Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die EnviroFALK PharmaWaterSystems ist ein zuverlässiger Partner von Wasseraufbereitungsanlagen für Pharma- und High Purity Anwendungen. Unsere Zentrale befindet sich in Leverkusen, darüber hinaus findet man uns auch in Hückeswagen, Bremen und Stuttgart.
Unsere über 40-jährige Tradition beweist prozesssichere Anwendungen in der Pharmazie, Biotechnologie, LifeSciences, Mikroelektronik und vielen High-End-Applikationen führender nationaler und internationaler Industrie-, Technologie- und Forschungsunternehmen.
Die individuell geplanten und schlüsselfertigen Anlagen garantieren eine prozesssichere Produktion von Pharmawasser und Reinstdampf und werden unter Einhaltung der regulativen Anforderungen in höchsten Qualitätsstandards gefertigt und qualifiziert.
Auch unsere High Purity- Reinst- und Prozesswassersysteme folgen sämtlichen Technologie- und Kundenstandards. In Kombination der Erzeugeranlagen mit komplexen Lager- und Verteilsystemen und individuellen Kundenanforderungen in den Bereichen Engineering, Automation und Service garantiert EnviroFALK PharmaWaterSystems eines:
Qualität, Sicherheit und Service bis zur Entnahmestelle. Alles aus einer Hand. Persönlich und mit Leidenschaft geplant, gefertigt, geliefert und in Betrieb gesetzt. Made im Bergischen.
Besuch uns gerne auch auf unserer Website unter www.envirofalk-pharma.com, wo du noch viel mehr über uns erfahren kannst - wir freuen uns auf Deinen Besuch!
Wir möchten uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden aber auch unseren Mitarbeitern sowohl fachlich, als auch persönlich weiterentwickelten. Aus diesem Grund sind wir aktives Mitglied in folgenden Verbänden:
Ziel ist es, durch fachspezifische und bedarfsgerechte Seminare und Schulungen die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig zu erweitern und nicht zuletzt gemeinschaftlich mit unseren Partnern neue Standards zu entwickeln.
Hierbei werden wir in Zukunft aber auch mehr auf die Umwelt achten. Nachhaltigkeit soll bei uns noch größer geschrieben werden.
Hast du Lust uns auf diesem Weg zu begleiten?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH.
Daniela Witte-Hopert | Personalreferentin
EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH
Maybachstraße 29
51381 Leverkusen
Tel.: +49 (0) 151 271 039 09
Mail: jobs@envirofalk-pharma.com
Auf konstruktive berechtigte Kritik wird eingegangen und nach Möglichkeit reagiert.
Es wird einem sehr viel Freiheiten bei der Ausübung der Aufgaben geboten.
Die Gestaltungsmöglichkeiten. Wir sind noch immer dabei die Prozesse zu optimieren und jeder wurde dazu motiviert sich aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einzubringen. Wenn man Bock hat, kann man hier nach wie vor mitgestalten.
Mittelständisches Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sodass man fast alle Kollegen kennt. Man trifft sich auch gerne privat.
Einbringungsmöglichkeiten, hoch spezialisierte Nische, Arbeitsumfeld, Standorte, Kaffee, Kollegen (die meisten ;) )
Wir sind nach wie vor dabei Prozesse zu optimieren und weiter zusammenzuwachsen. Daher ist es an der ein oder anderen Stelle noch holprig, was aber keine direkte Kritik am ARbeitgeber ist.
Fehlende Einarbeitung und mangelnde Kommunikation erschweren es neuen Mitarbeitern, einen guten Start und eine gute Leistung im Job zu erzielen.
Struktur , Kommunikation , Festhalten an alten Gewohnheiten die fürs Unternehmen nicht förderlich sind.
Gehalt, Überstunden und der große Vorgesetzte
außer den Verbesserungsvorschlägen oben, nichts :)
Führungsposition sollten mal Gründlich von neutraler Seite untersucht werden ,da wird der Bock zum Gärtner gemacht, Wer gut mit Schleim umgehen kann ist dort an richtiger Stelle, wenn man es überhaupt schafft dort hin zu gelangen ,der wird Befördert und hat ein Leben Lang ein Lächeln im Gesicht, und zeigt es seinen Kollegen auch, das er mächtig ist, weil wie schon erwähnt das vorgesetztenverhalten sehr sehr Schlecht ist !
Weiterhin an der Transparenz und der offenen Kommunikation arbeiten, schneller Feedback geben. Wir haben zwar flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, hier kann man aber definitiv noch moderner/zeitgemäßer werden.
Mitarbeiter aktiv fordern und fördern. Arbeitsbelastung aktiv verteilen. Weiterbilden und Weiterbildungsangebote schaffen. Lärmbelastung in Büros dringend reduzieren. Mehr Mitarbeiter im order processing und Service.
Einzig, dass durch die Fusion strukturell und digital noch Arbeit vor dem Unternehmen liegt. Aber dies sollte sich mittelfristig lösen und dann kann das Unternehmen in eine positive Zukunft schauen.
- interne Kommunikation besser gestalten
- gute Mitarbeiter langfristig binden
- Entscheidungen treffen und aus den Fehlern lernen
- Digitalisierung fördern -> JETZT
- Vertrieb muss sich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, es wird Rücksicht genommen und Know-how respektiert
In meinem Umfeld werden ältere Kollegen aufgrund des Know-Hows geschätzt und Rücksicht auf altersbedingte Probleme genommen. Ein Beispiel: bei einer Aufgabe, welche auch viel agile, körperliche Arbeit benötigt, wird ein älterer Kollege mit Knieproblemen mit einem jungen Mitarbeiter, welcher weniger erfahren ist, zusammen geplant. So können beide profitieren. Das das so nicht immer im Arbeitsalltag möglich ist, ist klar. Es wird aber umgesetzt wo es möglich ist.
Werden geschätzt und jungen / neuen Kollegen zur Seite gestellt um sie bestmöglich anzulernen und für den Job vorzubereiten.
alle langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, leider sehen diese das als selbstverständlich an und zollen nicht den gleichen Respekt an neue junge Mitarbeiter.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Primär zählt das Fachwissen und die menschliche Komponente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit circa einem Jahr gibt es ein Intranet, wo regelmäßig neue Informationen für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dennoch muss die interne Kommunikation zentraler durchgeführt werden. Aktuell gibt es sehr viele Informationsquellen (E-Mail, Teams, Telefon, SMS/Whatsapp, Intranet, persönliches Gespräch, Flurfunk).
Die einzige Kommunikationsform, die sich hier zeigt, ist das Sprechen hinter dem Rücken anderer.
Nur das nötigste intern
Bei der internen Kommunikation ist noch ein bisschen Luft nach oben. Es könnte meiner Meinung nach noch transparenter kommuniziert werden. Im Zuge der Fusion wurden bereits erste Maßnahmen ergriffen, die aber leider teilweise auch von den Kolleg:innen nicht genutzt wurden. Diese wurden jetzt wieder aktiviert. Es sind aber auch schon weitere Maßnahmen in Planung, die langfristig eine einfachere interne Kommunikation ermöglichen sollen.
Nur mit Leuten die in der Hierarchie weiter oben sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie so oft fehlt manchmal die Zeit, aber es wird viel über die interne Akademie angeboten
Es gibt eine gruppenweite EnviroAcademy, bei der sich jeder anmelden kann. Braucht man darüberhinaus eine Weiterbildung oder ein Seminar, kann man sich an seinen Vorgesetzen wenden. Schön wäre eine klarere Personalentwicklung.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
wie bspw. die interne Academy.
Auch ein berufsbegleitendes Studium wird gerne gefördert und unterstützt.
(Studienkosten werden übernommen + zusätzliche Vergütung)
Es gibt innerhalb der Gruppe die EnviroAcademy, bei der man sich zu internen Schulungen anmelden kann. Hat man darüberhinaus Bedarf an anderen Schulungen, kann man auf die Vorgesetzen zugehen.
Wer aus nachvollziehbaren Gründen eine Weiterbildungsmaßnahme haben möchte, wird diese auch erhalten. Anders habe ich es bisher nicht kennen gelernt.
