Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG bietet ein familiäres Arbeitsklima mit freundlichen Kolleg:innen und gutem Teamzusammenhalt. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings wird das Vorgesetztenverhalten als variabel beschrieben, wobei fehlende Wertschätzung und Unterstützung bemängelt werden. Die hohe Arbeitsbelastung und Überstunden führen zu einer mangelnden Work-Life-Balance und die Bezahlung wird im Vergleich zur Branche als niedrig empfunden.
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, wobei insbesondere die rechtzeitige Weitergabe wichtiger Informationen kritisiert wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird zwar betont, jedoch fehlen konkrete Maßnahmen zur Umsetzung. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es sowohl positive Aspekte als auch Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Teamklima und freundliche Kolleg:innen
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von Vorgesetzten
Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation und beim Umweltbewusstsein.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gibt es gemischte Meinungen über das Gehalt und die Sozialleistungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als niedrig im Vergleich zur Konkurrenz und zur Arbeitsbelastung. Es wird hervorgehoben, dass das Grundgehalt durchschnittlich ist, jedoch besteht die Möglichkeit, durch Provisionen mehr zu verdienen. Allerdings wird auch angemerkt, dass diese Provisionen regelmäßig angepasst und manchmal gestrichen werden.
Es scheint, dass viele Mitarbeiter:innen der Ansicht sind, dass sie für ihre Arbeit mehr Geld verdienen sollten. Darüber hinaus gibt es keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es wird jedoch erwähnt, dass das Gehalt auf höheren Ebenen besser sein kann, aber die Provisionen von vielen Faktoren abhängen. Trotz der Karrieremöglichkeiten empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt immer noch als unterdurchschnittlich. Es wird betont, dass eine 45-Stunden-Woche bei einem Nettogehalt von 2.200€ liegt.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz und den Respekt, den bestimmte Vorgesetzte zeigen, während andere Führungskräfte als weniger kompetent und respektvoll wahrgenommen werden. Es scheint Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen zu geben, wobei Probleme oft überhört oder überspielt werden.
Des Weiteren wird eine mangelnde Wertschätzung und Unterstützung seitens der Vorgesetzten bemängelt. Ziele, die von der Geschäftsleitung gesetzt werden, werden oft als unrealistisch und unerreichbar empfunden, was zu hohem Druck und Frustration im Team führen kann. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und Änderungen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und regelmäßiges Feedback werden von einigen Mitarbeiter:innen geschätzt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Meinungen individuell sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation oft als unzureichend und unprofessionell. Insbesondere die Qualität und Relevanz der per E-Mail versandten Informationen sowie die rechtzeitige Weitergabe wichtiger Nachrichten werden kritisiert. Dies führt gelegentlich zu Verwirrung und Unsicherheit im Team.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und mit der Geschäftsleitung, die als frustrierend wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt, was sich in einer hohen Anzahl von Kündigungen niederschlägt. Zudem wird die Anerkennung guter Leistungen als mangelhaft empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden interne Wettbewerbe und regelmäßige Meetings als vorteilhaft angesehen. Darüber hinaus wird die Hilfsbereitschaft innerhalb des Unternehmens gelobt. Es ist jedoch klar, dass eine verbesserte Kommunikationsstrategie dazu beitragen könnte, das Arbeitsklima insgesamt zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG ist von verschiedenen Faktoren geprägt. Ein familiäres Arbeitsklima und freundliche Kolleg:innen schaffen eine positive Stimmung, die durch Spaß und gute Teamstimmung verstärkt wird. Bei persönlichen Herausforderungen zeigt das Team Verständnis und Unterstützung.
Jedoch gibt es auch kritische Punkte. Der hohe Druck, unrealistische Ziele und Konkurrenzkampf führen zu Stress und Überlastung bei Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Die Kommunikation könnte verbessert werden und es besteht ein Mangel an Wertschätzung und Unterstützung von Vorgesetzten. Dies resultiert in einer hohen Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Zudem sind lange Arbeitszeiten, Überstunden und Personalmangel Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als herausfordernd empfinden.
Das Arbeitspensum ist immens. Ich habe so oft gebettelt, gefragt, gefordert Hilfe zu bekommen. Man ist komsequent unterbesetzt, Enterprise stellt nur wenig neue Mitarbeiter ein. Selbst wenn man Zusammenbrüche auf der Arbeit kommuniziert trifft man auf eine Mauer, es interessiert keinen, jeder musste da ja mal durch. Kurzfristig hat Enterprise Spaß gemacht, wenn man sich aber nicht schnell aus dem Tagesgeschäft in die Admin tauschen kann wird man hier nicht glücklich!
Alles andere ... wobei ich hier nur von meinen Erfahrungen ausgehen kann. Ich habe Enterprise als hinterhältigen und sehr unehrlichen Arbeitgeber erlebt. Leitende MitarbeiterInnen, die sich alle für überwichtig halten und eigentlich nur Vorgaben versuchen umzusetzen, die teilweise irrsinnig sind. Absprachen die nur mit Nachdruck oder gar nicht eingehalten wurden. Eine sehr enttäuschende Erfahrung, nach anfänglich so viel positivem Gerede.
Die Unfähigkeit des Management Verantwortung für die Dinge zu tragen, die falsch laufen (Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes) Die nicht vorhandenen Benefits (Obstkorb, der von der Filiale bezahlt wird, schlechte BU, 12 Gehälter, 26 Urlaubstage, 45 Std Woche) Die Art und Weise wie Menschen gefördert werden. Es geht ausschließlich um Zahlen. Der beste Verkäufer ist nicht unbedingt ne gute Führungskraft. Das fehlende Vorgehen gegen Betrug
Bei Enterprise Autovermietung herrscht eine Atmosphäre, die oft als menschenunwürdig empfunden wird. Die obere Führungsebene zeigt kaum Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Obwohl sie gelegentlich Freundlichkeit vorspielen, wird schnell klar, dass man lediglich eine Nummer im System ist. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand aus der Vergangenheit ist noch im Unternehmen
Zunächst muss ich sagen, dass ich noch bei Enterprise arbeite und Enterprise auch viele gute Seiten hat. Ich habe noch Spaß an meinem Job und komme mit meiner vorgesetzten Person ebenfalls gut klar. Aber zwei Dinge sollten auch aus Bewerbersicht dringend geändert werden, da wir mit 45h pro Woche und 25 Tagen Urlaub auf den ersten Blick nicht attraktiv wirken: 1. sich von der Konservativen Firmenwagenregelung verabschieden: - Filialleiter sollten zumindest nach Wunsch die Möglichkeit haben, einen festen Dienstwagen zu ...
Bessere Zahlung, mehr Angestellte weniger Überstunden, Enterprise muss attraktiver werden damit auch jemand Lust hat dort zu arbeiten. Wer verzichtet schon für den Mindestlohn aufs Wochenende oder wer arbeitet für etwas mehr Geld im Büro knapp 50 Stunden
Sich wirklich mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter und die KEGs ernster nehmen. Einen Prozess zu entwickeln und durchzuführen ist die eine Sache. Das dann umzusetzen wäre mal angemessen. Wirkt sonst nicht vertrauenswürdig.
Ein besseres und eventuell komplett neues System, IT auf neue ebene bringen, Gehälter anpassen, Motivationsauzhalungen einführen und nicht Mittagessen usw. , Überstundenabbau Priorität 1, einheitlicher Dress code usw.
Schichtsystem einrichten, von den 45std pro Woche runtergehen und das zeitsystem ändern. Größeren Fokus auf die Mitarbeiter und deren Sorgen legen, versuchen die Wünsche und Sorgen nachzugehen.
Enterprise ist für alle offen. Egal ob man weiblich, männlich, diverse ist. Alt oder jung. Jeder kann sich bewerben und das Trainee Programm machen. Jeder hat die selbe Chance auf das Programm. Das fand ich so toll an der Unternehmungsphilosophie.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 477 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Mit einer Woche, die regelmäßig 45 Stunden und mehr umfasst, bleibt kaum Zeit für Erholung oder persönliche Aktivitäten. Die langen Arbeitszeiten und der ständige Druck führen dazu, dass man sich schnell überarbeitet fühlt, ohne dass sich an den Anforderungen etwas ändert. Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Überstunden sind praktisch an der Tagesordnung, und diese werden ebenfalls nicht ausgeglichen. Trotz der intensiven Wochen wird erwartet, dass man immer verfügbar und einsatzbereit ist, was die Erschöpfung ...
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Oft kein geplantes Schichtssystem. Personalmangel und die täglichen Herausforderungen erlauben oft nicht pünktlich Feierabend zu machen. Man möchte seine Kollegen auch sehr ungerne im Stich lassen bei viel Arbeitsanfall. 50 std. und maßig Überstunden sind normal und trotz einer vertraglich geregelten 45std. keine Seltenheit. In der Regel ist nicht die Arbeit an sich Zeitintensiv sondern das auffangen des Personalmangels und das Einspringen als zusätzlicher Fahrer, weil alle Touren oder Zustellungen oft nicht ...
Soweit bekannt gibt es als Trainee nur 45h/Woche Arbeitsverträge. Anders kann man bei Enterprise keine Karriere machen. Da jeder Tag unberechenbar ist, könnten es gerne auch mal 50h/Woche werden. Viele Beziehungen sind schon darunter zerbrochen. Die meisten Mitarbeitenden mich eingeschlossen berichten darüber dass sie nach der Arbeit kaum noch Kraft haben und selbst am Wochenende zu erschöpft sind, um Hobbys nachzugehen. Wenn überhaupt schafft es eine Minderheit mehr oder weniger regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen, allerdings spät Abends oder ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 415 Bewertungen).
wenn du Liebling bist hast du Chancen nach oben zu kommen. Dafür musst du dir aber die Ellenbogenmentalität aneignen, herausragend positive Zahlen für die Filiale bringen und sonst aber auf dein Team und dessen Bedürfnisse …, sonst kommst du nie voran. Wenn du dich als kleine Arbeitskraft traust etwas zu sagen, kann es sein dass du direkt komplett weg vom Fenster bist und dir einen neuen Job suchen darfst. Natürlich werden Gründe erfunden um dich so schnell wie möglich rauszuhaben.
Wer viel tut, hat Aufstiegschancen. Dies geht aber mit großen privaten Einbußen einher, aufgrund des überhöhten Work Loads und der vielen Arbeitsstunden gehen Beziehungen kaputt oder lassen sich gar nicht erst finden. Viele stellvertretende Filialleitungen wollen gar nicht befördert werden, da der Druck und der Stress noch größer wird
Wer das System mag und sich damit identifizieren kann, hat gute Chanchen schnell Befördert zu werden. Und befördert wird gefühlt ständig irgendwer, typisch amerikanisch ...
Man wird gefördert und es ist möglich hier Karriere zu machen aber offizielle Abschlüsse etc sieht man hier nicht. Das ist alles sehr praxisorientiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1263 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.
