EPflex 

Feinwerktechnik 

GmbH

Gehalt

Die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind komplett willkürlich und nicht transparent. Man kann eine super Leistungsbewertung haben und bekommt dann trotzdem nur 0,18ct mehr auf die Stunde.
Das "Weihnachtsgeld" sollte man auch umbenennen im " Anwesendheitsgeld" denn je nachdem wie viel man im Jahr krank war fällt dies unterschiedlich hoch raus. Wer z.B. 15 Tage im Jahr krank war bekommt nur noch die Hälfte des Weihnachtsgelds.
Allgemein wird man in der Produktion nicht reich, neue Arbeiter steigen meist mit einem höheren Gehalt ein wie langjährige Mitarbeiter.
Eigentlich sollte man alle 2-3 Jahr kündigen und sich dann wieder bewerben nur um mehr Geld zu erhalten.

Absolut faire Bezahlung, in der Gesundheitsbranche verdienen wir vermutlich überdurchschnittlich.

Die Bezahlung finde ich im Gegensatz zu manchen Vorrednerinnen echt fair und es gibt wirklich zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und viele Events mit kostenlosem Essen und Getränken auch für die Familie, einfach top.

Könnte besser sein, aber ist meckern auf hohem Niveau.

Es wird jedes Jahr mehr. Der Betriebsrat hat gute Prozente ausgehandelt und die neuen Chefs sehen und wissen,dass sich was ändern muss. Es ist deutlich mehr als vor z.B. 8 Jahren. ,,Wo anders bekommt man aber so und so viel" hört man andauernd. Dann geh doch,denke ich mir dann. Wir könnten aber auch deutlich weniger bekommen. Es geht Berg auf.

Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, leider bleiben die Lohnerhöhungen weit unter IG Metall.
Die Leistungsbewertungen gibt es nur auf Anfrage beim jeweiligen Meister und kann jedes Jahr beantragt werden. Wenn man sich gut anstellt bekommt man 8ct bis maximal 50ct mehr auf die Stunde.
Vom Beantragen der Leistungsbewertung bis zur Lohnerhöhung kann schon mal ein halbes Jahr vergehen, oft gibt es auch gar nichts.
Junge Mitarbeiter bekommen eine viel besseren Anfangslohn wie alte Arbeiter. Größtenteils bekommen die einfachen Bediener aber 13.20€/h, also Einsteller bekommt man meistens so 17€/h