Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG bietet eine herausfordernde Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als stressig und überlastet beschrieben wird. Der Mangel an Personal führt zu zusätzlicher Belastung und es herrscht ein starker Konkurrenzkampf im Team. Die Vorgesetzten werden oft als autoritär wahrgenommen und es gibt einen hohen Druck, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Trotzdem gibt es Karrieremöglichkeiten, allerdings erfordern diese harte Arbeit, hohe Leistung und Überstunden. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit der Führungsebene. Bei der Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben, obwohl das Unternehmen betont, dass alle Geschlechter, Religionen, Sexualitäten und Nationalitäten willkommen sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Transparente Kommunikation und Unterstützung für Karriereentwicklung
Möglichkeit zur Teilnahme an Events und Mittagessen mit der Geschäftsleitung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitszeiten anpassen und Überstunden reduzieren
Mehr Personal einstellen und bessere Technik bereitstellen
Schichtsysteme einführen und Unterbesetzung stoppen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG scheint ein zentrales Thema zu sein. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Grundgehalt als niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den geleisteten Arbeitsstunden. Zudem gibt es keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich oder finanzielle Unterstützung für Überstunden.
Trotzdem bietet das Unternehmen Provisionen ab einer bestimmten Position an, die allerdings variieren können und regelmäßig angepasst werden. Diese Provisionen ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihr Einkommen zu erhöhen, erfordern jedoch harte Arbeit und gute Filialergebnisse. Allerdings sind diese Gehaltssteigerungsmöglichkeiten nicht für alle gleich zugänglich.
Es wird auch angemerkt, dass es keine Boni für Kundenzufriedenheit auf der ersten Ebene gibt und keine Anerkennung oder Dank für die geleistete Arbeit ausgesprochen wird. Es fehlt auch an Unterstützung bei der Altersvorsorge oder anderen Zusatzleistungen. Dennoch wird das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz als akzeptabel eingestuft, sofern die Leistung stimmt.
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Wertschätzung und Fehlersuche, während andere gute Leistungen als belohnt sehen. Allerdings wird kritisiert, dass bei Problemen oder schlechter Performance wenig Unterstützung geboten wird.
Die Kommunikation und Transparenz bei wichtigen Entscheidungen scheint ein weiterer Kritikpunkt zu sein. Es wird von hoher Fluktuation und unrealistischen Zielen berichtet, die den Druck erhöhen. Die Unterstützung durch die Vorgesetzten wird hierbei als unzureichend empfunden.
Zudem gibt es Berichte über eine Dominanz von weiblichen Führungskräften mit wenig Kompetenz und ungerechte Behandlungen je nach persönlicher Beziehung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansicht teilen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Arbeitsalltag als stressig und überlastet, was teilweise auf einen Personalmangel zurückgeführt wird. Dieser Mangel kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen und das Teamgefühl beeinträchtigen. Darüber hinaus wird ein starker Konkurrenzkampf innerhalb der Teams wahrgenommen.
Die Vorgesetzten werden von einigen als autoritär und wenig unterstützend empfunden, was die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene erschwert. Es wird berichtet, dass hohe Erwartungen und unrealistische Ziele zu Leistungsdruck führen können. Das Arbeitsumfeld wird als konservativ mit strengen Kleidungsvorschriften beschrieben. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Teamklima und freundliche Kolleg:innen. Verbesserungspotenzial wird in der internen Kommunikation und im Feedbacksystem gesehen.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird als facettenreich wahrgenommen. Innerhalb der Teams ist sie gut, allerdings werden Bedenken hinsichtlich der Effektivität und Sinnhaftigkeit der Kommunikation geäußert. Es besteht das Gefühl, dass Kritik und Verbesserungsvorschläge oft mit standardisierten Antworten abgetan werden, was als repetitiv empfunden wird.
Ein weiterer Aspekt ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Hier gibt es Herausforderungen, da unterschiedliche Vorgesetzte verschiedene Anweisungen geben können. Die Kommunikation mit den Managern wird generell positiv bewertet, wobei dies stark von den jeweiligen Führungskräften abhängt. Es gibt sowohl positive Beispiele für transparente und faire Kommunikation, als auch negative Beispiele.
Es wurde bemängelt, dass wichtige Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden und dass die Kommunikation bei sensiblen Themen wie Kündigungen, Degradierungen oder Versetzungen unprofessionell sein kann. Es scheint auch eine gewisse Kontrolle darüber zu geben, wer welche Informationen wann und von wem erhält.
Standort Heidelberg/ Mannheim Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen ...
Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt. Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ...
Das Arbeitspensum ist immens. Ich habe so oft gebettelt, gefragt, gefordert Hilfe zu bekommen. Man ist komsequent unterbesetzt, Enterprise stellt nur wenig neue Mitarbeiter ein. Selbst wenn man Zusammenbrüche auf der Arbeit kommuniziert trifft man auf eine Mauer, es interessiert keinen, jeder musste da ja mal durch. Kurzfristig hat Enterprise Spaß gemacht, wenn man sich aber nicht schnell aus dem Tagesgeschäft in die Admin tauschen kann wird man hier nicht glücklich!
Alles andere ... wobei ich hier nur von meinen Erfahrungen ausgehen kann. Ich habe Enterprise als hinterhältigen und sehr unehrlichen Arbeitgeber erlebt. Leitende MitarbeiterInnen, die sich alle für überwichtig halten und eigentlich nur Vorgaben versuchen umzusetzen, die teilweise irrsinnig sind. Absprachen die nur mit Nachdruck oder gar nicht eingehalten wurden. Eine sehr enttäuschende Erfahrung, nach anfänglich so viel positivem Gerede.
Zunächst muss ich sagen, dass ich noch bei Enterprise arbeite und Enterprise auch viele gute Seiten hat. Ich habe noch Spaß an meinem Job und komme mit meiner vorgesetzten Person ebenfalls gut klar. Aber zwei Dinge sollten auch aus Bewerbersicht dringend geändert werden, da wir mit 45h pro Woche und 25 Tagen Urlaub auf den ersten Blick nicht attraktiv wirken: 1. sich von der Konservativen Firmenwagenregelung verabschieden: - Filialleiter sollten zumindest nach Wunsch die Möglichkeit haben, einen festen Dienstwagen zu ...
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht. Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
Bessere Zahlung, mehr Angestellte weniger Überstunden, Enterprise muss attraktiver werden damit auch jemand Lust hat dort zu arbeiten. Wer verzichtet schon für den Mindestlohn aufs Wochenende oder wer arbeitet für etwas mehr Geld im Büro knapp 50 Stunden
Sich wirklich mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter und die KEGs ernster nehmen. Einen Prozess zu entwickeln und durchzuführen ist die eine Sache. Das dann umzusetzen wäre mal angemessen. Wirkt sonst nicht vertrauenswürdig.
Mehr Gehalr für 45 Stunden. Fixe Provision einführen von 300 Euro plus dann nochmal der Bonus vom Gewinn. Sonst hat man keine Motivation! Oder weniger Stunden bzw. 40 Stunde Woche mit 3200 ist fairer als 45 Stunden mit 3200
Enterprise ist für alle offen. Egal ob man weiblich, männlich, diverse ist. Alt oder jung. Jeder kann sich bewerben und das Trainee Programm machen. Jeder hat die selbe Chance auf das Programm. Das fand ich so toll an der Unternehmungsphilosophie.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 474 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Mit einer Woche, die regelmäßig 45 Stunden und mehr umfasst, bleibt kaum Zeit für Erholung oder persönliche Aktivitäten. Die langen Arbeitszeiten und der ständige Druck führen dazu, dass man sich schnell überarbeitet fühlt, ohne dass sich an den Anforderungen etwas ändert. Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Überstunden sind praktisch an der Tagesordnung, und diese werden ebenfalls nicht ausgeglichen. Trotz der intensiven Wochen wird erwartet, dass man immer verfügbar und einsatzbereit ist, was die Erschöpfung ...
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Oft kein geplantes Schichtssystem. Personalmangel und die täglichen Herausforderungen erlauben oft nicht pünktlich Feierabend zu machen. Man möchte seine Kollegen auch sehr ungerne im Stich lassen bei viel Arbeitsanfall. 50 std. und maßig Überstunden sind normal und trotz einer vertraglich geregelten 45std. keine Seltenheit. In der Regel ist nicht die Arbeit an sich Zeitintensiv sondern das auffangen des Personalmangels und das Einspringen als zusätzlicher Fahrer, weil alle Touren oder Zustellungen oft nicht ...
45 Stundenwoche inkl. Samstag und teilweise auch Sonntagsschichten plus Anfahrt, da hat meine keine Balance mehr. Urlaubstage hat man bei der 6 Tage Woche 30, auf Papier aber dann doch nur 25, sehr komisch. Nach ein paar Monaten kann ich sagen, dass 45 Stunden nicht einmal stimmen. Wir arbeiten zu 5 im Büro alle 50 Stunden die Woche. Alle 3 Wochen eine Samstagsschicht (offen sind 4 Stunden arbeiten tut man 5-7 Stunden). Eine Work Life Balance ist nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 410 Bewertungen).
wenn du Liebling bist hast du Chancen nach oben zu kommen. Dafür musst du dir aber die Ellenbogenmentalität aneignen, herausragend positive Zahlen für die Filiale bringen und sonst aber auf dein Team und dessen Bedürfnisse …, sonst kommst du nie voran. Wenn du dich als kleine Arbeitskraft traust etwas zu sagen, kann es sein dass du direkt komplett weg vom Fenster bist und dir einen neuen Job suchen darfst. Natürlich werden Gründe erfunden um dich so schnell wie möglich rauszuhaben.
Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
Wer viel tut, hat Aufstiegschancen. Dies geht aber mit großen privaten Einbußen einher, aufgrund des überhöhten Work Loads und der vielen Arbeitsstunden gehen Beziehungen kaputt oder lassen sich gar nicht erst finden. Viele stellvertretende Filialleitungen wollen gar nicht befördert werden, da der Druck und der Stress noch größer wird
Nur wenn man mit den obersten gut ist und das Enterprise Spiel mitspielt kann man befördert werden. Menschen die nicht im Vordergrund stehen und ihre Arbeit top machen werden nicht befördert da sie für Enterprise zu leise und zu unsicher sind. Was ein krankes psychospiel!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1253 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 311 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.
