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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtBei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das kollegiale Umfeld, das von gegenseitigem Respekt und Fairness geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit netten Menschen, die sich durch Professionalität und Freundlichkeit auszeichnen, macht den Arbeitsalltag angenehm und motivierend. Die Vielfalt der Aufgaben ist nicht nur herausfordernd, sondern auch bereichernd und fördert meine persönliche und berufliche Entwicklung. Dieses positive Arbeitsklima trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei und bestärkt mich darin, dass ich Teil eines großartigen Teams bin.
Die Gegebenheiten, die Kollegen und auch die allgemeine Atmosphäre. Zudem sind die häufigen Events (1-2 Unternehmensfeiern + 1-2 Azubifahrten pro Jahr) schöne und angenehme Erlebnisse und das schreibe ich, der normalerweise kein Fan davon ist. Alles in allem einfach top!
Die Fertigungstiefe, die meisten Arbeitsschritte geschehen im Haus und sind nicht etwa ausgelagert. Es herrscht ein familiäres Klima. Die Produktpalette ist interessant.
Die Kollegen sind sehr freundlich, die Chefs wertschätzend und man kann sich toll weiterentwickeln fachlich aber auch persönlich.
Super nette Kolleginnen und Kollegen. Tolle Aufgaben rund um die weltbesten Wasseraufbereitungsanlagen.
Das Personal nach möglichen Verbesserungen auszufragen das deutet auf Einfallslosigkeit hin.
Verbesserungsvorschlagswesen ist nicht vorhanden.
aktuell nichts
Aktuell nichts
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist noch ausbaufähig.
... gar nichts!
Das Unternehmen sollte mehr mit der Zeit gehen und sollte sich schneller Digitalisieren, um dem Nachhaltigskeitsgedanken gerecht zu werden.
Persönlich bezogen auf die Auszubildenden bzw. dualen Studenten würde ich, auch wenn es sehr oberflächlich ist, eine Inflationsbereinigung der Vergütung wünschen.
Dem Feminismus in der Geschäftsetage Einhalt zu gebieten.
Den Softskillwahn zu begraben und vernünftige, mit IHK Abschlüssen einzustellen.
Eig ist alles gut so wie es ist, in manchen Bereichen wäre mehr Struktur besser, aber da wird schon dran gearbeitet.
Der Kantinenbereich/Pausenraum könnte vergrößert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EnviroFALK ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
familiäre Atmosphäre, Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Tolle Geschäftsführung=Tolles Team=Tolles Betriebsklima
Alle gehen sehr freundlich miteinander um
Hier kann ich nur zum dritten Mal das wiederholen, was ich geschrieben habe. Die Kollegen sind einfach top. Selbst an schlecht gelaunten Tagen hat man zumindestens ein oder zwei Erlebnisse, die einem den Tag versüßen. Die Zeit für einen Spaß ist auch gerne gesehen.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist für meinen Vergleich bisher ungeschlagen. Man freut sich immer morgens die Kollegen zu sehen und zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroFALK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Daran sollte das Unternehmen noch arbeiten. Die Kommunikation bleibt meist auf der Strecke
Setzt ein einwandfreies deutsch voraus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt positive Beispiele wie auf unserer Website, wo sich ehemalige Azubis von der Ausbildung hin zu höheren Positionen aufgearbeitet haben. Meiner derzeitigen Auffassung nach ist dies auch kein Geschwafel. Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit, seine Wünsche zur Abteilung nach der Ausbildung zu äußern und probiert diese auch bestmöglich umzusetzen. Ich persönlich finde man merkt, dass das Unternehmen seine Azubis wertschätzt und das merkt man dann auch an der Fluktuationsrate. Gefühlt in jeder Abteilung, in die man reinschaut, findet ...
Grundsätzlich werden neue Positionen wenn möglich zuerst mit interenen kompetenten Mitarbeitern besetzt, die zum Teil sogar speziell dafür von der Firma auf Schulungen etc. geschickt werden.
Es wird viel in die Miarbeiter investiert, wenn beidseitiges Interesse besteht.
Das Unternehmen hat ein starkes Schulungskonzept entwickelt. Es gibt eine Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten im kaufmännischen als auch technischen Bereich. Für Nachwuchskräfte gibt es ebenfalls ein spezielles Training.
Weiterbildung und Initiative ergreifen wird stets gefördert
... punkten durch eigenen Campus
