Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Als enviaM-Gruppe sind wir der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Unser Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,2 Millionen Kund:innen mit Strom, Gas, Wärme und Energie-Dienstleistungen. Mittlerweile sind mehr als 4.000 Kolleg:innen, darunter rund 300 Auszubildende, Teil unserer Reise. Neben der envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM) sind auch die Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom mbH (MITNETZ STROM), die envia TEL sowie sieben weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist, Teil unserer Unternehmensgruppe. Schon hier zeigt sich unsere Vielseitigkeit: Denn nur gemeinsam können wir unseren gesellschaftlichen Auftrag erfüllen und die Region zuverlässig mit Energie versorgen sowie eine nachhaltige Energiezukunft gestalten.
Wir sind Teil des E.ON-Konzerns. Unsere Anteilseigner sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.
Die Energiezukunft mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kund:innen die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in bestem Service.
Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten. Um die Vielseitigkeit unserer Leistungen abdecken zu können, braucht es vor allem eins: Die richtigen Menschen an Bord.
Für unsere spannenden Aufgaben braucht es vor allem Menschen mit Power. Mit knapp 4.000 Kolleg:innen zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Denn wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer Heimat und jungen Menschen gute Gründe, ihr Potenzial in ihrer Region auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Sicherheit, Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Ostdeutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.
Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten. Für uns steht nicht die Anwesenheit, sondern die Leistung im Fokus. In diesem Zuge haben wir auch unsere Bürowelten auf den neusten Stand der Technik gebracht und unterstützen so die flexible Arbeitsweise.
Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.
Einen Überblick über die Benefits zeigt: Hier ist einiges geboten. Schau doch mal rein.
Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.
Es gibt viel zu tun
Unsere Kolleg:innen sind das Herz unserer Unternehmensgruppe. Sie geben uns Energie und sorgen dafür, dass die Power in die Region gebracht wird. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So kann jeder einzelne seine/ihre Berufslaufbahn entsprechend von Talent und Fähigkeiten gestalten. Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir einen Einstieg in folgende Jobwelten:
Wir bieten dir den perfekten Einstieg in allen Lebensphasen
Wir haben dein Interesse geweckt?
Dann klick rein unter https://jobs.enviam-gruppe.de/ und schau dir unsere Jobwelten und die Angebote an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.
Die enviaM-Gruppe ist in der Region zu Hause. Mit unseren Standorten sind wir in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Thüringen vertreten. Hier findest du alle Standorte der enviaM-Gruppe auf einen Blick.
Spürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet
Flexibilität, mobiles arbeiten, direkte Rückmeldung auf alle Fragen die man hat
Individuelle Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden. Großartig.
Bester Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte. Hier fühlt man sich wohl und geht gerne zur Arbeit.
Ansonsten ist es der beste Arbeitgeber den ich mir gerade wünschen kann.
z.T. komplizirte Prozesse, die durch unglückliche Umstrukturierungen entstanden sind
Es gibt in meinem Arbeitsbereich nichts was wirklich schlecht ist.
Hier fällt mir (selbst nach längerem Nachdenken) nichts ein.
nichts was mir spontan einfällt
Meist Unbekannt in der eigenen Versogungsregion, da an manchen Standorten nicht für die Firma geworben wird.
Leider bezieht EnviaM keine Position gegenüber dem Rechtsruck in Ostdeutschland. EnviaM ist ein Unternehmen welches vornehmlich in den ostdeutschen Bundesländern: Sachsen, Sachsen-Anhalt und Brandenburg agiert und auch Arbeitgeber ist. Der Aufstieg der AFD bedeutet meiner Meinung nach eine Gefahr für das Unternehmen. Zum einen würde eine Politik der AFD dem Unternehmen massiv schaden, zum anderen verstärkt sich das Fachkräfteproblem, wenn keine Menschen mehr in den genannten Bundesländern leben möchten.
Schon jetzt hat EnviaM Probleme Fachkräfte zu gewinnen und Menschen mit ...
Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
Vergütung und Arbeitszeit für Steigerung der Attraktivität anpassen. Als größtes ostdeutsches Energieversorgungsunternehmen sollte man sich an den andern großen Unternehmen orientieren. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft.
Mehr Urlaubstage für Werkstudenten und Feiertage bezahlen von Anfang an
Den Vertrieb generell neu überdenken und umgestalten.
Mehr Home Office Möglichkeit für den Außendienst einführen, es würde viel Zeit ersparen und es ist so wie es aktuell bei euch ist, nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeit vor Ort im Büro sein zu können, sollte aber bleiben, um soziale Kontakte pflegen zu können. Gebt hier mehr Freiheiten und geht mit den Leuten ins Gespräch. Zudem ist es auch ein Thema mit dem Finanzamt, wenn nicht generell hinterlegt ist, dass der Arbeitsplatz sich ...
Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben noch ein Stromdeputat, bei einem Betriebsjubiläum gibt es eine Veranstaltung für die Betroffenen Kollegen.
Egal ob Jung oder Alt, alle sind gleich. Kontakt zu Ruheständler wird regelmäßig gehalten.
Keine Benachteiligung älterer Kollegen, keine Einschätzung im Einstellungsprozess möglich
Da ich mich inzwischen zu diesen zähle, kann ich mich nicht beschweren.
Das ist Beispiellos. Hab ich so in mich keinem Unternehmen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Meister ist überfordert aufgrund von viel Zahl an Themen und der Personen die er zu führen hat. Die Bereich bzw. die Zuständigkeitsbereich sollten aufgeteilt werden, sodass ein Meister nicht 30 Personen zu führen hat.
Man läuft aufgrund der starren Prozesse und Tarifvertrag oft gegen Wände.
Manchmal müssen Sonderlösungen her, wo sich teilweise rigoros gewährt wird und man verliert am Ende wegen sowas einen top Mitarbeiter o. den perfekten Bewerber, da keine individuelle und schnelle Entscheidung möglich ist.
Man sollte hier flexibler werden und auf die Mitarbeiter vertrauen, nur so werden wir wachsen können.
War nie richtig gut...Nach oben hin sabbern und sich gut verkaufen und nach unten wird nur achselzuckend und "Ich kann auch nichts machen/ändern" weitergegeben. Ansonsten selbst demotiviert und innerlich schon gekündigt.
Jeder macht was er will getreu dem Motto "Lässt du mich in Ruhe, lass ich dich auch in Ruhe"
Desinteressiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
bisher habe ich unkompliziert Schulungen erhalten. Wer Lust auf Karriere hat und dafür gemacht ist, hat bestimmt seine Chancen hier.
Programm zur speziellen Förderung von Talenten vorhanden, auf das man sich bewerben kann. Möglichkeit der Jobrotation im Konzern.
Stetiges Angebot an Weiterbildungen. Persönliche Schulungen sind auch möglich, wenn diese zum Stellenprofil passen.
Jährliches Mitarbeitergespräch und Abfrage der Entwicklungsvorstellungen mit konkreten Angebot.
Sehr gute Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
