90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich lief alles super, aber auch wenn man sich gegen eine:n Kandiat:in entscheidet ist es wichtig abzusagen und eine ordentliche Rückmeldung zu geben. "Ghosting" ist keine professionelle Lösung.
Von meiner Seite aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
besser vorbereiten, Profis ins Boot holen
Wenn einem Bewerber im Rahmen des Erstgespräches eine schnellstmögliche Rückmeldung kommuniziert wird, sollte dies auf keinen Fall mehrere Wochen dauern.
Digitalisierung scheint- zumindest in dem für mich relevanten Bereich- ein Fremdwort zu sein. Veraltete Arbeitsweisen, wenig attraktive Arbeitszeitmodelle, 40h Woche.
Mehr Transparenz schaffen ( Vertrag)
Tariflohn ( CHEMIE)
Meet the Team in den Prozess integrieren
Generell hilfreich bzw. v.a. bei Vertragsabschluss mehrere Monate vor Beginn des Arbeitsverhältnisses: Gerne zwischendurch mit etwas Vorlauf über geplanten Onboardingprozess informieren.
Perfekt, keine Kritik
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