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Bis auf die ganz oberen

Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Es herrscht ein ständiger Druck, der von der Führungsebene ausgeht, und die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt. Die Kommunikation ist miserabel, und konstruktives Feedback wird nicht angenommen. Statt Teamarbeit gibt es ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und es gibt eine hohe Fluktuation. Die mangelnde Unterstützung und die unklare Aufgabenverteilung führen zu Frustration und Überlastung. Ich kann diesen Arbeitsgeber nicht empfehlen, wenn man Wert auf ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld legt.

Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist absolut unzureichend und frustrierend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Team führt. Anfragen und Anliegen der Mitarbeiter werden häufig ignoriert oder nur oberflächlich behandelt. Es gibt kaum Transparenz in Entscheidungsprozessen, und das Gefühl, dass die Meinungen der Mitarbeiter nicht geschätzt werden, ist allgegenwärtig. Diese mangelhafte Kommunikation trägt erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei und macht es schwierig, motiviert und engagiert zu bleiben.

Der Kollegenzusammenhalt bei Enterprise variiert stark in welchem Team man eingesetzt ist. Die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag meist reibungslos, und man hilft sich untereinander aus, wenn es die Zeit erlaubt. In stressigen Phasen oder bei hohem Kundenaufkommen (meist getrieben von der Geschäftsleitung) merkt man jedoch , dass jeder stark mit seinen eigenen Aufgaben beschäftigt ist und weniger Zeit für Unterstützung bleibt.
Es gibt einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht, die hilfsbereit und engagiert sind. Bei anderen merkt man allerdings, dass eher ein Konkurrenzdenken herrscht, was zu Spannungen führt. Positiv hervorzuheben ist, dass der Umgang meist freundlich und respektvoll ist, und viele Kolleg*innen offen für Fragen oder Anliegen sind.

Die Work-Life-Balance ist miserabel. Mit einer Woche, die regelmäßig 45 Stunden und mehr umfasst, bleibt kaum Zeit für Erholung oder persönliche Aktivitäten. Die langen Arbeitszeiten und der ständige Druck führen dazu, dass man sich schnell überarbeitet fühlt, ohne dass sich an den Anforderungen etwas ändert.
Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Überstunden sind praktisch an der Tagesordnung, und diese werden ebenfalls nicht ausgeglichen. Trotz der intensiven Wochen wird erwartet, dass man immer verfügbar und einsatzbereit ist, was die Erschöpfung nur noch weiter steigert. Auf private oder familiäre Bedürfnisse wird dabei wenig bis gar keine Rücksicht genommen.
Diese Arbeitsbedingungen sind schlichtweg nicht nachhaltig und führen früher oder später zu einer starken Unzufriedenheit und Frustration.

Das Vorgesetztenverhalten insbesondere das der Geschäftsleitung lässt stark zu wünschen übrig. Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und unerreichbar, was zu einem hohen Druck und Frust im Team führt. Anstatt uns dabei zu unterstützen oder auf Feedback einzugehen, bleiben die Vorgaben starr und werden ohne Rücksicht auf die tatsächliche Lage im Betrieb verlangt. Dies führt oft dazu, dass man das Gefühl hat, egal wie viel man leistet, es reicht nie aus.
Zudem fehlt es komplett an Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Oft werden Änderungen oder neue Anweisungen ohne Erklärung eingeführt, und wir erfahren nur das Nötigste – oder sogar widersprüchliche Informationen. Fragen oder Bedenken werden selten ernst genommen, und es wirkt manchmal so, als ob die Personen die Entscheidungen treffen, wenig Interesse daran haben, uns wirklich zu involvieren oder zu informieren. Entscheidungen scheinen häufig willkürlich getroffen zu werden, ohne Rücksicht auf das Team oder die praktischen Auswirkungen auf unsere tägliche Arbeit.