169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur
Hallo!
Ein großes Danke für deine gute Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina
War früher besser, da hatten wir auch noch Chefs, heute haben wir Führungskräfte.
Das OSt- West-Gefälle ist immer noch spürbar und der Workload gegenüber den E.ON -Kollegen deutlich höher.
HSE wird GROßGESCHRIEBEN
Homeoffice und gute techn. Ausstattung
Die Kommunikationskultur hat seit der Übernahme durch E.ON stark nachgelassen
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Manche deiner Anmerkungen liegen nicht in unserer Hand.
An denen, die wir beeinflussen und uns verbessern können arbeiten wir fortwährend mit Unterstützung unseres Kultur-Teams. Bring dich gern auch weiterhin ein.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina vom Personal-Team
Flexibilität, mobiles arbeiten, direkte Rückmeldung auf alle Fragen die man hat
Mehr Urlaubstage für Werkstudenten und Feiertage bezahlen von Anfang an
Individuelle Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden. Großartig.
Nichts.
Mir fällt nichts ein.
Gute und nette Kollegen und Kolleginnen
Manchmal gibt es etwas mehr zu tun, aber man kann sich die Arbeitszeit i. d. R. frei einteilen.
Sehr gute Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Tolle Benefits, Gehalt und Leistungen.
Es wird Dartautomat geachtet Ressourcenschonend zu arbeiten.
Vorgesetzte setzen sich für die Belange/Herausforderungen der Mitarbeitenden ein und finden individuelle Lösungen.
Freie Arbeitsort und Arbeitszeiteinteilung.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen :)
Wow!
Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin.
hab herzlichen Dank für deine Beurteilung unserer Unternehmensgruppe. Da sich deine Bewertung explizit auf die envia SERVICE bezieht, gebe ich diese sehr gern weiter! Großartig, dass wir auch in Brandenburg so zufriedene Mitarbeitende haben.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina
super!
machen uns fast kleiner als wir sind.
Flexible Arbeitszeiten und Smart Office ermöglichen es, Beruf und Privat unter einen Hut zu bekommen.
Absolut fair
Gutes Teamgefüge - man macht den Schritt für den anderen mit.
Meist gut
da haben wir noch Weg vor uns
Vielfältige Aufgabengebiete.
Hallo!
Hab vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es ist schön, dich bei uns zu haben!
Viele Grüße
Christina
Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
Bereitschaftsdienst wird leider nicht richtig honoriert.
Dazu kommt noch das wenn man von 24:00 Uhr bis 4:00 Uhr unterwegs war und wieder in die Ruhezeit geht und dann wiederum nicht seiner Arbeitsszeit nach kommt zur normalen Dienstzeit, bekommt man die Stunden abgezogen.
Es ist traurig das Monteure genauso viel Gehalt bekommen wie Meister oder Fachkräfte.
Das Monteursgehalt setzt sich aus dem normalen Gehalt, der Bereitschaftspauschale und der täglichen Auslöse von 14€ zusammen.
Da die tarifliche Spanne zwischen den Gehältern der Meister und Monteure nicht sonderlich hoch ist. Und die Meister keine Auslöse und Zuschläge bekommen, erhalten Monteure trotz weniger Verantwortung oft genauso viel.
Ältere Kollegen haben noch ein Stromdeputat, bei einem Betriebsjubiläum gibt es eine Veranstaltung für die Betroffenen Kollegen.
Der Meister ist überfordert aufgrund von viel Zahl an Themen und der Personen die er zu führen hat. Die Bereich bzw. die Zuständigkeitsbereich sollten aufgeteilt werden, sodass ein Meister nicht 30 Personen zu führen hat.
Daystart jeden Morgen von ca. 10 Minuten und Weekstart jede Woche von ca 30min um über aktuelle Themen auf dem neusten Stand zu sein.
Hallo!
Du hast dir sehr viel Zeit und Mühe gemacht mit deiner Bewertung. Das allein ist schon wirklich toll und gibt künftigen Kollegen und Kolleginnen im technischen Bereich wertvolle Hinweise. Vielen Dank dafür.
Und ein noch größeres Danke für deine konstruktiven Ausführungen- hier auf alle Aspekte einzugehen würde den Rahmen sprengen. Sei dir sicher, dass wir deine Impulse und Gedanken in unsere Teams aufnehmen und versuchen werden, weiterhin besser zu werden.
Nochmals herzlichen Dank und verzeihe bitte die verspätete Reaktion.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina
TG Energie mit eigener Gehaltstabelle nach AVEU. Insgesamt aber recht ordentlich.
Hallo!
Hab ganz vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Buschfunk ist alles
Hallo!
Wie schade, dass es dir bei uns nicht so gut gefallen hat. Danke für deine differenzierte Bewertung, vielleicht gibst du uns an einem anderen Standort eine Chance?
Viele Grüße
Spürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet
z.T. komplizirte Prozesse, die durch unglückliche Umstrukturierungen entstanden sind
Gute und erfolgreiche Zusammenarbeit der Unternehmensgruppe (enviaM) wird durch ineffiziente Projektarbeit des Großkonzern (e.ON) überlagert.
in der Regel ausgewogen
Programm zur speziellen Förderung von Talenten vorhanden, auf das man sich bewerben kann. Möglichkeit der Jobrotation im Konzern.
leider West/Ost Gefälle innerhalb des Konzerns, im Zuge des Fachkräftemangels ist aber deutlich "Luft nach oben"
Abteilungsintern gut, Führungskräfte stehen zu ihren Mitarbeitern
Keine Benachteiligung älterer Kollegen, keine Einschätzung im Einstellungsprozess möglich
Haben Ohr für Probleme und nehmen sich deren Lösung an.
offen und transparent seit Kulturwandel in der Coronakrise
Kein "Gender Pay Gap" dank Tarifvertrag und starker Mitbestimmung (Betriebsrat)
Mitwirkung an der Energiewende
Hallo und ganz herzliche Dank für die Zeit und die Mühe, die du in unsere Bewertung gesteckt hast. Du hilfst uns damit sehr!
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Ansonsten ist es der beste Arbeitgeber den ich mir gerade wünschen kann.
Leider bezieht EnviaM keine Position gegenüber dem Rechtsruck in Ostdeutschland. EnviaM ist ein Unternehmen welches vornehmlich in den ostdeutschen Bundesländern: Sachsen, Sachsen-Anhalt und Brandenburg agiert und auch Arbeitgeber ist. Der Aufstieg der AFD bedeutet meiner Meinung nach eine Gefahr für das Unternehmen. Zum einen würde eine Politik der AFD dem Unternehmen massiv schaden, zum anderen verstärkt sich das Fachkräfteproblem, wenn keine Menschen mehr in den genannten Bundesländern leben möchten.
Schon jetzt hat EnviaM Probleme Fachkräfte zu gewinnen und Menschen mit Mitgrationshintergrund arbeiten fast garnicht hier. Ich für meinen teil werde Ostdeutschland verlassen sollte sich die AFD durchsetzten.
Bei dem täglichen Alltagsrassismus in den genannten Bundesländern ist man auf sich alleine gestellt. Ich würde mir wünschen, wenn EnviaM zumindest intern einmal Stellung zur AFD bezieht und kommuniziert, dass die AFD zu wählen höchst problematisch ist. Und dass sich EnviaM an dieser Stelle auch nicht hinter weichgespülten Floskeln versteckt.
top
top
Es gibt zumindest viele Ideen zu dem Thema, ob das dann immer die effektivsten Ansätze sind ist eine andere Sache. Aber das Unternehme ist auch offen für Vorschläge.
bisher habe ich unkompliziert Schulungen erhalten. Wer Lust auf Karriere hat und dafür gemacht ist, hat bestimmt seine Chancen hier.
sehr gut
Auch die Vorgesetzten sind bemüht, viel transparent zu kommunizieren. Durch die vielen Kanäle und Abteilungen ist es ein wenig verwirrend.
top
hoher Anteil männlicher Kollegen, dafür kann aber das Unternehmen nichts
spannende und vielseitige Aufgaben, eigene Ideen werden gerne aufgenommen
Hallo!
Vielen Dank für deine positive und ehrliche Bewertung.
Es ist verständlich, dass du dir ein klares politisches Statement wünschst. Als Arbeitgeber können wir keine direkte Wahlempfehlung für oder gegen eine Partei aussprechen. Deswegen beziehen wir Stellung, indem wir aktiv für unsere Grundwerte wie Demokratie, Gleichberechtigung und ein tolerantes Miteinander eintreten. Wir engagieren uns in vielen Initiativen für ein weltoffenes Sachsen (z.B. Charta der Vielfalt, Weltoffenes Thüringen, Bündnis Brandenburg). Auch unsere Vorstände positionieren sich auf ihren persönlichen Accounts politisch eindeutig - und vielleicht kennst du den Intranet-Artikel, in dem wir die verschiedenen Parteien im Hinblick auf ihre energiepolitischen Ziele analysiert haben. Dieser Beitrag spricht Bände. Wir verstehen natürlich, dass du dir noch mehr wünschst, und können es nur gut heißen, wenn du dich auch als Mitarbeiter für die demokratischen Werte unserer Gesellschaft stark machst.
Auch die Integration von Kollegen und Kolleginnen mit Migrationshintergrund ist uns ein großes Anliegen. Aufgrund der – insbesondere im technischen Bereich – erforderlichen Sprachkenntnisse stellt uns dies teilweise vor besondere Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Denn am Ende geht es um hohe Sicherheitsstandards, die eingehalten werden müssen, um Leib und Leben zu schützen.
Wir freuen uns, dass du bei uns eine Atmosphäre erlebst, in der Vorschläge offen aufgenommen werden. Vielleicht hast du ja auch hierfür die ein oder andere Idee, die du mit uns teilen möchtest.
Es ist schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
So verdient kununu Geld.