19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung, bestenfalls zeitnah (wenn auch Absage), auf die Bewerbung versenden. Absolutes Negativbeispiel für eine gelungene candidate experience und Employer Branding.
Für Stellen, die schon besetzt sind, darf man öffentlichen Ausschreibungen auch deaktivieren. Anfragen zu einer erst wenige Tage alten Ausschreibungen sollten nicht mit "bereits besetzt" beantwortet werden - sonst muss man den Eindruck gewinnen, dass im Unternehmen die rechte Hand keinen Plan hat, was die linke tut.
Oder möchte man Kandidaten signalisieren: Bitte verschwinde, wir suchen nicht wirklich, das ist alles eine reine Werbeveranstaltung, um uns als innovativ, digital etc. zu positionieren?