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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt ist natürlich individuell. In meinem Fall weit überdurchschnittlich. Sozialleistungen in dem Umfang, den ein kleines Unternehmen leisten kann.
Auch hier, wer Sozialleistungen wie in einem Großkonzern priorisiert ist hier vermutlich nicht ganz richtig. Dennoch wird Wert auf weitere Leistungen gelegt und vor allem darauf, dass Engagement etc. belohnt wird.
Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Kein Tarifvertrag, Individualverträge. Mein Lohn war für ein junges Unternehmen in Ordnung
Jährlicher Gehaltsreview-Prozess, in dem jeder Mitarbeiter nach Leistung beurteilt wird und das Gehalt leistungsgerecht und fair erhöht wird (bzw. versucht wird, das objektiv beurteilen)