Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen104 Werkstudent:innen bei Enpal haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten bewertet.
61 Werkstudent:innen empfehlen Enpal als Arbeitgeber weiter, während 43 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
soziales Engagement, Verpflegung im Büro, sehr flexible Arbeitszeiten
viel zu hohe Ziele und zu stressiges Arbeitsklima. Den Einsatz am letzten Tag des Monats wird mit Pizza "belohnt", Leute im Homeoffice gehen leer aus, teilweise ist es Pizza auch nicht wert, mit dem was man ausgesetzt wird. (dann lieber an einem anderen Tag in der Woche arbeiten).
Monatsziele über den Monat besser verteilen. Meistens ist am Monatsanfang viel zu wenig los (Langeweile beim Arbeiten) und Ende des Monats, dann viel zu viel und es wird sehr stressig.
Mehr kundenorientiert arbeiten. Es scheint als wäre es dem Arbeitgeber viel wichtiger zu sein Profit zu machen, als den Kunden zufrieden zu stellen.
Ende des Monats ist es immer sehr hektisch und stressig
Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gute benefits + Gympass
coole Team- und Firmenevents
teilweise sehr aufgesetztes Verhalten von den höheren Positionen (gilt nicht für direkten Vorgesetzten)
Teilweise werden Neuigkeiten bzw. Änderung durch andere Mitarbeiter*innen erst später durch Zufall erfahren
nicht wirklich abwechslungsreich
Unter den Kollegen wurde nicht gut über die Firma und den Firmeninhaber gesprochen. Viel wird nur von oben herab kommuniziert. Man war nur eine Nummer.
Am Anfang wurde noch mit Flexibilität bei den Arbeitszeiten geworben, damit man vor allem mit seinem Studium hinterherkommt. Naja, am Ende war davon nichts mehr übrig.
Nichts davon mitbekommen.
Greenwashing. Es wurde mit Umwelt geworben, aber eigentlich ging es nur um das Geld. Mehr und mehr verkaufen, egal wer auf der Strecke bleibt.
In meiner Arbeitsgruppe herrschte gutes Klima, alles war sehr hilfsbereit und nett
Gab keine älteren Kollegen.
Ich habe von Zuhause aus gearbeitet, dadurch konnte ich es mir selbst schön machen
Es wurde zwar viel über den Erfolg und die Ziele geredet und kommuniziert, jedoch wurde Leuten einfach gekündigt ohne vorher wirklich über die Gründe zu reden. Die ganze Planungsabteilung, sprich vor allem die Student_innen, wurde ins Ausland verlegt, man hat es zwei Monate vor offizieller Kündigung erfahren.
An sich interessante Aufgabe, jedoch auf Dauer sehr eintönig und super stressig, da man nur ein paar Minuten für eine Dachplanung hatte.
Es gibt viele junge Mitarbeiter, meine Kollegen wusste ich sehr zu schätzen. Die Arbeitsatmosphäre in allem ist aber von sehr viel Druck geprägt. Wenn etwas geschehen soll, am Besten direkt heute, ohne dass jemand weiß woher das Problem kommt, weil die Abteilungen in Silos arbeiten.
Definitiv starke Profile, aber auch einen extrem hohen Churn, weil eben diese dann feststellen, dass man nicht das bekommt was einem "versprochen" wird.
Kommt vermutlich ebenfalls auf die Abteilung an, und wie viel Pushback man gibt.
Nicht kompetitiv.
Keine sonstigen Sozialleistungen (außer Kaffee, Mate und Müsli).
Unter den Juniors okay.
Nicht erreichbar, keine Wertschätzung, kein Feedback.
Aber nicht bösartig.
Es ist super laut, aber man findet eigentlich immer einen Platz.
Sucht man einen Rückzugsort wird es schon schieriger.
Man arbeitet teilweise schon sehr lange, dafür bekommt man eigentlich nichts in return.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Vorgesetzte sind aber nicht wirklich available.
Die Kommunikation intern zwischen den Teams funktioniert wenig bis gar nicht.
Kommt auch hier auf die Abteilung und die Position an.
Kann von bis gehen.
Als Intern oder Werkstudent sind die Aufgaben aber teilweise lächerlich vs. dem was einem verpsprochen wurde.
Mitarbeiter waren das Beste, schönes Office
no Transparency policy
They need to have planned hiring! Offboarding process must be improved!
nichts!
Nach 2 Monaten wurde mein letztes Gehalt nicht bezahlt, obwohl sie versprochen hatten, es rechtzeitig zu überweisen!
Null!
Sehr niedrig im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern
Es gibt eine relativ positive Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr wichtig für uns, ehrliche Kritik von unseren Mitarbeitenden zu bekommen, da wir so lernen und uns verbessern können. Es tut uns sehr leid, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen deine Worte gerne auf und arbeiten weiter an uns. Trotzdem freut es uns, dass du dich gut mit deinen Kolleg*innen verstanden hast. Wir wünschen dir in deinem Studium und auf deinem beruflichen Werdegang viel Erfolg!
Gehalt von 15 Euro
Homeoffice & Versorgung mit den Geräten
Interner Druck auf Leistung die nicht erbringbar ist
Kundenumgang (teilweise Kunden 20 Mal !! angerufen ohne Ende in Sicht)
Angefangen bei Kündigung in Abwesenheit, über ein sichereres Arbeitsumfeld in dem ich nicht fürchten muss morgen keinen Job mehr zu haben zu einer deutlich weniger aufdringlichen Kundenaquise
Druck an jeder Stelle. Leere Queue und TL macht weiter Druck auf 4 Termine die Stunde zu kommen obwohl man mit Glück gerade 2 Kunden pro Stunde bekommt.
Enpal wirkt von innen als fremder fast schon wie ein Kult. Die Teamleiter und alle Higher Ups erwarten von einem das man für Enpal lebt, es ist sehr unangenehm gewesen...
Du atmest Enpal oder du wirst gefeuert. Das wird so in den Weeklies gepredigt.
Ich habe im Telefondienst gearbeitet und man telefoniert 8 Stunden Leuten hinterher die ihre Nummer auf der Webseite angegeben haben, BEVOR sie auf senden klicken (Ja, da sind wir auch sehr stolz drauf).
Mir wurde in den ersten Monaten mehrfach mit Kündigung gedroht obwohl ich immer unter den besten Telefonisten war. Das soll wohl dazu dienen den Druck aufrecht zu erhalten.
Alles läuft intern über Teams.
15 Euro die Stunde ohne Provision als Werkstudent
Möglichkeit zu 100 % remote deutschlandweit zu arbeiten ist super.
Schnelle Auszahlung des Gehalts.
Undurchsichtige Prozesse im HR und die Erreichbarkeit (direkte Kontaktpersonen oder Zuständigkeiten werden leider nicht genannt).
Einige Abteilungen werden u. a. nach Albanien ausgelagert, wodurch manche Teams mittendrin aufgelöst und umstrukturiert werden - das hat leider negative Folgen auf die Kommunikation mit diesen Teams und die Effektivität.
Gleitzeit oder zumindest flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Berichtsketten weniger hierarchisch umstrukturieren.
Arbeitsmittel vor dem ersten Arbeitstag zur Verfügung stellen, um Anfangsprobleme zu vermeiden.
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt und eine lockere, empathische Atmosphäre. Vorgesetzte sind nahbar und kommunizieren auf Augenhöhe, sprechen Probleme klar an und auch die Erwartungshaltung ist realistisch.
Sehr unterschiedlich. Innerhalb des Unternehmens recht positiv und von der Mission von Enpal überzeugt. Von außen gibt es gemischte Meinungen und Erfahrungen, teilweise geprägt von unkonventionellen Vertriebsmethoden oder ständigen Anrufen trotz Desinteresse der Kunden.
Als Werkstudent sind 20 Stunden pro Woche gefordert, was im höheren Semester machbar ist. Gleitzeit gibt es leider nicht, sodass man bei wenigen Aufträgen/Aufgaben oftmals die Zeit "absitzen" muss, bis es wieder mehr zu tun gibt. Freie Zeiteinteilung der Arbeitszeit ist nur begrenzt und nach voriger Absprache möglich.
Innerhalb des Teams sehr gut.
Es werden klare Entscheidungen getroffen, Probleme werden auch offen angesprochen und alle zeigen sich verständnisvoll. Allerdings werden auch Konsequenzen direkt genannt. Organisation läuft meistens gut und mit allen Anliegen kann man sich an die Person wenden.
Urlaub muss weit im Voraus beantragt werden, was spontane Wünsche selten ermöglicht. Allerdings wird der Urlaub meistens auch bewilligt.
Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist sehr positiv. Zwischen den Teams wird der Ton manchmal etwas rauer, wenn Zuständigkeiten unklar sind oder Probleme entstehen mit Zeitdruck - dann leidet auch die Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem gibt es selten Sprachbarrieren von Kollegen aus dem Ausland.
Als Werkstudent für einfache Tätigkeiten in Ordnung und fair.
Kollegen werden alle gleich gut behandelt.
Die Aufgaben sind leider oft monoton und der Tätigkeitsbereich sehr begrenzt, was einem aber während des Bewerbungsgesprächs klar wird. Zeitweise kommen wenige Aufträge rein, sodass das Team mal mehr und mal weniger zu tun hat.
Flache Hierarchien, man kriegt schnell Lob/Kritik - Feedbackkultur sehr gut.
Man muss sagen, dass ich das als Werkstudent bewerte: Top! Flexibele Arbeitszeiten jede Woche, man kann sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie man möchte. Sehr flexibel und sehr fair.
Für Werkstudenten: Top!
Für Vollzeitkräfte: Könnte besser sein.
Ist halt ein Unternehmen für erneuerbare Energien :D Man arbeitet fast nur mit Computer, man arbeitet nicht mit Papierunterlagen etc.
Es wird auch erst soweit möglich alles virtuell mit den Kunden abgeklärt, um unnötige Wege zu vermeiden.
Sehr gut! Jeder hilft jedem weiter, wenn was nicht stimmt. Auch so ist es eine entspannte Arbeitsatmosphäre untereinander.
Sehr junges und dynamisches Team, ältere Kollegen kaum vorhanden. Diese werden jedoch genauso wie junge Mitarbeiter behandelt.
Sehr dynamisch, sehr viel los im Büro. Leider auch sehr laut, da alle am telefonieren sind - man muss sich da schon in lauten Umgebungen konzentrieren können
Top! Fast täglich gibt es in unserem Team Meetings, sowie wöchentlich ein Meeting für unsere Abteilung
Joa 2,5/5 Sternen würde ich geben - ist halt immer wieder die selbe Aufgabe im Sales-Bereich. Was das ganze interessant macht, sind die unterschiedlichen Kunden und die Gespräche zu denen.
Dankeschön für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es, von deinen Erfahrungen zu hören, und danken dir für deine wohlwollenden Worte über Enpal! Trotzdem beachten wir auch dein Feedback zu der Lautstärke im Büro. Wir prüfen derzeit verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder einen ruhigen Raum zum Arbeiten hat.
Homeoffice Option mit gestelltem Material, gutes Office, lockere Atmosphäre.
Auf die Individualität der Arbeitnehmer*innen Rücksicht nehmen.
Vielen dank für die Zeit die du dir für die Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass dir unsere Vorteile wie unser hybrid working model, aber auch unser tolles Berliner Office gefällt. Trotzdem nehmen wir uns dein Feedback zu den Verbesserungsvorschlägen zu herzen!
wie man behandelt wird
Besser im recruitment gucken wer eingestellt wird
owerworked
viele lehre versprechen
mindestlohn
Vorne huy hinten pfui
Jeder kümmert sich um sich selbst
0 respekt
Keine vorhanden
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid das du schlechte Erfahrungen mit der Bezahlung gemacht hast.
Bitte melde dich bei unserer HR Abteilung - diese wird dich mit unserem Payroll Team verbinden, damit du dein berechtigtes Geld schnellstmöglich bekommst und somit das Problem gelöst werden kann.
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