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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 320 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 925 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

320 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer bei Enterprise beginnt muss ein dickes Fell haben. Angenehm sind die Tage an denen es eine geringe Nachfrage gibt. Enterprise verkauft Dienstleistungen, somit tragen die Kunden zum Großen Teil zur Arbeitsatmosphäre bei. Da die Erwartungen der Kunden und das Versprechen des Unternehmens a die Kunden aber häufig nicht ansatzweise erfüllt werden, kann es z.B. zu Geschrei und Drohungen seitens der Kunden und zu Polizeieinsätzen kommen. Grundsätzlich zählt aber natürlich nur ob und wie profitabel der Monat war und bestimmte Reports die halt gerade wichtig sind, alles andere ist irrelevant, es gibt ja genug Menschen die noch nicht wissen wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Je schlechter die Zahlen, desto unangenehmer die Arbeitsatmosphäre, egal wie gut die letzten Monate auch waren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top down, einfach nur von oben herab. Es herrscht dauerhaft Angst vor Konsequenzen, sollten Entscheidungen oder Sachverhalte in Frage gestellt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel sind die Mitarbeitenden in den Filialen das Beste am ganzen Job. Gemeinsames Leiden schweißt eben zusammen. Die Mitarbeitenden in “admin” werden häufig als brainwashed bezeichnet. Nichts aber ist wichtiger als Gossip unter Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit bekannt gibt es als Trainee nur 45h/Woche Arbeitsverträge. Anders kann man bei Enterprise keine Karriere machen. Da jeder Tag unberechenbar ist, könnten es gerne auch mal 50h/Woche werden. Viele Beziehungen sind schon darunter zerbrochen. Die meisten Mitarbeitenden mich eingeschlossen berichten darüber dass sie nach der Arbeit kaum noch Kraft haben und selbst am Wochenende zu erschöpft sind, um Hobbys nachzugehen. Wenn überhaupt schafft es eine Minderheit mehr oder weniger regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen, allerdings spät Abends oder Nachts.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man Glück haben, dass einem die Vorgesetzten sympathisch sind. Ich mochte aber jede meiner Filialleitung. Über das Buschradio bekommt man aber auch mit, dass Filialpersonal im Kollektiv aufgrund von Vorgesetzten kündigen, ohne den oder die Vorgesetzte in Frage zu stellen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts, ich habe nicht einmal was Interessantes gemacht. Das Interessanteste bei Enterprise ist der Gossip und besondere Kunden. Interessant ist für die meisten nur was am Ende auf das eigene Konto geht.

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