Enpal

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab keinen Punkt, den ich mir hätte besser vorstellen können

Verbesserungsvorschläge

Guess nothing to give. Because the employer still continues to do their shady tactics even after all these negative reviews, so there is no need.

Bewerbungsfragen

Questions like "Tell me about a quality/skill that you are getting better at", "How do you incorporate AI into the existing product when the request comes from the CEO?"

Verbesserungsvorschläge

Für die Phase des Bewerbungsprozesses kann ich mich nicht beschweren alles war sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• sich an Absprachen halten und Rückmeldungen geben, wenn sie zugesagt worden sind
• nicht 3 Gespräche zu 3 verschiedenen Stellen führen - wenn sich nicht explizit darauf beworben wurde und schon gar nicht ohne Absprache
• offenerer Prozess mit mehr Transparenz für die Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine positive Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Enpal, einem führenden Startup in der Photovoltaik-Branche, teilen. Die Entscheidung, mich bei Enpal zu bewerben, traf ich nach sorgfältiger Abwägung und Berücksichtigung meiner aktuellen beruflichen Situation. Trotz eines unbefristeten Arbeitsvertrags und einer verantwortungsvollen Position als Teamleiter im Außendienst bei einem federführenden Konzern in der Energiebranche entschloss ich mich, meine berufliche Ausrichtung neu zu gestalten und eine Veränderung anzustreben.

Im Außendienst habe ich mir umfassende Fähigkeiten in der Kundenansprache, Kundenbindung und Kommunikation erarbeitet und kontinuierlich verfeinert. Diese Kompetenzen habe ich erfolgreich als Führungskraft im Vertrieb eingesetzt, was mich zu einem anerkannten High-Performer in meinem Bereich machte. Dennoch sehe ich in der Photovoltaik-Branche ein enormes Zukunftspotenzial, das mir neue berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

Der Kontakt zu Enpal kam über die Plattform Kununu zustande, auf der ich meine Bewerbung eingereicht hatte. Nach kurzer Zeit wurde ich von einer freundlichen Rekruterin kontaktiert, die mich mehrfach anrief. Auf Grund der Berliner Vorwahl war ich zunächst überrascht, nahm jedoch nach dem dritten Versuch das Gespräch an. Bereits in diesem ersten Telefonat wurde ich nett begrüßt, und die Rekruterin erklärte mir den weiteren Bewerbungsprozess.

Das erste persönliche Gespräch fand per Videocall statt und dauerte über eine Stunde. Die Rekruterin stellte sich ausführlich vor und ging ebenso detailliert auf die Unternehmenskultur, die Position und mögliche Entwicklungschancen ein. Ich konnte während des Gesprächs viele meiner Fragen stellen, da ich angesichts meiner beruflichen Erfahrung konkrete Vorstellungen und Erwartungen hatte. Der Austausch war offen und professionell, was meinen positiven Eindruck von Enpal weiter verstärkte.

Nach dem erfolgreichen Videogespräch wurde ich zu einem weiteren Schritt im Bewerbungsprozess eingeladen – einer Präsentation in Hamburg. Ziel war es, i.e.S. ein Produkt oder eine Dienstleistung meiner Wahl vorzustellen und zu vermarkten. Diese Aufgabe sollte offenbar meine Präsentationsfähigkeit, mein Verhandlungsgeschick und meine rhetorischen Kompetenzen prüfen. Ich entschied mich dafür, ein Strom,- und Gasprodukt in Kombination mit einem Glasfaserprodukt vorzustellen.

Am Tag der Präsentation traf ich etwa eine halbe Stunde vor dem Termin am Standort in Hamburg ein. Ich wurde freundlich empfangen und spürte direkt die angenehme Atmosphäre. Der Standortleiter begrüßte mich persönlich und bot mir nicht nur ein Getränk an, sondern servierte es mir in einer vorbildlichen und äußerst zuvorkommenden Weise. Diese Geste hat mich besonders beeindruckt, da sie den respektvollen und wertschätzenden Umgang bei Enpal klar unterstrich.

Anschließend wurde ich vom Teamlead durch die offen gestalteten Arbeitsbereiche geführt. Diese moderne und kollaborative Arbeitsumgebung machte sofort einen positiven Eindruck auf mich und spiegelte den zukunftsorientierten Ansatz des Unternehmens wider.

Im Gespräch mit dem Teamlead und später auch mit dem Standortleiter ging es um meine beruflichen Ziele und die Beweggründe für meinen Wechsel in die Photovoltaik-Branche. Dabei erkannten beide Gesprächspartner nicht nur meine fundierten Erfahrungen im Außendienst, sondern auch meine ausgeprägten kommunikativen und rhetorischen Stärken. Aufgrund dieser Einschätzung verzichtete das Unternehmen darauf, die ursprünglich geplante Präsentation durchzuführen. Diese Flexibilität empfand ich als wertschätzend und als Ausdruck des Verständnisses für meine berufliche Expertise.

Noch am selben Tag erhielt ich eine fernmündliche Zusage, und bereits am darauffolgenden Tag wurde mir ein Vertragsangebot zugesandt, das ich gerne annahm.

Der gesamte Bewerbungsprozess bei Enpal war durchweg strukturiert, professionell und wertschätzend. Ich freue mich darauf, meine bisherigen Erfahrungen in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und gemeinsam mit Enpal einen Beitrag zur Energiewende zu leisten.

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Details der Position (100% on-site, 30k + Provision, kein Obstkorb) in Stellenbeschreibung bzw. ersten statt dritten Gespräch klären - "hybrid" wurde als verhandelbar von HR dargestellt

Es ist kein Nachhaltigkeitsunternehmen mit dementsprechenden Werten und Philosophoe sondern ein B2C-Elektrogroßhandel mit Produkten im Sektor Energiewende

Das Scale-Up scheint mit dem derzeitigen Wachstumsprozess, Investorendruck, Umsatzrücklauf und den damit verbundenen Herausforderungen überfordert

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Intro, Warum Enpal

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief zügig und unkompliziert. Zum Ende des Prozesses wurde ich nach Berlin zum finalen Gespräch eingeladen. Leider haben Sie sich am Ende gegen mich entschieden. Soweit was alles OK.

Aber dann fing das Drama an. Nachdem ich meine Absage erhielt, habe ich um die Erstattung meiner Reisekosten gebeten. Immerhin waren es mehr als 800 km (Hin- und Rückfahrt), die ich mit meinem eigenem Auto zurückgelegt habe.

Meine erste Mail habe ich Anfang Juni 24 verschickt.

Seit dem ist nichts passiert!! Nur Ausreden und Hinhaltetaktiken. Erst hing es an MA, die nicht mehr im Unternehmen sind. Dann an der Urlaubszeit und und und...
Zwischendurch kam dann die Rückmeldung, dass es alles genehmigt sei und eigentlich das Geld schon angewiesen sein sollte... Und jetzt haben wir schon November und ich habe meine Reisekosten immer noch nicht erhalten.

Wenn ich nicht regelmäßig nachhaken würde, hätte sich keiner drum gekümmert.

Wohlgemerkt, es geht hier nur um Reisekosten!

Es ist wirklich traurig, das ein Unternehmen wie Enpal es nicht geregelt bekommt, die Reisekosten zu erstatten.

Wenn ich mir überlege, dass es bei so einem banalen Thema wie Reisekostenerstattung solche Probleme gibt, dann ist es vielleicht gut so, dass ich den Job nicht bekommen habe.
Wer weiß, was ich sonst noch so erlebt hätte.
Unglaublich!

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Wenn man nach dem Erstgespräch sagt, dass man sich kommende Woche meldet, sollte man das auch tun.

Edit: absage kam 4 Wochen später, nachdem diese Bewertung online war.

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Verbesserungsvorschläge

Enpal hat seinen Investoren hohe Renditen versprochen. Dadurch werden die Photolvoltaik-Interessenten über den Tisch gezogen. Mit völlig überteuerten Kauf -oder Miet-Angeboten von Photovoltaik-Anlagen versucht enpal am Markt zu bestehen. Mit Ihren "internationalen Montageteams" und völlig unrealistischen Vorgaben für Sales-Manager wird enpal Gebiet für Gebiet verliehen. Der Niedergang von enpal ist nicht mehr aufzuhalten. Die Menschen in diesem, unserem Lande lassen sich durch solche überzogenen Methoden von enpal nicht mehr täuschen. Finger weg, in jeder Beziehung. Die Recruiter wissen auf Nachfrage nicht mal, welche Produkte der Sales-Manager dann aktiv beim Kunden anbieten soll.

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