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EnviroFALK 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnviroFALK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EnviroFALK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EnviroFALK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett und freundlich!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Daran sollte das Unternehmen noch arbeiten. Die Kommunikation bleibt meist auf der Strecke

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Feiern/Feste und Veranstaltungen wird der Zusammenhalt innerhalb der Firma und auch mit den Niederlassungen gestärkt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit möglich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Geschäftsführung=Tolles Team=Tolles Betriebsklima

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragender Informationsfluss

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