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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuungman fühlt sich schon wohl da man wegen den 45h und Überstunden nichts anderes sieht und so gefangen ist
Den Umgang untereinander der Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Die neuen Gesichter. Gibt fast jeden Monat neue Mitarbeiter.
Einzig und allein die Kollegen in den Filialen.
dass es hoffentlich bald nicht mehr meiner ist
Das Arbeitspensum ist immens. Ich habe so oft gebettelt, gefragt, gefordert Hilfe zu bekommen. Man ist komsequent unterbesetzt, Enterprise stellt nur wenig neue Mitarbeiter ein. Selbst wenn man Zusammenbrüche auf der Arbeit kommuniziert trifft man auf eine Mauer, es interessiert keinen, jeder musste da ja mal durch.
Kurzfristig hat Enterprise Spaß gemacht, wenn man sich aber nicht schnell aus dem Tagesgeschäft in die Admin tauschen kann wird man hier nicht glücklich!
Alles andere ... wobei ich hier nur von meinen Erfahrungen ausgehen kann. Ich habe Enterprise als hinterhältigen und sehr unehrlichen Arbeitgeber erlebt. Leitende MitarbeiterInnen, die sich alle für überwichtig halten und eigentlich nur Vorgaben versuchen umzusetzen, die teilweise irrsinnig sind. Absprachen die nur mit Nachdruck oder gar nicht eingehalten wurden. Eine sehr enttäuschende Erfahrung, nach anfänglich so viel positivem Gerede.
Die Unfähigkeit des Management Verantwortung für die Dinge zu tragen, die falsch laufen (Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes)
Die nicht vorhandenen Benefits (Obstkorb, der von der Filiale bezahlt wird, schlechte BU, 12 Gehälter, 26 Urlaubstage, 45 Std Woche)
Die Art und Weise wie Menschen gefördert werden. Es geht ausschließlich um Zahlen. Der beste Verkäufer ist nicht unbedingt ne gute Führungskraft. Das fehlende Vorgehen gegen Betrug
Bei Enterprise Autovermietung herrscht eine Atmosphäre, die oft als menschenunwürdig empfunden wird. Die obere Führungsebene zeigt kaum Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Obwohl sie gelegentlich Freundlichkeit vorspielen, wird schnell klar, dass man lediglich eine Nummer im System ist. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand aus der Vergangenheit ist noch im Unternehmen
Zunächst muss ich sagen, dass ich noch bei Enterprise arbeite und Enterprise auch viele gute Seiten hat. Ich habe noch Spaß an meinem Job und komme mit meiner vorgesetzten Person ebenfalls gut klar. Aber zwei Dinge sollten auch aus Bewerbersicht dringend geändert werden, da wir mit 45h pro Woche und
25 Tagen Urlaub auf den ersten Blick nicht attraktiv wirken:
1. sich von der Konservativen Firmenwagenregelung verabschieden:
- Filialleiter sollten zumindest nach Wunsch die Möglichkeit haben, einen festen Dienstwagen zu ...
Achtet mehr auf die Mitarbeiter. Hört den Mitarbeiten zu und versucht präventiv gegen Burnout vorzugehen, indem Angebote für mentale Gesundheit geschaffen werden. Zudem sollte es für den immensen Arbeitsaufwand etwas wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld geben.
Bessere Zahlung, mehr Angestellte weniger Überstunden, Enterprise muss attraktiver werden damit auch jemand Lust hat dort zu arbeiten. Wer verzichtet schon für den Mindestlohn aufs Wochenende oder wer arbeitet für etwas mehr Geld im Büro knapp 50 Stunden
Ein besseres und eventuell komplett neues System, IT auf neue ebene bringen, Gehälter anpassen, Motivationsauzhalungen einführen und nicht Mittagessen usw. , Überstundenabbau Priorität 1, einheitlicher Dress code usw.
Schichtsystem einrichten, von den 45std pro Woche runtergehen und das zeitsystem ändern. Größeren Fokus auf die Mitarbeiter und deren Sorgen legen, versuchen die Wünsche und Sorgen nachzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
• es gibt viele Frauen und Personen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen
• es zählt nur die Leistung eines Jemanden, was ich immer sehr gut fand.
Viele Frauen in den oberen Schichten. Keine unterscheide zwischen Religionen, Sexualität oder Aussehen . Jeder bekommt das was er sich verdient hat
Jeder bekommt eine chance, ausgenutzt zu werden.
in dem Punkt eindeutig ein Vorreiter
Enterprise ist für alle offen. Egal ob man weiblich, männlich, diverse ist. Alt oder jung. Jeder kann sich bewerben und das Trainee Programm machen. Jeder hat die selbe Chance auf das Programm. Das fand ich so toll an der Unternehmungsphilosophie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 482 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Mit einer Woche, die regelmäßig 45 Stunden und mehr umfasst, bleibt kaum Zeit für Erholung oder persönliche Aktivitäten. Die langen Arbeitszeiten und der ständige Druck führen dazu, dass man sich schnell überarbeitet fühlt, ohne dass sich an den Anforderungen etwas ändert.
Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Überstunden sind praktisch an der Tagesordnung, und diese werden ebenfalls nicht ausgeglichen. Trotz der intensiven Wochen wird erwartet, dass man immer verfügbar und einsatzbereit ist, was die Erschöpfung ...
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Oft kein geplantes Schichtssystem. Personalmangel und die täglichen Herausforderungen erlauben oft nicht pünktlich Feierabend zu machen. Man möchte seine Kollegen auch sehr ungerne im Stich lassen bei viel Arbeitsanfall. 50 std. und maßig Überstunden sind normal und trotz einer vertraglich geregelten 45std. keine Seltenheit. In der Regel ist nicht die Arbeit an sich Zeitintensiv sondern das auffangen des Personalmangels und das Einspringen als zusätzlicher Fahrer, weil alle Touren oder Zustellungen oft nicht ...
Soweit bekannt gibt es als Trainee nur 45h/Woche Arbeitsverträge. Anders kann man bei Enterprise keine Karriere machen. Da jeder Tag unberechenbar ist, könnten es gerne auch mal 50h/Woche werden. Viele Beziehungen sind schon darunter zerbrochen. Die meisten Mitarbeitenden mich eingeschlossen berichten darüber dass sie nach der Arbeit kaum noch Kraft haben und selbst am Wochenende zu erschöpft sind, um Hobbys nachzugehen. Wenn überhaupt schafft es eine Minderheit mehr oder weniger regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen, allerdings spät Abends oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 419 Bewertungen).
wenn du Liebling bist hast du Chancen nach oben zu kommen. Dafür musst du dir aber die Ellenbogenmentalität aneignen, herausragend positive Zahlen für die Filiale bringen und sonst aber auf dein Team und dessen Bedürfnisse …, sonst kommst du nie voran.
Wenn du dich als kleine Arbeitskraft traust etwas zu sagen, kann es sein dass du direkt komplett weg vom Fenster bist und dir einen neuen Job suchen darfst.
Natürlich werden Gründe erfunden um dich so schnell wie möglich rauszuhaben.
Wer viel tut, hat Aufstiegschancen. Dies geht aber mit großen privaten Einbußen einher, aufgrund des überhöhten Work Loads und der vielen Arbeitsstunden gehen Beziehungen kaputt oder lassen sich gar nicht erst finden. Viele stellvertretende Filialleitungen wollen gar nicht befördert werden, da der Druck und der Stress noch größer wird
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Der damit einhergehende Einsatz, dem Verzicht auf Privatleben und der vorherige Druck muss dabei allerdings berücksichtigt werden.
Wer das System mag und sich damit identifizieren kann, hat gute Chanchen schnell Befördert zu werden. Und befördert wird gefühlt ständig irgendwer, typisch amerikanisch ...
Man wird gefördert und es ist möglich hier Karriere zu machen aber offizielle Abschlüsse etc sieht man hier nicht. Das ist alles sehr praxisorientiert.
