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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 330 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 933 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

330 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team in der Filiale ab.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu lange Wege intern im Unternehmen. Gewisse Anfragen müssen zig mal gestellt werden und werden trotzdem nicht beantwortet oder berücksichtigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Berlin ein guter Zusammenhalt. Dennoch ausbaufähig, da es nur wenig Teamevents gibt und sich die Kollegen eher privat miteinander verabreden müssen, wenn man einen Zusammenhalt schaffen möchte.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

45-Stunden-Woche + Überstunden.
Eine 6-Tage-Woche gehört zur Normalität und das Arbeitszeitgesetz wird mit Füßen getreten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt wirklich auf den Einsatzort an. Gewisse Vorgesetzte sind nett, aber nicht kompetent. Andere wiederum sehr kompetent, allerdings hochnäsig und alles andere als nett.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben, besonders im Management Trainee Program können abwechslungsreich sein (sofern genügend Mitarbeiter vorhanden, die einem den Rücken im Tagesgeschäft freihalten).

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