91 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2024 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach außen passt alles
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen zeitnah angehen und den Bewerber zeitnah Bescheid geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Haupsache schnell Vermitteln, egal ob es passt.
Bewerber/inHat sich 2022 als Technischer Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle wichtigen Informationen aus der Stellenbeschreibung des Kunden auch an den Bewerber weiterleiten. Professionellen Emailverkehr schulen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider wie erwartet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger erzählen, einfach mal das machen was besprochen word.
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Persönlichkeit und Motivation stehen im Fokus
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die eigene Persönlichkeit stand im Vordergrund. es wurde die eigene Motivation in den Vordergrund gerückt
- Der bisherige Werdegang ist nicht das entschiedene Kriterium und nicht der Hauptfokus
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Feedback zu meinen 3 Interviews (2 Telefonisch, 1 Persönlich) erst auf Anfrage meinerseits
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war nicht klar um welche Position es ging. Trotz Zusage eines schnellen Feedbacks musste ich 2 der 3 Interviewer wegen einem Feedback hinterherlaufen. Von Anfang an habe ich klar formuliert, welchen Job ich suche um mir dann nach Wochen sagen zu lasse, dass sie nicht nach so einem Profil suchen. Hätten wir uns alle drei Gespräche sparen können... Finde ich immer sehr ärgerlich, wenn so mit der Zeit der Kandidaten umgegangen wird.
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Wer nicht passt, wird permanent hingehalten...
Bewerber/inHat sich 2019 als Specialist / Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit dem Kandidaten umgehen, warum keine Vermittlung möglich zu sein scheint, anstatt alle paar Monate Kontaktgespräche zu führen.
Und passende Jobs anbieten. Entweder waren die Jobs falsch und entsprachen nicht den Anforderungen / Kenntnissen des Kandidaten (inhaltlich) oder sie waren passend, aber mit Anstellung als Project Consultant (über die Entourage). Laufzeit meist wenige Monate. Übernahmeoption beim Kunden nicht gegeben / vielleicht auch von der Entourage nicht gewünscht. Läuft das Projekt aus und ist der Kandidat räumlich nur begrenzt vermittelbar, hat man schlechte Chancen.
Wechselwillige, unbefristet Angestellte, die sich weiterentwickeln möchten, bekommen (je nach Qualifikation) ausschließlich Project Consultant Angebote statt Perspektiven in Festanstellung.
Manchmal wurden auch Jobs auf Xing ausgeschrieben, wo es in der Datenbank anscheinend keinen Kandidaten gab... Witzigerweise wurde ich noch vor Ausschreibung der Entourage anderweitig kontaktiert und sofort vom Big Pharma Kunden eingeladen. Vielleicht sollten die Mitarbeiter bzgl. Der im Jobprofil zu erfüllenden Aufgaben besser geschult werden, um eine richtige Einschätzung des Kandidaten zu erlangen.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Interessen
- Wechselmotivation
- Räumliche Flexibilität, Gehaltswunsch, Kündigungsfrist, Interesse an Projekten
- Keine Fragen zu Schwächen, Stärken etc. Wie hier anderweitig beschrieben
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Ich habe mich auf Empfehlung beworben und gleich am nächsten Tag kontaktiert!
Bewerber/inHat sich 2020 als People Consultant Pharma beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zur eigenen Persönlichkeit
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Bester Laden der Stadt !!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Project Meister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher anrufen xD
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Transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess: Allein der Bewerbungsprozess ist ein USP der Entourage.
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Mittelpunkt steht die Persönlichkeit des Bewerbers. Der kulturelle und persönliche Anteil ist sehr hoch und spielt eine entscheidende Rolle während des gesamten Bewerbungsprozesses und natürlich darüber hinaus. Das finde ich persönlich sehr wertschätzend und ist eine deutliche Abgrenzung zu anderen Unternehmen aus der Personaldienstleistungs- und -beratungsbranche.
- Der Schwerpunkt liegt nicht beim bisherigen Werdegang oder der beruflichen Vorerfahrung, sondern vielmehr bei "was will ich machen". Diese einfache, aber doch sehr wichtige Frage ermöglicht es nicht nur sich selber und seine eigenen beruflichen Ziele im Rekrutierungsprozess besser zu reflektieren, sondern führt zu ehrlichen und wertschätzenden Gesprächen mit den fachlichen Vorgesetzten und den Geschäftsführern der Entourage GmbH.
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