246 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
246 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
E.ON Vorstellungsgespräche
E.ON
kununu Score: 3,4
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Scheinbar kein persönlicher Kontakt erwünscht
Bewerber/inHat sich 2023 bei E.ON Energie Dialog GmbH in Potsdam als Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Stellenausschreibung wird einem bei Fragen angeboten, nachzufragen - allerdings gibt es keine Telefonnummer / E-Mail zur Kontaktaufnahme.
Bei der Absage ist die Möglichkeit zur Nachfrage nicht gegeben, da auf die Mail-Adresse nicht zu antworten ist. Eine Telefonnummer fehlt auch hier.
Schade.
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Unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON Energie Dialog GmbH in Potsdam als HR Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von einem Unternehmen wie der E.ON Energie Dialog bin ich hinsichtlich des Bewerbungsgespräches sehr enttäuscht.
Die drei teilnehmenden Personen haben während des Gespräches untereinander Nachrichten geschickt. Der Ton war dabei an und die Konzentration war dann auch nicht mehr für das Bewerbungsgespräch vorhanden.
Weiter waren die Fragen aus meiner Sicht wenig zielführend. Schade war es, dass es keine fachlichen Fragen gab. Stattdessen: Zählen Sie unsere Standorte auf.
Auch hieß es, dass die Rückmeldung in 1-2 Wochen kommt. Die Rückmeldung hat ganze 2 Monate gedauert.
Über die Absage bin ich nicht enttäuscht, da ich einen anderen Job gefunden haben, sondern viel mehr über das Gespräch und die Art und Weise. Insofern bin ich froh, dort nicht zu arbeiten... Wenn man schon unfähig ist einen Bewerbungsprozess zu führen, dann wird es im Onboarding nicht besser sein.
Dennoch alles Gute für die Zukunft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen hier teilst. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess aus deiner Wahrnehmung heraus nicht gut verlaufen ist. Ich konnte zwischenzeitlich auch mit dem Fachbereich dazu sprechen.
Unser Ziel ist es immer, im Gespräch eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und ein wertschätzendes Kennenlernen zu ermöglichen. Wenn du den Eindruck hattest, dass dem nicht so war, tut es uns Leid.
Weiterhin möchten wir natürlich jedem Kandidaten möglichst zeitgerecht eine Rückmeldung geben. Leider gelingt uns das nicht immer, da sich der Prozess durch verschiedene Aspekte in die Länge ziehen kann.
Für deine weiteren Gespräche wünsche ich dir viel Erfolg und einen Arbeitgeber, mit dem es passt.
Viele Grüße und alles Gute
Alessandra
Chaos-HR
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON Energie Dialog GmbH in Potsdam beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Namen des Bewerbers merken. Absagen frühzeitig raus schicken. Ich musste mehrmals dort anrufen und sollte zurück gerufen werden. Einen Rückruf gab es nie. Stattdessen eine kurze Absage Abends per Mail. Nicht sehr wertschätzend so ein Verhalten. HR konnte sich außerdem weder den Namen noch die Telefonnummer des Bewerbers merken (ich wurde mehrmals mit falschem Namen angesprochen). Dafür gab es ein mehrstufiges, langwieriges Bewerbungsverfahren mit Case Study etc. Leider kam das alles sehr chaotisch, überlastet und überhaupt nicht wertschätzend rüber.
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Wie bei einem Schulreferat
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON SE in Essen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wollte man bis auf eine kurze einleitende Vorstellung nichts wissen
- Mein Werdegang war ebenfalls uninteressant für meine Gesprächspartner
- Ich fühlte mich während des gesamten Gesprächs wie bei einer rein informativen Abfrage, ob ich mich zum Unternehmen belesen habe. Weder fühlte ich mich ernstgenommen, noch wurde Interesse für meine Person suggeriert. Die 2 Gesprächspartner spielten sich die Bälle zu und wirkten regelrecht arrogant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zum Bewerbungsgespräch zu geben. Es tut mir sehr Leid zu hören, dass du das Gespräch so einseitig und "von oben herab" wahrgenommen hast.
Eigentlich geht es uns bei Interviews schon lange nicht mehr darum, Zahlen, Daten, Fakten abzufragen, sondern viel mehr darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Ich durfte kürzlich selbst bei einigen Gesprächen dabei sein. Unser oberstes Ziel war es immer, den Kandidaten einen Eindruck zu vermitteln, wie wir als potenzielle Kollegen miteinander umgehen und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich - trotz der ganz normalen Aufregung - wohlfühlen.
Natürlich hat auch mich ein Stück weit interessiert, inwieweit sich jemand mit dem Aufgabengebiet beschäftigt hat - im Mittelpunkt stand aber immer der Mensch.
Ich würde deine Erfahrung gern mit dem Recruiting-Team teilen. Denn nur so können wir der Sache auf den Grund gehen und besser werden. Wenn du magst, kontaktiere mich gern vertraulich über employer.branding@eon.com
Viele Grüße und schöne Feiertage
Alessandra
Intransparenter und zäher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON Energie Deutschland GmbH in Essen als Werkstudent*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Einreichen der Bewerbung bis hin zur ersten Rückmeldung - aber erst bei Nachfrage - sind fast 6 Wochen vergangen. Enttäuschend fand ich, dass ich erst nach Wochen gesehen habe, dass die Stellenanzeigen bearbeitet wurde und mein Studiengang vom Erwartungshorizont gelöscht wurde. Und das erst nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe. Das war auch der ausschlaggebende Grund nachzuhaken. Am nächsten Tag kam dann die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dafür bin ich sehr dankbar, aber was soll so eine Aktion bitte dem Bewerber für ein Gefühl vermitteln? Sowas sollte meiner Meinung nach nicht passieren…
Interview: Die Frage, inwiefern mein Studiengang was mit digitale Themen zutun hat, empfand ich als provokativ. Eigentlich eine normale Frage, aber in diesem Kontext hatte das einen bitteren Beigeschmack.
Nach Ablauf der Rückmeldefrist habe ich nach ein paar Tagen nachgehakt ,um nicht wieder lange auf eine eine Antwort zu warten. Am nächsten Tag kam die Absage.
Der Bewerbungsprozess war sehr ermüdend, intransparent und zäh, da man erst auf Nachfrage eine Antwort bekommt.
Wer eine Karriere bei E.ON anstrebt, sollte während des Bewerbungsprozesses viel Geduld, aber auch Eigeninitiative mitbringen. Meine Zeit und Energie hätte ich lieber woanders reingesteckt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Hallo, es tut mir Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so unbefriedigend wahrgenommen haben. Ich habe Ihre Rückmeldung mit dem Team geteilt und möchte außerdem zu einigen Punkten Stellung beziehen.
Dauer der Rückmeldung: Wir bemühen uns um eine hohe Transparenz gegenüber unseren Kandidaten und darum, jede Bewerbung mit der angemessenen Wertschätzung zu behandeln. Da wir eine sehr hohe Zahl an Bewerbungen erhalten, kann es schon mal dauern, bis wir ein Feedback geben können. Zumal wir häufig die Gespräche für dieselbe Position abwarten, um besser vergleichen zu können.
Vor diesem Hintergrund ist uns wichtig, die Kandidaten entsprechend zu informieren und den Prozess transparent zu halten. Daher bedaure ich, wenn das in Ihrem Fall untergegangen sein sollte.
Überarbeitung der Stellenanzeige: Das ist bei uns ein üblicher Vorgang. Die Ausschreibungen werden im laufenden Verfahren häufig geschärft und spezifiziert. Hier sollte es aber keine 180°-Wendungen geben, die dazu führen, dass man plötzlich nicht mehr auf die Stelle passt.
Die Interviewfrage: Sie sagen, Sie haben eine vermeintlich normale Frage in Ihrem Interview als provokativ empfunden. Hier würde ich gern besser verstehen, was zu dieser Wahrnehmung geführt hat. Kontaktieren Sie mich hierzu gern vertraulich über employer.branding@eon.com
Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team
Ja, wir gehen den nächsten Schritt: Absage!
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON SE in Essen als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin irritiert. Ich reiche meine Bewerbung über das Portal ein und erhalte binnen kürzester Zeit eine Termineinladung für ein erstes Kennenlerngespräch. Top! Das Gespräch verläuft gut. Beide Parteien bejahen, dass sie den Prozess fortsetzen wollen. Es würde eine offizielle Einladung zu einem Vorstellungsgespräch folgen, ggf. zusammen mit dem Betriebsrat. Es folgt eine wochenlange Funkstille, die weit über die angekündigte Wartezeit hinaus geht, und dann kommt eine Standardabsage. Andere Bewerber würden besser passen. Aber hatte der Fachbereich mir dies nicht auch schon attestiert als er bejahte und das nächste Gespräch ankündigte? Im Nachgang keine gute, wertschätzende und transparente Erfahrung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erlebnisse mit uns zu teilen.
Ich habe intern nachgeforscht, aber leider konnte ich nicht herausfinden, um welche Stelle es sich in Ihrem Fall gehandelt hat.
Ich bedauere, dass wir den eingangs positiven Eindruck am Ende nicht halten konnten.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Das Recruitingteam hat Ihren Fall noch einmal durchleuchtet und wir sind stark bestrebt, dass so etwas nicht noch einmal vorkommt.
Gern biete ich Ihnen an, mich dazu persönlich zu kontaktieren über employer.branding@eon.com. Vielleicht gelingt es so zumindest, den Vorfall aufzuarbeiten.
Für Ihre weitere Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Branding Team
Freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei eon dialog gmbh in Potsdam als Junior Manager HSE beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Absage sollte man nicht sagen, dass man sich für einen anderen Bewerber entscheidet hat und anschließend die gleiche Position wieder ausschreiben. Das andere Unternehmen und Einrichtungen wesentlich besser.
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Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Ich freue mich, dass Sie mit vornehmlich gutem Gefühl auf Ihre Erfahrungen zurückblicken.
Ich kann gut verstehen, dass die Neuauschreibung sie verwundert hat. Es kommt vor, dass Kandidaten nach ihrer Zusage die Stelle doch nicht antreten. In diesem Fall kann es sein, dass wir die Stelle erneut ausschreiben.
Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere Suche alles Gute.
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team
Keine Rückmeldung, auch nach mehreren Anfragen
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON in Essen als Projekt Manager beworben.
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Absagen kann doch nicht so schwer sein oder?!
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Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Hallo,
absagen kann nicht so schwer sein - das sehe ich auch so. In der Regel werden unsere Absagen automatisch aus dem Bewerbermanagementsystem verschickt. Dabei verirren sie sich schon mal in den Spam-Ordner.
Da Sie aber anscheinend selbst auf Ihre Nachfrage hin nichts gehört haben, würde ich der Sache gern auf den Grund gehen. Schreiben Sie mir doch bitte eine Mail an employer.branding@eon.com - gern unter Nennung Ihres Ansprechpartners oder der Stellen-ID. Dann finde ich heraus, was da schief gelaufen ist.
Das hilft Ihnen persönlich jetzt leider nicht mehr - aber vielleicht können wir mit Ihrem Feedback einen Stolperstein in unserem Prozess identifizieren und für andere Kandidaten ausbessern.
Ich wünsche Ihnen alles Gute - persönlich und auch für Ihre weitere Stellensuche.
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team
Spannendes Bewerbungsgespräch- tolles Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON Energie Dialog GmbH in Potsdam als Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Gehaltsstrukturen
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Wertschätzendes Gespräch, dann jedoch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei E.ON Energie Deutschland GmbH in München als HR Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach den geführten Gesprächen sollte man den Bewerbern auch zeitnah eine weitere Info geben und nicht einfach den Kontakt abbrechen und nur nach Nachfrage nach 5 Wochen absagen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen
- Warum diese Firma, warum dieser Job, welche genauen Tätigkeiten derzeit
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Alessandra BuglaSenior Expert Employer Branding & Candidate Experience
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie den Prozess grundsätzlich als wertschätzend empfunden haben und dies auch trotz der verzögerten Rückmeldung hervorheben.
Absagen werden automatisch von unserem Bewerbermanagementsystem verschickt. Es kann vorkommen, dass diese Mails im Spam-Ordner landen. Möglicherweise ist die Rückmeldung dadurch untergegangen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team
Wir setzen auf Transparenz
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