Gut aber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in den Teams, man hat meistens spaß, dem Gemeinwohl zugetan - Anspruch auf einen sozialen Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flottenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Änderungen (v. a. wenn Boni wegfallen oder sich ändern) transparent kommunizieren.
Bessere Gehälter für Fahrer und Werksstudenten im Daily Rental aber auch auf höheren Ebenen ohne Provision.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Einführung einer 40-Stunden-Woche
Abbruch der aktuellen Flottenpolitik!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, man hat immer was zu lachen.
Kommunikation
Es wird offen gesprochen und gibt regelmäßig Townhalls wo das Unternehmensergebnis und was sonst so passiert präsentiert wird
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sind wir ein Team und eine Einheit. Jeder springt für jeden ein und alle machen alles, selbst wenn es nicht deren Aufgabe ist. Bei Support aus anderen Areas jedoch zum Teil schwer weil da jeder "an sich selbst denkt" und auch Fahrzeuge zum Teil hortet.
Work-Life-Balance
Es ist eine 45-Stunden Woche laut Vertrag, mir persönlich macht es nichts aus, ob ich jetzt eine Stunde mehr oder weniger auf der Arbeit bin hat wenig Effekt - der Tag ist eh gelaufen und der Abend bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an, ich hatte bisher gute Erfahrungen weiß aber auch von sehr schlechten Erfahrungen von Kollegen anderer Filialen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und im Unternehmen kann man auch durchaus die Aufgaben ändern. Ab Filialleiter Ebene kann man in jedes Department wechseln, vorher eher schwer
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, gibt mittlerweile monatlich Diversion, Equality and Integriert Calls wo das Vorgehen gesprochen und Maßnahmen umgesetzt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber auf die, die es gibt wird sehr viel rücksicht genommen und im Team extrem geschätzt
Arbeitsbedingungen
Technik ist immer so eine Sache, die Launchpads sind zwar sehr teuer, aber leider nicht gut. System nicht Zeitgemäß und Computer/Server sehr langsam. Manchmal ausfälle. es kommen neue Systeme aber die alten schlechten Rechner bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sofern möglich Wasseraufbereitungsanlagen verbaut und auch auf elektrische Fahrzeuge bei Filialfahrten gesetzt. Auch wird vieles wiederverwendet sofern möglich.
Jedoch sind einem bei dem Fahrzeugen die hände gebunden hier der Hersteller relevant ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Ebene sehr gut. Einstiegsgehalt eines Trainees liegt bei 3.200€
Jegliche Boni welche auf der 1. Ebene erhalten wurden sind abgeschafft (früher gab es Boni für Kundenzufriedenheit von bis zu 500€/Quartal und 150€/Monat).
Ab Filialleiterebene mit erfolgsabhängiger Provision. Die Provision ist nicht immer nach Einkommen sondern kann auch nach Wachstum ausgerichtet werden. Es wird ab einjähriger Betriebszugehörigkeit ein Fonds für Altersvorsorge angelegt und du erhälst ab einstieg eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit 10% deine Gehalts vom AG bezahlt.
Image
Die Mitarbeiter stehen im gesamten zur Firma, jedoch sind manche Aktionen der Geschäftsleitung nicht nachvollziehbar und drücken die Laune und auch das Image.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Leistung kann man sehr schnell in Führungspositionen befördert werden