Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.2.2025
Die Bewertungen für "Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG" zeigen ein gemischtes Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die transparente und menschliche Führung loben, während andere mangelnde Wertschätzung und unrealistische Zielsetzungen kritisieren. Die Gehaltsstruktur wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund der langen Arbeitszeiten und des geringen Lohns im Vergleich zur Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls negativ gesehen, da viele Mitarbeiter:innen über übermäßige Überstunden und mangelnde Flexibilität klagen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral empfunden, wobei ein unterstützendes Teamumfeld positiv hervorgehoben wird, während der hohe Leistungsdruck und mangelnde Wertschätzung negativ auffallen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Der Kollegenzusammenhalt wird hingegen positiv bewertet, mit gutem Teamgeist und Unterstützung unter den Kolleg:innen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vorhanden, aber oft mit persönlichen Opfern verbunden beschrieben. Die Arbeitsbedingungen variieren stark, wobei ältere Filialen oft als veraltet und unzureichend ausgestattet beschrieben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützendes Teamumfeld und guter Kollegenzusammenhalt
Transparente und menschliche Führung auf Stationsebene
Vielfältige Aufgaben und Lernmöglichkeiten im Trainee-Programm
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Gehaltsstruktur und fehlende Zusatzleistungen
Schlechte Work-Life-Balance durch übermäßige Überstunden
Mangelhafte Kommunikation und Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die transparente und menschliche Führung, die klare Ziele setzt und Wert auf gute Arbeit legt. Besonders auf der direkten Stationsebene wird die Unterstützung und Förderung durch Vorgesetzte positiv hervorgehoben. Es gibt auch Berichte über eine entspannte und respektvolle Interaktion sowie die Möglichkeit, jederzeit Gespräche zu führen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Führungskompetenz, insbesondere im mittleren Management, und berichten von unfairer und diskriminierender Behandlung. Es wird auch von schlechter Kommunikation, unrealistischen Zielen und fehlender Wertschätzung gesprochen. Besonders negativ fallen die Bewertungen zur höheren Führungsebene aus, die als unnahbar und wenig interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter:innen beschrieben wird. Insgesamt variiert die Qualität der Führung stark, was zu gemischten Erfahrungen unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen kritisieren die unzureichende Vergütungsstruktur, insbesondere im Hinblick auf das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Bezahlung. Häufig wird bemängelt, dass das Gehalt nicht angemessen ist für die langen Arbeitszeiten von 45 bis 60 Stunden pro Woche. Zudem fehlen oft zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Inflationsanpassungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz zwar akzeptabel ist, jedoch die Arbeitsbelastung und die fehlenden Zusatzleistungen dies nicht ausgleichen.
Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass höhere Gehälter nur für Führungskräfte angeboten werden, während das Einstiegsgehalt knapp über dem Mindestlohn liegt. Es gibt jedoch auch vereinzelte positive Stimmen, die die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs und die damit verbundenen Gehaltserhöhungen loben. Insgesamt zeigt sich jedoch ein klares Bild: Die Mehrheit der Bewertungen deutet darauf hin, dass die Vergütung und Sozialleistungen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG als unzureichend empfunden werden.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen berichten von übermäßigen Überstunden, die weit über die vertraglich vereinbarten 45 Stunden pro Woche hinausgehen. Dies führt zu Erschöpfung, Burnout und einer schlechten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Arbeitszeiten oft 60 bis 90 Stunden pro Woche betragen, was kaum Zeit für persönliche Aktivitäten oder Erholung lässt. Zudem wird kritisiert, dass Überstunden erwartet und nicht ausreichend kompensiert werden, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen weiter beeinträchtigt.
Einige wenige Bewertungen heben jedoch positive Aspekte hervor, wie die Flexibilität bei der Gestaltung individueller Arbeitszeitmodelle und ausreichende Freizeit und Urlaub. Dennoch überwiegen die negativen Erfahrungen, die auf eine mangelnde Rücksichtnahme auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und eine unzureichende Balance zwischen Arbeit und Privatleben hinweisen. Insgesamt zeigt sich ein klares Bild von übermäßigen Arbeitsanforderungen und einer unzureichenden Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits wird ein unterstützendes Teamumfeld hervorgehoben, das durch gute Kolleg:innen, regelmäßiges Feedback und Wertschätzung geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an wohl und schätzen die familiäre Atmosphäre sowie das Verständnis der Vorgesetzten für persönliche Herausforderungen. Auch die Belohnung guter Leistungen durch Vergünstigungen und Events trägt zur positiven Stimmung bei.
Andererseits gibt es zahlreiche Berichte über ein stark belastendes Arbeitsumfeld. Viele Nutzer:innen beklagen sich über hohen Leistungsdruck, unrealistische Ziele und mangelnde Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig beschrieben, mit einem Fokus auf Profit und Zielerreichung, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unethischem Verhalten des Managements und einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Diese negativen Aspekte tragen zu einer insgesamt angespannten und unzufriedenen Arbeitsatmosphäre bei.
942 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details
942 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
485 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 337 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma hat Potential, ist allerdings viel zu sehr auf den Wachstum, als auf das Mitarbeiterwohl erpicht.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbeuten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die Mitarbeiter. Hört den Mitarbeiten zu und versucht präventiv gegen Burnout vorzugehen, indem Angebote für mentale Gesundheit geschaffen werden. Zudem sollte es für den immensen Arbeitsaufwand etwas wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team in der Filiale ab.
Image
Für Kunden durch die günstigen Preise sicherlich nicht schlecht. Nichtsdestotrotz werden Versprechungen, sowohl dem Kunden, als auch Mitarbeitern nicht eingehalten. Das wird sich früher oder später rumsprechen und dem Image nachhaltig schaden.
Work-Life-Balance
45-Stunden-Woche + Überstunden. Eine 6-Tage-Woche gehört zur Normalität und das Arbeitszeitgesetz wird mit Füßen getreten.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Der damit einhergehende Einsatz, dem Verzicht auf Privatleben und der vorherige Druck muss dabei allerdings berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Berücksichtigt man die tatsächliche Arbeitszeit und das Risiko an Burnout zu erkranken, ist das Gehalt ungenügend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es heißt zwar, dass sich Enterprise für seine Gemeinden einsetzt, allerdings habe ich das noch nicht mitbekommen. Dafür fehlt gleichwohl das Personal, als auch die Zeit.
Kollegenzusammenhalt
In Berlin ein guter Zusammenhalt. Dennoch ausbaufähig, da es nur wenig Teamevents gibt und sich die Kollegen eher privat miteinander verabreden müssen, wenn man einen Zusammenhalt schaffen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die teilweise 15 Jahre+ im Unternehmen sind (gerade Fahrer), werden zu Jubiläen mit mickrigen Gutscheinen abgespeist, die dann sogar zum Teil vom Lohn abgezogen werden(!).
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wirklich auf den Einsatzort an. Gewisse Vorgesetzte sind nett, aber nicht kompetent. Andere wiederum sehr kompetent, allerdings hochnäsig und alles andere als nett.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Betriebssysteme, ständige Überbuchungen und tristes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Viel zu lange Wege intern im Unternehmen. Gewisse Anfragen müssen zig mal gestellt werden und werden trotzdem nicht beantwortet oder berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, besonders im Management Trainee Program können abwechslungsreich sein (sofern genügend Mitarbeiter vorhanden, die einem den Rücken im Tagesgeschäft freihalten).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Image
Image nicht so toll - Realität noch schlechter
Work-Life-Balance
45 Stunden Woche + Überstunden Jeder Arbeitstag von 8 Uhr bis mindestens 18 Uhr Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Perspektive nach MT gegeben - für mich allerdings unvorstellbar in diesem Unternehmen durchzuziehen
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einer normalen 45 Stunden Woche verdient man zu Beginn umgerechnet 17,77 auf die Stunde Nach Abschluss des MTs 50 Euro netto mehr im Monat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Day ist eine tolle Idee
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft in der gesamten Area vorhanden, dementsprechend kein Ansprechpartner für neue Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Filiale sehr runtergekommen, schäbig von außen, Vorstellungsgespräche finden in anderen, besseren Filialen statt Strikter Business Dress Code Computer und Systeme sind extrem langsam und veraltet, Abstürze an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Kollegium war offenkundig rassistisch, ausländerfeindlich, höchst unprofessionell, beleidigend gegenüber Kunden, Corona Leugner... Enterprise pflegt gute Werte, die Mitarbeiter in der Filiale sind das komplette Gegenteil
Interessante Aufgaben
Management steht drauf - nur operative Aufgaben (Fahrzeuge ausliefern, säubern, betanken ...) stecken drin
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unseriöser und strukturloser Arbeitgeber, der die MA ausnimmt
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
MA fallen sich gegenseitig in den Rücken
Image
Quantität statt Qualität
Work-Life-Balance
Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz gehören zum Alltag….zum Teil 12h ohne Pause. Rücksicht auf das wohlempfinden der MA Fehlanzeige. Viele junge MA mit Burnout seit mehreren Monaten krank, wer Stress nicht abhaben kann, geht hier verloren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Enterprise MA los werden möchte wird ein Weg gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte; Leistungsprinzip; du-Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ist wirklich sehr wenig „human“. Besonders eine Person möchte immer im Mittelpunkt stehen aber hat selbst noch nie das Programm absolviert. Einfach mal ein wenig menschlicher werden, manchmal ist weniger mehr. Ansonsten sind wir in den Filialen ein tolles Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamstimmung und Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistung wird nicht gelobt bzw anerkannt. Zu viele Arbeitsstunden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stunden, Kontrolliertere Buchungen, mehr Anerkennung der leistung.
Arbeitsatmosphäre
Teamstimmung ist wirklich 1A
Work-Life-Balance
45H Woche man hat kaum Zeit etwas zu machen nach der Arbeit
Keine Work-Life-Balance und leichte Toxicity seitens HR, aber gut um Karriere zu machen.
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
• geht schon in Richtung Firmenkult; man identifiziert sich ausnahmslos mit Enterprise, auch nach der Arbeitszeit, das wird auch rigoros durchgesetzt, indem man während des Traineeships durch Stages geht, die zu bestehen SIND. Teil der jeweiligen Stages sind hauptsächlich die Vermittlung der „Core Values“ (= Unternehmenswerte), die immer zu jederzeit abgefragt und auch immer auf Abruf aufzuzählen sind. • die Firmenstruktur ist sehr weit geflochten, es ist auch relativ schwierig, außerhalb der Operations an die richtigen Personen zu kommen. Stakeholder Management geht nur zum direkten Vorgesetzten, Kollegen; oder aber extern an Dienstleister sowie Kund*Innen • HR ist sehr toxisch und hinterfragt jegliche Krankmeldung, Urlaubsanträge oder sonstige HR-relevanten Themen
Image
• unsere Kunden lieben uns. Enterprise setzt mehr Wert auf Kundenzufriedenheit als alles andere.
Work-Life-Balance
• Hart. 45 Stunden Woche sind vertraglich vereinbart und das absolute Minimum. Zzgl. Fahrtzeiten (ein Firmenwagen wird NICHT zur Verfügung gestellt, erst ab Filialleiter) • Mindesturlaub (gesetzlicher Anspruch) • je nach Person und Durchhaltevermögen ist das schon verdammt hart und wirkt sich sehr stark auf das mentale Wohlbefinden aus.
Karriere/Weiterbildung
• Top, wenn man sein Privatleben vernachlässigen kann und will. Für mich mit Familie ging das leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
• neben BAL, keinerlei Benefits (Corporate Benefits Seite ist mittlerweile nicht mehr wettbewerbsfähig) • Firmenwagen gibt es erst ab Filialleiter (3 Aufstiege ab Management Trainee notwendig, was bei guter Leistung und offener Positionen auch schnell geht) • Firmenwagenregelung und -abrechnung geht nach Gruppe. Es zählt der Durchschnittswert des BLPs der Kategorie Kompakt. Das schärfste: als Filialleiter bekommst du den letzten Wagen, der am Tag übrig geblieben ist. Bedeutet: dein Fahrzeug kam gerade aus einer Miete und das ist für dein Weg nach Hause und am nächsten Tag zur Arbeit dein DW. Ob das immer noch so ist, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• E-Autos kann man mieten, die Mehrheit entscheidet sich aber für Verbrenner, was die Gesamtflotte in DE auch sichtbar macht. Ist aber auch generell schwierig, umzusetzen, liegt also nicht an Enterprise.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man unterstützt sich in allen Belangen, damit die Station läuft. Lokal arbeitet das Stationsnetwerk sehr eng zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
• siehe oben. Es wird nicht unterschieden zwischen irgendwelchen Merkmalen, nur die Performance zählt.
Vorgesetztenverhalten
• auf direkter Stationsebene top. Man wird stets unterstützt, gelobt und gut gefördert. Marketingtage mit dem BM (= Filialleiter) haben verdammt viel Spaß gemacht und war so ziemlich eine der wenigen Aktivitäten, die wirklich was mit dem Trainee-Programm zu tun hatten. • alles darüber ist nicht nah genug, um das zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
• Nicht alle Stationen sind gut ausgestattet, es fehlte an angemessenen Pausenräumen (ich habe in einem Parkhaus-Kabuff gearbeitet)
Kommunikation
• ist okay. Wie oben beschrieben, geht es meistens nur um Sales und Core Values. Wenn man dabei (und bei der Kundenzufriedenheit) gut performt, gibt es „Ruhm und Ehre“ in Form von Emails seitens Regionalleitung, wo der Vorname vielleicht einmal erwähnt wird. • die Wertschätzung des direkten Vorgesetzten reicht schon und kommt besser an
Gleichberechtigung
• es gibt viele Frauen und Personen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen • es zählt nur die Leistung eines Jemanden, was ich immer sehr gut fand.
Interessante Aufgaben
• Sales • Tagesgeschäft in der Vermietung • Marketing ist sehr selten und mehr Inbound
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig und allein die Kollegen in den Filialen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 45h/Woche - kein Betriebsrat (wird als Gefahr betrachtet) - Hauptsache billig für Kunden - alles muss gerechtfertigt werden - Atmosphäre der Angst - Misstrauen gegenüber Admin - alles wird mithilfe von Reports überwacht - es gibt immer mehr zu tun - Report Fixing um besser dazustehen - Überstundenhandling - systematische Überbuchung zum Wachstumszweck
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit zulassen und weniger die vermeintlich typisch amerikanische Arbeitskultur fördern. Menschen durch Anreize und nicht mehr Arbeit an sich binden.
Arbeitsatmosphäre
Wer bei Enterprise beginnt muss ein dickes Fell haben. Angenehm sind die Tage an denen es eine geringe Nachfrage gibt. Enterprise verkauft Dienstleistungen, somit tragen die Kunden zum Großen Teil zur Arbeitsatmosphäre bei. Da die Erwartungen der Kunden und das Versprechen des Unternehmens a die Kunden aber häufig nicht ansatzweise erfüllt werden, kann es z.B. zu Geschrei und Drohungen seitens der Kunden und zu Polizeieinsätzen kommen. Grundsätzlich zählt aber natürlich nur ob und wie profitabel der Monat war und bestimmte Reports die halt gerade wichtig sind, alles andere ist irrelevant, es gibt ja genug Menschen die noch nicht wissen wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Je schlechter die Zahlen, desto unangenehmer die Arbeitsatmosphäre, egal wie gut die letzten Monate auch waren.
Image
Welche große Autovermietung hat den durchweg positive Rezensionen?
Work-Life-Balance
Soweit bekannt gibt es als Trainee nur 45h/Woche Arbeitsverträge. Anders kann man bei Enterprise keine Karriere machen. Da jeder Tag unberechenbar ist, könnten es gerne auch mal 50h/Woche werden. Viele Beziehungen sind schon darunter zerbrochen. Die meisten Mitarbeitenden mich eingeschlossen berichten darüber dass sie nach der Arbeit kaum noch Kraft haben und selbst am Wochenende zu erschöpft sind, um Hobbys nachzugehen. Wenn überhaupt schafft es eine Minderheit mehr oder weniger regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen, allerdings spät Abends oder Nachts.
Karriere/Weiterbildung
Gut um einmal wirklich gearbeitet zu haben. Weiterbildungen nach dem bestandenen Traineeprogramm helfen nur branchenintern. Am besten nach dem Trainee den Arbeitgeber wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Einstieg nach dem Bachelor voll ok. Erste Arbeitserfahrungen mitnehmen und dann wo anders hin!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ein Unternehmen welches hauptsächlich Verbrenner und keine E-Autos vermietet. Ich habe bisher nur eine Filiale mit einer E-Ladesäule gesehen (Flughäfen ausgeschlossen). Im sozialen Bereich werden Medienwirksam (LinkedIn…) lokale Projekte/Organisationen unterstützt. Ist aber ein wirklicher irrelevanter Bestandteil des Joballtags.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sind die Mitarbeitenden in den Filialen das Beste am ganzen Job. Gemeinsames Leiden schweißt eben zusammen. Die Mitarbeitenden in “admin” werden häufig als brainwashed bezeichnet. Nichts aber ist wichtiger als Gossip unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder sind die älteren Kollegen ganz weit oben in der Nahrungskette und fürchtet diese oder es sind Renter die sich noch was dazu verdienen wollen, welche I.d.R. von allen geliebt werden (bis auf die Vorgesetzten da sie nicht das Tempo der Jüngeren haben). Erstere sind für die Mehrheit der Angestellten nicht sichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Muss man Glück haben, dass einem die Vorgesetzten sympathisch sind. Ich mochte aber jede meiner Filialleitung. Über das Buschradio bekommt man aber auch mit, dass Filialpersonal im Kollektiv aufgrund von Vorgesetzten kündigen, ohne den oder die Vorgesetzte in Frage zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Bei den Filialen muss man Glück haben, bei den neueren wird sich tatsächlich Mühe gegeben, manch Ältere sind aber mehr als heruntergewirtschaftet. Das Größte Problem sind meist zu wenig Parkplätze.
Kommunikation
Top down, einfach nur von oben herab. Es herrscht dauerhaft Angst vor Konsequenzen, sollten Entscheidungen oder Sachverhalte in Frage gestellt werden.
Gleichberechtigung
Man brüstet sich mit DEI, wie viel davon stimmt kann ich aber nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Nichts, ich habe nicht einmal was Interessantes gemacht. Das Interessanteste bei Enterprise ist der Gossip und besondere Kunden. Interessant ist für die meisten nur was am Ende auf das eigene Konto geht.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man fühlt sich schon wohl da man wegen den 45h und Überstunden nichts anderes sieht und so gefangen ist
Verbesserungsvorschläge
mehr Menschlichkeit auch bei Fahrern/Aufbereitern, faire Löhne, Weihnachts- Urlaubsgeld, im Büro mal mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sollen keine gemacht werden sind aber wöchentlich an der Tagesordnung.
Freitag und Montage keine Möglichkeit frei zu bekommen.
Image
Teils so, teils so
Work-Life-Balance
45h Woche eben + die Überstunden und Fahrtweg zur Arbeit bis zu 1h (wegen Personalmangel)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man beliebt ist und seine Zahlen bringt kann man weit kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer das selbe Fix Gehalt. Egal wie lange man dabei ist. Auch der Unterschied zwischen einem CSA und einem Trainee viel zu hoch, obwohl diese das gleiche machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Visits wird dies gut umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Kommt drauf an in welcher Filiale man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
dort wo ich eingesetzt war super. Hat man aber auch einiges anderes gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ausrastet auf der Arbeit, keine Interesse an den Belangen der Fahrer/ Aufbereiter. Hauptsache man kommt in seiner Karriere weiter.
Arbeitsbedingungen
In der Admin wird darauf geachtet, dass man einen guten Arbeitsplatz hat. In den Filialen ist hier starker sparkurs… die Stühle sind heruntergekommen und höhenverstellbare Schreibtische nicht erwünscht.
Kommunikation
Das einzige was zählt sind die Zahlen, alles andere ist zweitrangig.
Gleichberechtigung
in dem Punkt eindeutig ein Vorreiter
Interessante Aufgaben
Man hat jeden Tag das selbe zu tun. Die Zeit z.B bei DV‘s hängt einem im Nacken. Es muss alles so schnell wie möglich gehen, egal ob man ein Fahrzeug hat oder nicht. Leider auch manchmal zum leitwesen der Kunden
Insgesamt war ich sehr zufrieden, allerdings passten für mich die Punkte Work-Life-Balance und Vergütung nicht mehr.
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander der Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Basierend auf 1271 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enterprise Autovermietung Deutschland B.V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 37% der Bewertenden würden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1271 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1271 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.