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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageIch bin echt glücklich, bei EPflex zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, auch wenn man keinen hohen Schulabschluss hat. Hier zählt der Mensch und das merkt man wirklich jeden Tag.
Ist wesentlich moderner geworden und es gibt viele Angebote für Mitarbeiter die andere Arbeitgeber nicht haben.
Es gibt verschiedene Firmenevents auch für die ganze Familie, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse.
Kurze Wege und die Möglichkeit sich ein zu bringen
Ich habe gekündigt da die negativen Punkte überwiegt haben.
Lohngestaltung sehr undurchsichtig
- die Parksituation ist in der Spätschicht eine Katastrophe, zum Teil wird schon auf der Grünfläche geparkt oder die Arbeiter müssen im Werk 1 ihr Auto abstellen. Wenn das Werk 4 gebaut wird wird die Parksituation sicher noch schlechter, jetzt muss man in der Spätschicht schon 30min vor Arbeitsbeginn da sein um noch ein Parkplatz zu bekommen
-
Die Mitarbeiter selber machen es schlecht,dabei ist es gar nicht mal so mies. Alle Versuche von oberer Ebene werden belächelt und schlecht geredet. Anstatt einfach mal eine Verbesserung anzunehmen,es positiv aufzunehmen,dass es besser wird. Andauernd muss man hören ,,Wo andersch bekommsch des und des und wo andersch isch des so und so" und ich denke mir ,,Dann geh doch.". Keiner ist gezwungen im Unternehmen zu bleiben,keiner ist dort angekettet.
siehe die andern Punke
Vergütungen, wie Coronaprämie haben wir nicht erhalten (50€, andere haben 1500€ bekommen), andere Sonderzahlungen haben wir auch weniger als bei anderen Firmen bekommen.
Abläufe intern Verbessern, Maschinen auch mal umbauen wenn diese Fehlkonstruktionen sind.
Einige unbrauchbare Vorarbeiter austauschen und motivierten Mitarbeitern die Chance geben etwas mit zu entscheiden.
Gehälter anheben
Arbeiter allgemein mehr wertschätzen und loben.
Arbeitet aktiv mal an dieser Parksituation!!!! Es kann doch nicht sein dass man immer beim Netto auf dem Parkplatz parken muss nur weil alle Parkplätze wieder beleget sind. Einige Arbeiter stellen ihren SUV ja schon auf der Grünfläche ab.
Mir fällt echt nichts ein, was man verbessern könnte. Alles läuft gut und ich bin wirklich zufrieden.
-angemessener Lohn für langjährige Arbeiter
-ältere Arbeiter sollte man anbieten dass diese in der Normalschicht arbeiten können
- baut mal mehr Parkplatze für die Autos und eine Überdachung der Fahrräder, die Fahrräder stehen immer im Freien
-eine transparente Abrechnung wäre schön
- ein angepasster Ohrschutz
- Tische höhenverstellbar und mit einer bessern Absaugung beim Verrunden und in der Produktion
-Mobbing konsequent unterbinden
- es sollte überall deutsch gesprochen werden
Und Mitarbeiter mehr sensibilisieren. Uns immer wieder ins Gedächnis rufen,was wir eigentlich machen,womit wir eigentlich arbeiten. Nicht im Sinne von nem Aushang sondern eine Art Versammlung. Mit Videos,wie Produkte verwendet werden etc. Das Werk3 hat zum Beispiel zum größten Teil keine Ahnung,was mit den Seelen passiert,die ins Werk2 kommen zum weiterverarbeiten. Interesse besteht aber bei den Leuten. Das sollte man wirklich fördern.
Der am besten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Kollegen innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung und man unterstützt sich wo es möglich ist
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überragend.
Zusammenhalt ist bei uns sehr gut.
Die Kollegen sind weitestgehend nett aber der Ausländeranteil ist schon sehr hoch.
Als Deutscher ist man in der Produktion schon in der Minderheit, es wird sehr viel Russisch gesprochen was mich tierisch nervt und ich auch diskriminierend sehe.
Ich finde die Atmosphäre bei uns in der Schicht sehr gut, die Kollegen helfen sich untereinander viel aus und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind komplett willkürlich und nicht transparent. Man kann eine super Leistungsbewertung haben und bekommt dann trotzdem nur 0,18ct mehr auf die Stunde.
Das "Weihnachtsgeld" sollte man auch umbenennen im " Anwesendheitsgeld" denn je nachdem wie viel man im Jahr krank war fällt dies unterschiedlich hoch raus. Wer z.B. 15 Tage im Jahr krank war bekommt nur noch die Hälfte des Weihnachtsgelds.
Allgemein wird man in der Produktion nicht reich, neue Arbeiter steigen meist mit einem ...
Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, ...
-Sehr niedriges Lohnniveau, Bediener/innen bekommen in der Montage nach 13 Jahren gerade mal so viel wie neue Mitarbeiter in der Produktion. So 13,20€ Einstiegsgehalt ist für viele Arbeiter/innen einfach zu wenig deswegen haben viele Arbeiter/innen noch einen Nebenjob
- die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind ein Witz! Auch wenn man eine gute Leistungsbewertung hat bekommt man nur 19ct mehr auf die Stunde
- Es gibt kein Jobradangebot
- es gibt Vergünstigungen für den Optiker, Waschanlage oder mobile Rückenmassage oder Einkauf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch mit einem Hauptschulabschluss hat man hier wirklich die Chance, sich weiterzubilden.
Man kann Ausbildungen machen,eine Meisterschule,Fortbildungen machen. Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen.
-Bediener/in kann sich zur Vorarbeiter/in hocharbeiten
-Firma ermöglicht es auch manchen Arbeitern ihren Meistern neben der Arbeit zu machen
Sehr individuell, ich habe auf Firmenkosten eine Weiterbildung durchlaufen. Kann mich hier also nicht beschweren. Auch Wechsel in andere Abteilungen sind kein Problem. Hier gibt es immer wieder Beispiele. Dann werden wieder Stellen frei, die neu besetzt werden müssen, so dass sich Qualifizierte Mitarbeiter darauf auch intern Bewerben können.
kann nichts dazu sagen
