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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was ist das nur für ein Prozess. Leute Interviewen, an keine Zusagen halten, mehrfach aufs Zweitgespräch vertrösten und dann belanglose Standardabsage mit dem üblichen Bla-Bla. Der Verbesserungsbedarf ergibt sich da wohl von selbst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit sollte die Priorität Nr 1 für einen Recruiter bzw. des Teamleads sein.
Anders als bei anderen E.ON Gesellschaften, wird man leider hier ziemlich enttäuscht. Der Internetauftritt und die toll angepriesene Firmenphilosophie erweckte ein großes Interesse meinerseits für diese Gesellschaft zu arbeiten. Ich wurde nach meiner Bewerbung zeitnah zum Interview eingeladen. Innerhalb des Interviews stellte man mir vor, dass dieses Consulting Unternehmen sich durch einen hervorragenden Bewerbungsprozess von den „großen“ McKinsey usw. abhebt und sich Bewerber aufgrund dessen oft für dieses entscheiden. Diese Philosophie gilt wohl nicht für Bewerber die sich außerhalb der Consulting Positionen bewerben. Man habe mir sogar zugesichert, dass man schon am nächsten Tag mit mir in Kontakt treten möchte um auch mein Feedback zu erhalten.
Bis heute habe ich weder eine Zu- noch Absage erhalten. Nach mehreren Wochen habe ich mich noch einmal schriftlich nach dem Stand erkundigt-keine Reaktion. Ich habe ein hohes Verständnis dafür, dass es in einem Konzern oftmals andere Prioritäten gibt, aber keine Reaktion ist keine Lösung. Erst Recht wenn die Stelle fleißig auf LinkedIn promotet wird.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Terminabsprachen halten

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war die Korrespondenz und das Kennenlernen im Rahmen der Case Interviews durch eine unglaublich wenig wertschätzende und unprofessionelle Verhaltensweise dem Bewerber gegenüber geprägt (alle E-Mails enthielten Fehler, bei allen Schritten dauerte die Rückmeldung erheblich länger als zuvor angegeben, eine Interviewerin hat mich während des Gespräches noch nicht mal angeschaut und wirkte, als ob sie gleich einschlafen würde (bin trotzdem in die nächste Runde gekommen), ein Handy lag auf dem Tisch und hat andauernd vibriert). Für solch ein Unternehmen möchte man selbstverständlich auch nicht arbeiten. Da auch der Case unglaublich leicht war, lernt man dadurch leider noch nicht einmal etwas für zukünftige Case Interviews dazu.

Im Auswahlprozess wurde wiederholt betont, dass die Teammitglieder wirklich gute Freunde sind. Die einzelnen Teammitglieder haben sich aber gesiezt und waren äußerst distanziert!?

Des Weiteren wurde Feedback angeboten. Dieses konnte dann aber doch nicht gegeben werden, weil sich die Verantwortlichen nicht mehr erinnerten. (Hierfür bieten sich dann Notizen an.)

Zuletzt wurde dann die Rückmeldung gegeben, dass für die ausgeschriebene Stelle bestimmte Kenntnisse am relevantesten waren, die in der Stellenausschreibung nicht einmal Erwähnung fanden!? Es ist einfach extrem frustrierend, sich auf mehrere Gespräche vorzubereiten, Cases vorzubereiten und sich über das Unternehmen zu informieren, wenn man dann gar nicht den im Nachhinein festgelegten (!!) Anforderungen entspricht. Die Anforderungen sollten bereits mit der Stellenanzeige feststehen.

Von einer Bewerbung rate ich in jedem Fall ab, wenn man seine Zeit und Energie nicht verschwenden möchte und werschätzend behandelt werden möchte.

Verbesserungsvorschläge

Es war etwas schwierig Informationen zur E.ON Inhouse Consulting zu finden, da diese gut versteckt auf der E.ON Corporate Seite waren. Das wurde zum Glück mit der Neugestaltung der Website angepasst.

Bewerbungsfragen

Die Standardfragen zu Stärken und Schwächen blieben aus, so dass auswendig gelernte Antworten vom Interviewer ausgeschlossen werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter Prozess und an "alles gedacht" - der Bewerber bekommt ein "Rundum Sorglos Paket" - beginnend mit der Zusage für das Interview, einem Anruf in dem das Vorgehen genau erklärt wird und man Tipps für die Vorbereitung bekommt. Am Tag selbst ist auch alles sehr gut organisiert und durchstrukturiert.

Man bekommt auch gleich im Anschluss Feedback mit Zusage/Absage. Auch wenn ich mein Feedback nicht 100% nachvollziehbar fand, war es ehrlich und basierte auf einem vorgebenem Bewertungsschema. Man kann hier auch noch Nachfragen stellen, wieso und weshalb (Würde ich auch empfehlen)

Bewerbungsfragen