Enterprise 

Autovermietung 

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B.V. 

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Co. 

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Gehalt

Berücksichtigt man die tatsächliche Arbeitszeit und das Risiko an Burnout zu erkranken, ist das Gehalt ungenügend.

Bei einer normalen 45 Stunden Woche verdient man zu Beginn umgerechnet 17,77 auf die Stunde
Nach Abschluss des MTs 50 Euro netto mehr im Monat

• neben BAL, keinerlei Benefits (Corporate Benefits Seite ist mittlerweile nicht mehr wettbewerbsfähig)
• Firmenwagen gibt es erst ab Filialleiter (3 Aufstiege ab Management Trainee notwendig, was bei guter Leistung und offener Positionen auch schnell geht)
• Firmenwagenregelung und -abrechnung geht nach Gruppe. Es zählt der Durchschnittswert des BLPs der Kategorie Kompakt. Das schärfste: als Filialleiter bekommst du den letzten Wagen, der am Tag übrig geblieben ist. Bedeutet: dein Fahrzeug kam gerade aus einer Miete und das ist für dein Weg nach Hause und am nächsten Tag zur Arbeit dein DW. Ob das immer noch so ist, weiß ich nicht.

Zum Einstieg nach dem Bachelor voll ok. Erste Arbeitserfahrungen mitnehmen und dann wo anders hin!

Immer das selbe Fix Gehalt. Egal wie lange man dabei ist.
Auch der Unterschied zwischen einem CSA und einem Trainee viel zu hoch, obwohl diese das gleiche machen.

Schlecht. Auf höheren Ebenen kann es besser werden, jedoch ist die Provision immer abhängig von vielen Faktoren. Fahrzeuge sind immer zu wenig da und aufgrund dessen, dass jeder leider nur an den eigenen Geldbeutel denkt, gehen die Leute teilweise über Leichen um ihre Ziele zu erreichen.