
– Dein persönlicher Fitnesszuschuss
Du treibst Sport, bereist die Welt, hast einzigartige Erlebnisse. Die Basis dafür ist Deine Gesundheit und die steht bei uns im Fokus. Wir sponsern Deine Fitness mit einem monatlichen Zuschuss für Deine Membership im Fitnessstudio.
Oldy but goldy
– wir sichern Deinen Lebensstandard im Alter
Deine Rente ist save. Mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Dir einen entscheidenden Baustein für Deine Altersvorsorge.
in folgenden Branchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ep group.
Sie können sich gerne über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Alternativ können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Ihren Ansprechpartner schicken, den Sie in der Stellenanzeige sehen. Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.
Ja, nutzen Sie hierzu unser Initiativbewerbungsformular. Wichtig sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zu Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich, Ihrem Einsatzort, dem Startdatum, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Mobilität bzw. Reisebereitschaft. Mit diesen Angaben können wir gezielt mögliche Vakanzen mit Ihren Qualifikationen und Vorstellungen abgleichen und Ihnen Ihre individuellen Möglichkeiten bei ep aufzeigen.
Die engineering people group nimmt die Entwicklungen hinsichtlich COVID-19 sehr ernst. Es ist unsere höchste Priorität, die Gesundheit unserer Bewerber und Mitarbeiter zu schützen. Wir haben deshalb alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergriffen und auch unseren Bewerbungsprozess den aktuellen Bedingungen angepasst. Alle Informationen hierzu können Sie den nachfolgenden Fragen und Antworten entnehmen. Gerne können Sie uns Ihre offenen Fragen über unser Kontaktformular zukommen lassen oder unsere Ansprechpartner vor Ort direkt telefonisch kontaktieren.
Wir sind nach wie vor auf der Suche nach neuen Mitarbeitern! Sie können sich weiterhin bei uns bewerben, Ihre Bewerbung geht unverändert bei uns ein. Wir bearbeiten diese schnellstmöglich. Sollte es aktuell dennoch zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen, bitten wir Sie um Ihr Verständnis.
Wir legen großen Wert auf die Aktualität der ausgeschriebenen Jobangebote. Eine Bewerbung auf die offenen Stellen ist deshalb auch während der Covid-19-Krise unverändert sinnvoll.
Standorte Inland
Von Beginn der Bewerbung bis hin zur Annahme der Stelle durch und durch begeistert. Von Anfang an immer freundlich und dennoch professionell. Im Vergleich zu anderen pflegt EP einen sehr offenen Umgang, was ich sehr zu schätzen weiß. Auf die Bewerbungsgespräche beim Kunden wird man entsprechend der Stelle sehr gut vorbereitet und betreut. Jegliche Fragen, egal in welcher Anzahl, werden offen und freundlich beantwortet und es wird keinen Fragen aus dem Weg gegangen.
Auch heute noch, knapp 4 Monate nach ...
Sehr guter Arbeitgeber, offene Kommunikation mit kurzen Kommunikatioswegen, faires Gehalt, flexibel Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten von 2000 € pro Jahr, zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Top Arbeitgeber.
Respektvolle Behandlung der Mitarbeiter, Transparenz, offene Unternehmenskultur. Probleme und Chancen können offen angesprochen werden. Vorgesetzte hören zu und setzen sich für sinnvolle Ziele und Lösungen ein. Super Work-Life Balance.
Tolles Unternehmen, frischer Wind in der Geschäftsführung, langfristige Planung, Sicherheit für Arbeitnehmer. Sicherlich unterschiede in der Wahrnehmung, je nachdem bei welchem Kunden man als Arbeitnehmer eingesetzt ist.
ep ist sehr hilfsbereit und legt großen Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Auch das Gehalt, Benefits und die Work-Life-Balance machen ep zu einem super Arbeitgeber!
Kommunikation von flexiblen Arbeitszeiten, aber nicht gelebt. Kein Arbeitszeitkonto, kein Zusammenhalt, Ignoranz des Vorgesetzten, Freifahrtschein für bestimmte Mitarbeiter, leere Versprechungen, Büro muss selber geputzt werden … usw
Man sollte mehr mit uns (Mitarbeiter) sprechen da wir ja dafür sorgen daß der Wasserkopf auch bezahlt wird
manchmal etwas viel Dokumentation...
Eigentlich nichts Wesentliches, im Laufe der 7 Jahre war ich immer sehr glücklich mit meinem Job und habe großen Respekt vor einem herausragenden Beitrag seitens ep für eine tolle, offene und sehr gelungene Zusammenarbeit.
No care for employees
Ihr Mangel an verantwortungsvoller Planung gefährdet die Sicherheit und Karrierewege der Mitarbeiter. Die Priorisierung einer gründlichen Planung und Risikobewertung ist entscheidend für die Sicherheit der Mitarbeiterkarrieren, was letztendlich zum langfristigen Vertrauen und Wert unseres Unternehmens beiträgt, jenseits rein finanzieller Kennzahlen.Besser ist es, wenn es im Unternehmen gepflegt wird.
Aktiv auf die Kollegen zugehen, damit die den Weiterbildungsgutschein Nutzen.
Eventuell diesen Gutschein als „Einarbeitungsprozess“ ausnutzen.
Neben Sommer/Weihnachtsfeier und weiteren großen Events, zusätzlich kleinere Events im Kreis der eigenen Niederlassung anbieten
Mehr Mitarbeiter-Events, um die Projektmitarbeiter enger vernetzen zu können.
Öfter mit einem Kuchen vorbeikommen :)
Der am besten bewertete Faktor von ep group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Nachdem ich als Zeitarbeiter an eine Partnerfirma ausgeliehen bin, kann ich die Arbeitsatmosphäre bei ep nur begrenzt beurteilen. Immer als ich im ep-Büro war empfand ich die Arbeitsatmosphäre als gut.
Da ich im Projekt arbeite und nicht am Standort selbst ist das Schwer einzuschätzen, aber mein Kontakt mit den Kollegen ist immer Freundlich und Respektvoll
es ist ein sehr harmonische zusammenarbeiten mit den Kollegen
von ep FN.
Auch die Arbeitsatmosphähre bei Kunden (bin Dienstleister) ist sehr gut
sehr harmonische zusammenarbeiten mit den Kollegen am Standort sowie Standort übergreifend. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Tolles Arbeitsumfeld, flexibel Möglichkeiten auf mobiles Arbeiten, tolle Kollegen und Möglichkeit auf Weiterbildung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ep group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Mehr geht immer
Bei mehr Verantwortung und neuen Aufgaben braucht man keine Gehaltserhöhung erwarten.
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Es summiert sich aus 12 Monaten Vergütung, keine weiteren Beteiligungen an Gewinn oder Leistungszulagen.
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt. Inflationsausgleichsprämie o.ä. gibt es soweit ich weiß nicht.
durchschnittliches Gehalt für eine Studentin im Bachelor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Durch das Konzept der Personaldienstleistung keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch ein gesetztes Budget gut gegeben. Dieses Budget kann jeder selber für Schulungen, Workshops etc. einteilen. Dabei wird maximal von den internen Kollegen unterstützt. Allerdings muss man für die Schulungen Urlaub nehmen.
Schulungsbudget von 2000€ pro Kalenderjahr ist ein super Angebot.
Auch die Flexibilität bei der Auswahl der Schulung und der Aspekt, dass wenn eine Schulung das Budget ein wenig übertrifft, man immer einen Ansprechpartner zur Seite hat, der einen in dem Thema supportet, gefällt mir außerordentlich gut und hebt sich von anderen ab.
Es gibt ein Bildungsbudget für jeden, mit dem man sich weiterbilden kann, sei es beispielsweise Managementmethoden, Prozesse oder auch Sprachen. Und auch bzgl. einem zukünftigen Wechsel zu einer anderen Firma war mein Vorgesetzer sehr freundlich und aufgeschlossen.
Es wurden am Standort einige Weiterbildungen versprochen und auch in Mitarbeitergesprächen vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt.
Karriere kann man keine machen, da auch keine Motivation am Standort vorgelebt wird.
Großzügiges jährliches Bildungsbudget mit einem Team dahinter, welches sich für die persönlichen Ziele und Interessen einsetzt.