Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die EnviroFALK PharmaWaterSystems ist ein zuverlässiger Partner von Wasseraufbereitungsanlagen für Pharma- und High Purity Anwendungen. Unsere Zentrale befindet sich in Leverkusen, darüber hinaus findet man uns auch in Hückeswagen, Bremen und Stuttgart.
Unsere über 40-jährige Tradition beweist prozesssichere Anwendungen in der Pharmazie, Biotechnologie, LifeSciences, Mikroelektronik und vielen High-End-Applikationen führender nationaler und internationaler Industrie-, Technologie- und Forschungsunternehmen.
Die individuell geplanten und schlüsselfertigen Anlagen garantieren eine prozesssichere Produktion von Pharmawasser und Reinstdampf und werden unter Einhaltung der regulativen Anforderungen in höchsten Qualitätsstandards gefertigt und qualifiziert.
Auch unsere High Purity- Reinst- und Prozesswassersysteme folgen sämtlichen Technologie- und Kundenstandards. In Kombination der Erzeugeranlagen mit komplexen Lager- und Verteilsystemen und individuellen Kundenanforderungen in den Bereichen Engineering, Automation und Service garantiert EnviroFALK PharmaWaterSystems eines:
Qualität, Sicherheit und Service bis zur Entnahmestelle. Alles aus einer Hand. Persönlich und mit Leidenschaft geplant, gefertigt, geliefert und in Betrieb gesetzt. Made im Bergischen.
Besuch uns gerne auch auf unserer Website unter www.envirofalk-pharma.com, wo du noch viel mehr über uns erfahren kannst - wir freuen uns auf Deinen Besuch!
Wir möchten uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden aber auch unseren Mitarbeitern sowohl fachlich, als auch persönlich weiterentwickelten. Aus diesem Grund sind wir aktives Mitglied in folgenden Verbänden:
Ziel ist es, durch fachspezifische und bedarfsgerechte Seminare und Schulungen die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig zu erweitern und nicht zuletzt gemeinschaftlich mit unseren Partnern neue Standards zu entwickeln.
Hierbei werden wir in Zukunft aber auch mehr auf die Umwelt achten. Nachhaltigkeit soll bei uns noch größer geschrieben werden.
Hast du Lust uns auf diesem Weg zu begleiten?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH.
Daniela Witte-Hopert | Personalreferentin
EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH
Maybachstraße 29
51381 Leverkusen
Tel.: +49 (0) 151 271 039 09
Mail: jobs@envirofalk-pharma.com
Die Gestaltungsmöglichkeiten. Wir sind noch immer dabei die Prozesse zu optimieren und jeder wurde dazu motiviert sich aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einzubringen. Wenn man Bock hat, kann man hier nach wie vor mitgestalten.
Auf konstruktive berechtigte Kritik wird eingegangen und nach Möglichkeit reagiert.
Es wird einem sehr viel Freiheiten bei der Ausübung der Aufgaben geboten.
Mittelständisches Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sodass man fast alle Kollegen kennt. Man trifft sich auch gerne privat.
Einbringungsmöglichkeiten, hoch spezialisierte Nische, Arbeitsumfeld, Standorte, Kaffee, Kollegen (die meisten ;) )
Wir sind nach wie vor dabei Prozesse zu optimieren und weiter zusammenzuwachsen. Daher ist es an der ein oder anderen Stelle noch holprig, was aber keine direkte Kritik am ARbeitgeber ist.
Fehlende Einarbeitung und mangelnde Kommunikation erschweren es neuen Mitarbeitern, einen guten Start und eine gute Leistung im Job zu erzielen.
außer den Verbesserungsvorschlägen oben, nichts :)
Die Aufstellung und Ausrichtung des Vertriebs. Es müssen Prozesse um den Vertrieb gestaltet werden, um diesen zu unterstützen.
Struktur , Kommunikation , Festhalten an alten Gewohnheiten die fürs Unternehmen nicht förderlich sind.
Mitarbeiter aktiv fordern und fördern. Arbeitsbelastung aktiv verteilen. Weiterbilden und Weiterbildungsangebote schaffen. Lärmbelastung in Büros dringend reduzieren. Mehr Mitarbeiter im order processing und Service.
Einzig, dass durch die Fusion strukturell und digital noch Arbeit vor dem Unternehmen liegt. Aber dies sollte sich mittelfristig lösen und dann kann das Unternehmen in eine positive Zukunft schauen.
- interne Kommunikation besser gestalten
- gute Mitarbeiter langfristig binden
- Entscheidungen treffen und aus den Fehlern lernen
- Digitalisierung fördern -> JETZT
- Vertrieb muss sich verbessern
Weiterhin an der Transparenz und der offenen Kommunikation arbeiten, schneller Feedback geben. Wir haben zwar flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, hier kann man aber definitiv noch moderner/zeitgemäßer werden.
Weiterhin an der Transparenz und Kommunikation arbeiten, proaktiv Rückmeldungen geben. Vielleicht kann man die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit öfter durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben und die Arbeit sind ungewöhnlicher, aufgrund des sehr spezialisierten Aufgabenfeldes der Firma. Die Menge der Arbeitsbelastung wird aktiv versucht, zu verringern, z.B. durch Neueinstellungen. Trotzdem ist es noch so, dass Mitarbeiter, welche viel Arbeiten und Arbeiten können auch viel Arbeit bekommen, während man anderen Mitarbeiter, die weniger leisten öfters quatschend im Flur stehen sieht.
Das Unternehmen befindet sich nach der Zusammenführung zweier Unternehmen noch im Umbruch. Neue Ideen und Ansätze sind gefragt und gerne gesehen, wer also Veränderungen annehmen kann und/oder sich aktiv beteiligen und sich damit selbst ein Stück ins neue Unternehmen einbringen möchte, wird sich wohl fühlen.
Jeder kann im Unternehmen etwas bewirken, man muss es nur wollen.
Es wird zu schnell negativ über Neuerungen gesprochen. Das Unternehmen muss sich wandeln und darf nicht mehr so agieren, wie vor 10-15 Jahren. Das müssen auch die älteren eingesessenen Kollegen mal akzeptieren.
verschiedene Bereiche wie Halbleiterkunden und auch die Wasserstoffbranche sind Teil des Kundenportfolios neben der klassischen Wasseraufbereitung
Jede Woche, fast jeder Tag bringt neue und interressante Herausforderungen. Nicht immer ist man erfolgreich, aber auch das wird aufgearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine gruppenweite EnviroAcademy, bei der sich jeder anmelden kann. Braucht man darüberhinaus eine Weiterbildung oder ein Seminar, kann man sich an seinen Vorgesetzen wenden. Schön wäre eine klarere Personalentwicklung.
Es werden Positionen nach individuellem Einbringen und Know-How, sowie nach Firmenanforderungen entsprechend verändert und angepasst. Entwicklung und Weiterbildung von nicht ganz so selbstständigen Mitarbeitern wird aber m.E. noch viel zu wenig gefordert und gefördert.
Auch hier -6 Sterne ,nur bla bla ,im Moment schlecht ,zu viele Projekte und wenig Personal, etc.
überhaupt keine, nur leere versprechen
Nur leider leere Versprechungen.
