Mehr Struktur und Familienfreundlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, schöner Innenhof mit Pool im Freien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten nicht alle Aufgaben an sich ziehen, bessere Urlaubsplanung
Arbeitsatmosphäre
Man duzt sich. Vorgesetzte arbeiten sehr viel, könnten sich aber selbst entlasten in dem sie Aufgaben abgeben. Es wurde die Schichtplanung sehr lang von den Vorgesetzten erledigt und hat viel ihrer Zeit gekostet bis sie abgegeben wurde.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig informative Meetings oder Telefonkonferenzen auf Unternehmensebene. Der Kommunikationsfluss in der Abteilung ist jedoch häufig nicht ausreichend, zu erledigende Aufgaben werden nicht klar kommuniziert oder über eMail an mehrere Empfänger gleichzeitig geschickt.
Kollegenzusammenhalt
größtenteils gut, es gibt ein paar Ausnahmen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, manche Mitarbeiter arbeiten jedoch sehr viel andere orientieren sich an der 40 Stunden Woche.
Leider nicht familienfreundlich: Urlaub wurde mir erst nicht genehmigt, obwohl frühzeitig (ca. 3 Monate vorher) beantragt und andere Mitarbeiter bereit waren zu tauschen. Auch zwei alternative Wochen, die ich vorgeschlagen habe wurden nicht genehmigt. Deswegen war ich kurz davor meinen 2 wöchigen Familienurlaub abzusagen. 2 Wochen vorher habe ich dann doch den Urlaub bekommen. Die Aufregung in meiner Familie war groß.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen zu viele Aufgaben an sich und arbeiten teils sehr lang. Teilweise ist die Aufgabenzuweisung unklar, es gibt jedoch auch viele Änderungen im Unternehmen die die Aufgabenverteilung sicherlich erschweren. In Konfliktfällen greifen sie zu wenig ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt junge und ältere Mitarbeiter, es wirkt sich gut auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind gut, keine Klimaanlage. Es gibt verschiedene Beleuchtungsmöglichkeiten manchmal gibt es Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern welche Beleuchtung angeschaltet wird. Lärmpegel ist im Operations manchmal höher, manchmal liegt es an der Aufregung, falls gerade etwas passiert, manchmal an Besuchern oder Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, Individualverträge. Mein Lohn war für ein junges Unternehmen in Ordnung