10 Mitarbeiter:innen, die bei ENNI-Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen ENNI-Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gleitzeit
Bezahlt nach dem Tvöd
Humorvoll
nix
nix alles top
- Bezahlung
- Kollegen
- Einsicht in verschiedene Abteilungen
- Gleitzeit
- Die Ausbilder
- Die Übernahme
- weitere Karrierechancen
- unklare Kommunikation
- Bessere Schulung der Ausbilder / Wechsel der Ausbilder
- Klarere Kommunikation der Chancen nach befristeter Übernahme
- Einhaltung von Gesetzen bezüglich der Übernahme von JAV-Mitgliedern
- Förderung von Studiengängen
Es gibt meistens 7 kaufmännische Azubis welche untereinander im meisten Teil der Ausbildung ein sehr gutes Verhältnis pflegen. Lediglich sobald die Auswahl des Fachbereiches kurz vor Ende der Ausbildung beginnt fängt dieses Verhältnis an zu zerbrechen, da nur ein Azubi in eine Abteilung kann und dadurch ein Konkurrenzkampf um die besten Abteilungen entsteht.
Es wird hier zwar immer von leistungsbezogener Übernahme geredet, jedoch ist diese je nach Leistung auf maximal 2 Jahre begrenzt. Oftmals werden Azubis nach Ablauf der befristete Übernahme nicht weiter übernommen obwohl passende Stellen im Unternehmen frei wären. Extrem negativer Punkt ist außerdem der mehrmalige Verstoß gegen § 78a Betriebsverfassungsgesetz. Dieser besagt, dass ein auslernendes JAV-Mitglied fristlos übernommen werden muss, dies wurde mehrmals nicht beachtet. Teilweise sind ehemalige JAV-Mitglieder sogar vor Gericht gegangen um gegen die ENNI zu klagen. Außerdem werden teilweise leere Versprechungen über Stellen gemacht auf welche im nachhinein nie wieder eingegangen wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohne Studium gar nicht vorhanden.
39,5 Stundenwoche (eigentlich 39 Stunden, jedoch Ausgleich für Brückentage) und Gleitzeit sind gegeben.
Da die Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag ist, ist diese überdurchschnittlich gut.
Auf den ersten Blick wirken die Ausbilder zwar freundlich und zuvorkommen, im Laufe der Ausbildung scheinen diese jedoch immer mehr das Interesse an einem zu verlieren. Es gibt oftmals Lieblinge welche stark von den Ausbildern bevorzugt werden und somit für viel Konfliktpotential sorgen.
Es war sehr spannend viele verschiedene kaufmännische und technische Bereiche erleben zu dürfen. Vor allem die praktische Erfahrung in den technischen Bereichen ist ein großer Pluspunkt.
Man durchläuft wie erwähnt diverse Abteilungen und hat dementsprechend immer andere Aufgaben. Je nach Abteilung hat man teilweise viel oder nichts zu tun.
Durch die verschiedenen Abteilungen herrscht definitiv Abwechslung.
Alle Kollegen waren zumeist freundlich und respektvoll.
- tolles Arbeitsklima
- sehr nette Arbeitskollegen
- sehr zentrale Lage
- barrierefrei (Aufzug vorhanden)
- moderne Arbeitsplätze
- Schnelle Hilfe bei Problemen
- tolle Benefits (Kantine, kostenlose Heißgetränke und Wasser, Mitarbeiter-Events u.v.m.)
- Behindertenfreundlich
- Finanzielle Unterstützung
- aktuell kostenloser Autostrom an den Ladesäulen für ENNI-Hausstromkunden
- vergünstiges/kostenloses VRR/NRW-weites JobTicket für alle Mitarbeiter anbieten
- Alternative Verkehrsmittel fördern (E-Auto, (E)-Bike, ÖPNV)
- mehr Benefits (z.B. kostenloser / vergünstiger Eintritt in die ENNI Bäder, günstiger Strom/Gasverträge für Mitarbeiter)
- barrierefreier Personaleingang
- mehr Parkplätze (bevorzugt für umweltfreundliche Fahrzeuge)
Neben mir gibt es noch weitere Azubis im Betrieb. Ich fühle mich von allen Arbeitskollegen sehr ernst genommen. Damit sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen er Betrieb bietet die ENNI E&U jede Menge Benefits an (z.B. Kantine, Mitarbeiter-Events, Betriebssport, Rabatte für Konzerttickets, Fußballspiele und Stadtrundfahrten in ganz Deutschland, kostenlose Heißgetränke und Wasser)
Bei guten Leistungen ist eine befristete Übernahme möglich.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel (Gleitzeit). Am Wochenende und an ausgewählten Brückentagen hat man frei und je nach Arbeitsaufwand fallen Überstunden an. Die Überstunden kann man flexibel einsetzen (Freizeitausgleich (ein Tag frei nehmen), eher Feierabend machen). Die Zeiterfassung erfolgt digital über ein System mit Funkchips und Terminals. An 1-2 Tagen in der Woche geht man in die Berufsschule (Mercator Berufskolleg).
Die Ausbildungsvergütung ist sehr fair und auch Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung) wird hier bezahlt. Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt.
Vergütung nach Tarif
Die Ausbilder/in sind sehr nett und hilfsbereit. Bei Fragen und Problemen stehen die Ausbilder immer zur Verfügung. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sehr fair behandelt.
Die Ausbildung bei der ENNI Energie & Umwelt macht mir sehr viel Spaß und ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
In der Freizeit habe ich viel Zeit zum Lernen für die Berufsschule. Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Aktuelle werden keine bezahlten Auslandsaufenthalte angeboten.
Während der Ausbildung durchläuft man einige Abteilungen (z.B. Rechnungswesen, Einkauf, Controlling, Personal, Vertrieb) und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Meine Arbeitskolleginnen sind sehr freundlich und jeder Mensch wird hier respektiert. Auch Menschen mit Handicap sind hier willkommen. Keiner wird ausgegrenzt und/oder gar gemobbt.
Möglichkeit der Verkürzung, Übernahme von Fahrtkosten, Homeoffice, mehr Parkplätze für Mitarbeiter und vergünstigten Stromvertrag für Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsabhängig. Durchschnittlich gibt es ca. 7 kaufmännische Auszubildende. Das Verhältnis unter den Azubis ist gut, man versucht sich zu unterstützen. Betriebssport wird angeboten.
Leistungsbedingte befristete Übernahme nach der Ausbildung. Aufstiegschancen sind schwierig ohne nachträgliches Studium.
39-Stundenwoche. Es wird jedoch 39,5 Stunden in der Woche gearbeitet um so im Jahr 3-5 Brückentage vorzuarbeiten. Zu den 3-5 "Brückentagen" gibt es 30 Urlaubstage. Zudem sind die Arbeitszeiten flexibel (Gleitzeit).
Vergütung nach Tarifvertrag
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Jährliche Ausbildungsmaterialpauschale in Höhe von 50€ (insgesamt 150€)
Übernahme der Klassenfahrt
Übernahme von Prüfungskosten in der Schule (Datenverarbeitung und Englisch)
Betriebliche Altersvorsorge
..
Grundsätzlich wird sich immer Zeit für die Anliegen der Azubis genommen. Man steht jedoch teilweise unter hohem Erwartungsdruck durch permanente Bewertungen.
Abteilungsabhänigig, da jeder andere Interessen und Fähigkeiten hat
Neben der 39,5-Stunden-Woche hat man seine "Freizeit" zum lernen zur Verfügung. Dies kann schon mal schnell die Work-Life-Balance beeinflussen. Auslandsaufenthalte sind nicht möglich.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. In dem Zeitraum des ersten bis zum Ende des zweites Lehrjahres werden ca. 15 Abteilungen kennengelernt (darunter auch die Technik). Im dritten Jahr befindet man sich in seinem Fachbereich in dem man sich spezialisiert und sich auch auf die mündliche Abschlussprüfung vorbereitet.
In der Regel wird man als Unterstützung in den Abteilungen sehr geschätzt. Einige schwarze Schafe sind jedoch wie überall vorhanden.
Leistungsorientierte Übernahme
Leistungsbedingte Übernahme
Gleitzeit, daher sehr angenehme, zum Teil selbst gestaltende Arbeitszeiten
Nach Tarifvertrag
Man ist in allen Abteilungen eingesetzt (auch in der Technik), daher sehr spannend und abwechslungsreich
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