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EPflex 
Feinwerktechnik 
GmbH
Bewertung

Es geht langsam bergab

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer überdachter Raucherbereich, saubere Toiletten und saubere Produktion,
leichte Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Punkte oben

Verbesserungsvorschläge

-angemessener Lohn für langjährige Arbeiter
-ältere Arbeiter sollte man anbieten dass diese in der Normalschicht arbeiten können
- baut mal mehr Parkplatze für die Autos und eine Überdachung der Fahrräder, die Fahrräder stehen immer im Freien
-eine transparente Abrechnung wäre schön
- ein angepasster Ohrschutz
- Tische höhenverstellbar und mit einer bessern Absaugung beim Verrunden und in der Produktion
-Mobbing konsequent unterbinden
- es sollte überall deutsch gesprochen werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten paar Jahren durch den Personalmangel gelitten. Viele Abteilung finden schwer passende Arbeiter die länger wie 1 bis 2 Jahre bleiben.
Unter den Meistern und den Vorarbeitern hält sich die Motivation in Grenzen. Es wird kaum gelobt
Die Arbeiter in der Produktion besteht zum größten Teil aus ungelernten Arbeitern oder Quereinsteigern aus ganz anderen Berufszweigen was die Firma auch schon viel Geld gekostet hat da einige Maschinen nicht bedient werden können oder ständig kaputt gemacht werden.
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre größenteils ok, Ärger gibt es eigentlich nur bei wenn es um Geld/ Lohn geht.

Kommunikation

Die Einsteller/Bediener geben Probleme mit Maschinen an die jeweiligen zuständigen Meister weiter, diese kümmern sich mal mehr mal weniger um die Probleme.
Bei technischen Problemen wird relativ schnell gehandelt, trotzdem kommt es bei einigen Maschinen zu regelmäßigen Störungen.
Im Punkto Wertschätzung und Mobbing macht die Firma noch viel zu wenig was sich auch auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen der jeweiligen Abteilungen meist gut.
Manche Abteilungen sind so verstritten dass nur noch per Email kommuniziert wird und nur noch zusammen gearbeitet wird wenn es unbedingt sein muss.
Ich hatte mit meinen Arbeitskollegen und Meistern wenig Probleme.

Work-Life-Balance

Es muss fast überall in der Produktion geschichtet werden.
Fürs Fitnesscenter, Waschanlagen gibt es Ermäßigungen, alle zwei Jahre kann man eine neue Schutzbrille mit Sehstärke für umsonst bekommen.
Leider wird kein angepasster Gehörschutz gezahlt. In der Produktion ist es sehr laut und man atmet trotz den Absauganlagen viel Staub ein.
Gerade beim Verrunden sollten die Tische in der Höhe verstellbar sein und über eine größerer Absaugung verfügen. Viele ältere Mitarbeiter haben deswegen Rückenschmerzen von der schlechten Haltung oder ein Überbein am Handgelenk von der einseitigen Tätigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meisten höflich doch sind selbst nicht so motiviert und sitzen viel Zeit im Büro rum.

Interessante Aufgaben

Meistens monotone Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts dazu sagen

Arbeitsbedingungen

Kaum mehr deutsche Arbeiter in der Produktion, in den meisten Abteilungen wird kein Deutsch mehr geredet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Müll in der Produktion

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, leider bleiben die Lohnerhöhungen weit unter IG Metall.
Die Leistungsbewertungen gibt es nur auf Anfrage beim jeweiligen Meister und kann jedes Jahr beantragt werden. Wenn man sich gut anstellt bekommt man 8ct bis maximal 50ct mehr auf die Stunde.
Vom Beantragen der Leistungsbewertung bis zur Lohnerhöhung kann schon mal ein halbes Jahr vergehen, oft gibt es auch gar nichts.
Junge Mitarbeiter bekommen eine viel besseren Anfangslohn wie alte Arbeiter. Größtenteils bekommen die einfachen Bediener aber 13.20€/h, also Einsteller bekommt man meistens so 17€/h

Image

Kann nichts dazu sagen

Karriere/Weiterbildung

kann nichts dazu sagen


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susann EbertMarketing

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch, wenn diese größtenteils negativ ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass sich die Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren verschlechtert haben und ihre Bedürfnisse zu wenig Gehör finden.
Es ist sehr schade, dass Sie in ihrer Zeit bei uns nicht das Gespräch gesucht haben, um uns Ihr Empfinden über Ihre Situation mitzuteilen. Es würde uns freuen, wenn Sie im Nachgang trotzdem mit uns ins Gespräch gehen könnten, um einige Themen aufzuarbeiten. Nur, wenn Menschen bereit sind Ihre Meinungen und Bedürfnisse direkt zu besprechen, haben wir als Arbeitgeber die Chance uns für die Zukunft zu verbessern. Wir bieten unserer gesamten Belegschaft über unsere Personalabteilung oder Betriebsrat jederzeit eine wertschätzende und vertrauensvolle Anlaufstelle für sämtliche Belange und Anliegen, auch im Fall von Konflikten. Gerne hätten wir Ihnen geholfen, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen und somit gemeinsam einen Lösungsvorschlag zu vermitteln.
Wir stehen Ihnen gerne unter EPmarketing@epflex.com zur Verfügung.

Viele Grüße Ihr Marketing Team

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