17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
envelio GmbH Vorstellungsgespräche
envelio
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Quick and Structured Interview Process
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So far it's a positive experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hi there,
That’s fantastic to hear and makes us happy! Thank you so much for your positive feedback.
Wishing you a wonderful end-of-the-year season,
Ann-So
Langes Warten auf Rückmeldungen und Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung hat es 3 Wochen gedauert bis eine erste Rückmeldung und Einladung zum Interview kam, dies fand dann eine Woche später statt. Das Gespräch an sich wurde professionell geführt. Dort wurde ich extra gefragt, ob ich noch in anderen Bewerbungsprozessen bin, um einschätzen zu können, wie schnell der Prozess weitergehen muss. Dies bejahte ich. Zum Ende des Gespräches wurde mir gesagt, das man sich Ende der Woche, spätestens Anfang nächster Woche meldet. Dies ist leider nie passiert, auch 3 Wochen nach dem Erstgespräch habe ich noch keine Rückmeldung erhalten und werde geghostet. Seit meiner Bewerbung sind nun 8 Wochen vergangen.
Schade, dass ein Unternehmen, das so eine gute Mission hat, dann so einen schlechten Bewerbungsprozess vorweist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns von deiner Erfahrung zu berichten. Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und den Bewerbungsprozess stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du das Gespräch als professionell und angenehm wahrgenommen hast. Gleichzeitig zeigt uns dein Feedback, dass es im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses noch Optimierungspotenzial gibt – insbesondere in dem Fall, wenn sich Prozesse aufgrund interner Abstimmungen und krankheitsbedingten Ausfällen verzögern.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Bewerber:innen eine positive Erfahrung mit uns machen, und werden daher auf Basis deines Hinweises unsere Abläufe nochmals überprüfen.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Interesse an unserer Mission.
Herzliche Grüße
Ann-So
Absolut professioneller und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war super zufrieden und habe tatsächlich nichts zu bemängeln. Vielen Dank dafür :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
das ist großartig und freut uns sehr! Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Herbstliche Grüße
Ann-So
Lächerliche Handhabe im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wollen Akademiker in Positionen, wo es um echte Pragmatik geht. Vielleicht sollte beim nächsten Bewerber auf die Stärken eingegangen werden, anstatt nach Belieben Absagen rauszuschicken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir verstehen, dass Absagen manchmal enttäuschend sein können, und möchten betonen, dass wir solche Entscheidungen nie leichtfertig treffen.
Viele Grüße
Ann-So
Angenehmer Bewerbungsprozess. Die jeweiligen Mitarbeiter waren immer freundlich und die Atmosphäre war freundschaftlich.
Bewerber/inHat sich 2024 als Backend Electrical Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen nach den einzelnen Terminen könnten noch ein kleines bisschen schneller gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
es freut uns sehr zu lesen, dass der Bewerbungsprozess für dich zufriedenstellend war!
Vielen Dank für dein Feedback – auch in Bezug auf deinen sehr nachvollziehbaren Verbesserungsvorschlag.
Herbstliche Grüße
Ann-So
Absage aufgrund ausreichender Bewerbungen für diese Stelle, aber Anzeige ist auch eine Woche später noch online.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn euch bereits eine Vielzahl von Bewerbungen für eine Stelle erreicht haben und ihr alle neu eintreffenden nicht mehr in die engere Auswahl nehmt: schaltet die Anzeige bitte offline Es kostet Bewerber*innen sehr viel Zeit, sich mit dem Unternehmen zu befassen und die Unterlagen vorzubereiten. Und auch für euch ist es ein höherer Aufwand. Bitte nehmt die Anzeige offline und schaltet sie ggf. später neu, falls doch nicht der/die passende in der ersten Runde dabei war.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
wir freuen uns, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Gleichzeitig bedauern wir, dass sich der Prozess für dich unbefriedigend angefühlt hat.
Unabhängig vom Zeitpunkt der Bewerbung können wir leider nicht alle Bewerbungen in die engere Auswahl nehmen. Sobald wir für eine Stelle keine Bewerbungen mehr entgegen nehmen, schalten wir diese offline.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Ann-So
Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischendurch gab es zwischen dem 1. und 2. Interview eine Verzögerung auf Grund von Urlaub & Krankheit der Interviewpartner. Dies hätte etwas proaktiver kommuniziert werden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey envelianer:in,
vielen Dank für die Bewertung inklusive des Verbesserungsvorschlags! Es freut uns sehr zu sehen, dass du den Prozess positiv erlebt hast.
Herzliche Grüße
Ann-So
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Backend Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man die Fragen zum professionellen Hintergrund noch etwas weniger "prüfungsähnlich" gestalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
wie schön, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so positiv und professionell erlebt hast! Und vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüße
Ann-So
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Telefonnummer angeben für Rückfragen.
Bewerbungsfragen
Fachliche Fragen, Case-Study, Fragen zu Cultural-Fit, Fragen zu bisherigen Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass alles reibungslos und zufriedenstellend abgelaufen ist. Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag als Punkt mit, um diesen intern zu besprechen. Ich wünsche dir einen wunderbaren Start in deine neue Rolle!
Beste Grüße
Ann-So
Rückblick auf den Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was mich besonders enttäuscht hat, waren die Gründe für die Ablehnung und die Art und Weise, wie das persönliche Eignungsgespräch geführt wurde.
In der ersten Runde ging es um das Kennenlernen, in der zweiten Runde um die fachliche Kompetenz und in der letzten Runde um die kulturelle Kompatibilität. Die erste E-Mail-Kommunikation war auf Englisch und auch die Kennenlernrunde war auf Englisch. Obwohl ich Deutsch spreche (C1), habe ich der Klarheit halber nachgefragt, ob Deutsch erforderlich ist, und die Personalabteilung hat mir versichert, dass dies nicht der Fall ist. Die nächsten beiden Runden waren komplett auf Deutsch, was ich gut gemacht habe, und sie fragten immer wieder, ob es in Ordnung wäre, auf Deutsch zu sprechen, und ich versicherte ihnen, dass ich, obwohl mein Deutsch nicht schnell ist, sehr gut sprechen und verstehen kann. In der Runde zur kulturellen Eignung hat die Personalabteilung meine Deutschkenntnisse sogar positiv hervorgehoben. Und raten Sie mal, warum sie mich abgelehnt haben? Wegen meiner Deutschkenntnisse. Also habe ich mich entschieden, diese Bewertung auf Deutsch zu schreiben. :)
Außerdem überschnitt sich der Termin, den sie für das persönliche Eignungsgespräch vorgeschlagen hatten, mit meinem Urlaub. Ich schrieb eine E-Mail an den Leiter der Personalabteilung, aber er konnte mir weder einen anderen Termin noch die Durchführung des Gesprächs aus der Ferne anbieten. Also bin ich während meines Urlaubs nach Köln gereist, um das persönliche Gespräch zu führen - nur um zu erfahren, dass eine der beiden Personen, mit denen ich mich treffen wollte, zu Hause im Büro sitzt und aus der Ferne an dem Gespräch teilnehmen würde. Toll! Ich wurde nicht mit der gleichen Höflichkeit behandelt.
Aber was sie entwickeln und wie sie ihre Organisation strukturieren, sieht großartig aus und ihre Büro ist wirklich attraktiv, aber die Art und Weise, wie sie das persönliche Gespräch geführt haben und die Tatsache, dass sie mich mit der deutschen Sprache in die Irre geführt haben, war eine große Enttäuschung. Daher die niedrige Bewertung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
erst einmal möchten wir dir für die ausführliche Bewertung hier auf kununu danken! Es kostet Zeit eine Bewertung in Textform zu gießen. Deswegen wissen wir jede Bewertung zu schätzen und gehen gerne auf die angesprochenen Punkte aus deinem Rückblick ein.
Wir prüfen deine Aussagen intern und laden dich ein, mit uns noch einmal das Gespräch zu suchen (mein Kontakt: ann-sophie.kuttner@envelio.de). Zum Beispiel würden wir gerne mehr darüber erfahren, inwiefern dich die Art und Weise des fachlichen Interviews enttäuscht hat. Für uns ist Kritik immer auch die Möglichkeit uns zu verbessern.
Für die meisten Positionen bei envelio sind Deutschkenntnisse keine Anforderung und unsere interne Unternehmenssprache ist Englisch. Gleichzeitig gibt es auch Funktionen, die Deutschkenntnisse erfordern (beispielsweise aufgrund von besonderer Kundennähe). Dies ist stets in der jeweiligen Stellenanzeige gekennzeichnet.
Sollten bestimmte sprachliche Anforderungen ein Must-Have-Kriterium sein, wird dies spätestens im ersten Interview besprochen. Wenn Bewerber:innen alle drei Interviewrunden unseres Bewerbungsprozesses durchlaufen haben, basiert die finale Entscheidung auf dem Gesamtbild der gewonnenen Eindrücke. Hierbei spielt stets die Abwägung mehrerer Faktoren eine Rolle.
Es tut uns Leid zu erfahren, dass das hybride Setting im finalen Interview eine Überrschung für dich war. Es ist unser Anspruch vorab gut zu kommunizieren, wie die nächsten Schritte aussehen. Grundsätzlich zwingen wir niemanden ins Büro zu kommen – das gilt sowohl für Bewerber:innen als auch für Mitarbeitende. Wir finden es allerdings immer schön, die Möglichkeit anzubieten, im letzten Interviewschritt das Büro und envelians vor Ort kennenzulernen. Jedenfalls ist es schön zu lesen, dass du unser Büro so ansprechend findest!
Last but not least: Es freut uns total, dass du die Erklärung der weiteren Schritte, die Erwartbarkeit des Prozesses und die Atmosphäre so positiv erlebt hast.
Viele Grüße aus Köln
Ann-So
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.